比亚迪
岗位信息
招聘岗位
NPI工程师
工作城市
中山、惠州、汕头、深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目：2027届校园招聘（应届生）
职位类别：制造技术
工作地点：中山,惠州,汕头,深圳
招聘方向：5 个
涉及部门：AI算力中心电源研发、智能终端产品开发、汽车电子&底盘
■ 方向 1/5｜AI算力中心电源研发 · 新产品试产导入 · 本科
岗位职责：
1.负责新产品开发流程，项目管理过程及方法，确保项目开发顺利进行;
2.主导各阶段样品开发，跟进项目开发进度实施，定期反馈开发情况，确保项目开发顺利进行;
3.汇总项目开发过程中的问题点，分析制定整改措施，并汇报给PM后验证实施，跟踪并解决对应问题点；
4.跟进各阶段样品开发进度及对应工序开发过程文件的确认与输出，做好项目开发过程中的变更管理。
任职要求：
知识技能要求：具有良好的数据分析能力和团队合作能力、熟练使用CAD、UG等软件。
学历要求：本科
外语要求：CET-4及以上优先
专业要求：机械类/自动化类/材料类/电气类/化学化工类专业优先
■ 方向 2/5｜智能终端产品开发 · 项目管理&产品开发 · 本科
岗位职责：
1.对接客户研发和采购，根据客户需求，主导审核新产品提供制程开发方案,确保制定过程规范及标准;
2.主导推动新产品的试制，新产品的制程验收计划、验收标准并完成方案验证,完成方案验证;
3.参与推动新产品制造过程，对制程开发方案进行修正，协助完成制程变更及评估工作,协助完成制程变更及评估工作;
4.负责项目的风险管理，开展项目风险评估活动，并根据各种风险的大小、发生概率、严重程度等，制定适当的风险化解计划并跟进执行；
5.负责主导设备工装夹具的验收工作,确保设备工装夹具按时完成;
任职要求：
知识技能要求：a.了解产品开发流程（EVT/DVT/PVT）；b.掌握基础工程制图与数据分析能力；c.能运用课程设计或实验室项目中的方法进行问题跟踪。
学历要求：硕士
外语要求：英语六级及以上优先，能具备英语简单的读、看、写的能力
专业要求：材料、机械类、自动化等专业优先
■ 方向 3/5｜智能终端产品开发 · 新产品开发 · 本科
岗位职责：
1、参与新产品试产准备，协助制定试产计划与资源协调；
2、跟踪试产过程，收集工艺、品质、设备等异常数据；
3、协助编制试产报告，汇总问题点并推动改善；
4、参与新产品DFM评审，反馈可制造性问题；
5、协助完成试产转量产交接，确保量产顺利。
任职要求：
知识技能要求：a.了解产品开发流程（EVT/DVT/PVT）；b.掌握基础工程制图与数据分析能力；c.能运用课程设计或实验室项目中的方法进行问题跟踪。
学历要求：本科
外语要求：CET-4及以上优先
专业要求：金属材料类/机械类/自动化类专业优先
■ 方向 4/5｜智能终端产品开发 · 项目开发&工艺制程开发 · 本科
岗位职责：
1. 参与手机玻璃电池盖新项目EVT/DVT/PVT全阶段导入，跟进样品试制、小批量试产，全程跟线，记录各工序不良、工艺瓶颈。
2. 协助NPI经理开展DFM评审，针对玻璃切割、CNC、热弯、抛光、强化、镀膜、丝印工序提出工艺可行性改善建议。
3. 收集试产数据，统计良率、CT工时、辅料耗材消耗，协助工序负责人推进制程优化、降本改善。
4. 协助编制工艺流程图、SOP、试产报告、PFMEA、问题追踪清单，整理Lesson Learn经验库。
5. 跨部门协同：对接生产、工艺、品质、客户，组织试产问题检讨，使用5Why、8D开展基础不良分析，推动改善闭环。
6. 跟踪工装夹具、治具验证，配合完成工艺参数调试、DOE基础验证工作。
7. 项目量产移交支持，协助完成NPI转MP资料交接，持续跟进量产初期制程异常。
任职要求：
知识技能要求：a.了解机械制图，会CAD、UG；b.了解基础质量管理工具;c.了解玻璃加工、光学、材料表面处理知识优先；
学历要求：本科
外语要求：CET-4及以上优先 ，具备基础英文资料阅读能力（客户图纸、规格书）。
专业要求：材料类/光学类/自动化/化学化工类
■ 方向 5/5｜汽车电子&底盘 · 制造技术 · 本科
岗位职责：
1、研发制造DFM协同：前期介入新项目研发阶段，开展可制造性评审(DFM)，从产线工艺、工装、良率、成本、量产可行性给出工艺意见，输出DFM评审报告，推动研发方案优化，避免设计先天难生产；
2、跨部门对接：作为研发、测试、生产车间、品质部之间的工艺接口人，组织协同会议，同步工艺变更、试产问题、参数调整，拉通上下游信息，减少信息断层；
3、工艺方案落地：负责新产品从样品、试制、试产到基地量产的工艺转移，编制SOP、作业指导书、工艺参数规范，打通研发至工艺与工厂实际生产工艺差异；
4、整体工艺路线规划：根据产品结构与功能，制定完整量产工艺流程，规划产线工位排布、设备匹配、工序节拍，制定最优生产路径；
5、工艺数据化管理：统计沉淀良率数据、不良TOP数据、工艺参数数据、工时产能数据、改善成效数据，形成数据报表，为工艺优化、项目复盘、降本增效提供数据支撑。
6、精益工艺：新产品线条与制造通过工装防呆、参数锁定、工序互检、系统防错，减少人为操作失误导致的不良，提升制程稳定性。
任职要求：
知识技能要求:1.掌握汽车零部件产品项目开发流程，生产导入相关流程，物料开发采购流程，产品工程变更管理流程；
2.掌握供应商管理/生产运营管理；
3.了解生产工艺和要求。根据业务发展需求，负责产品试制、新产品及批产变更产品拉通导入生产工作。
学历要求：本科
外语要求：CET-4
专业要求：机械工程类、电子科学与技术类、材料科学与工程类专业优先
