比亚迪
岗位信息
招聘岗位
高级QE工程师
工作城市
中山、成都、汕头、深圳
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目：2027届校园招聘（应届生）
职位类别：品质
工作地点