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代，总部位于深圳，是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业，业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入，构建从能源获取到应用的全产业链布局，行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地，以及北京、上海等研发与职能中心，比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台，业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野，多元发展”，但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解，跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善；争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可，全球研发人员超12万名，累计专利申请量超7.1万项，授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线，如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理，配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂，肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化，“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显：肇庆加班比深圳狠，周末双加是常态，待遇还差一截。
- 普工层面：每天工作10小时以上，旺季需额外加班；工作日加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；部分部门两班倒，月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高，技术岗项目压力大，项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类：月综合收入（应发工资）4000-6000元；也有来源称普工综合月收入约5000-8000元，淡季可能降至4500元左右；技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类（据匿名网络爆料）：本科平均月薪约23000元，硕士约27000元，博士约43000元。
- 工资结构：底薪+绩效+加班费+补贴；试用期底薪2600-2800元，加班费按2200元基数计算，工作日1.5倍，周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位，但配套相对完善的福利体系，稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险，可自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍（6-8人间）、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少，深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为：简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道：PC端job.byd.com，移动端“比亚迪招聘”公众号；投递成功后有报名号，用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理，通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知；非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排：先综合面试，后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布，本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市，方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历，投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈，后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异：生产岗强度最高，技术岗薪资竞争力强但项目压力大，项目岗需长期驻外；跨序列流动困难，投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的觉得平台好，应届生培养体系完善，福利帮着攒下钱；争议主要在加班文化，周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可，专利众多，但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”，晋升需通过技能评级或内部考试，普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动，博士提前批先行，本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院，岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛，境内外工作地点众多。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。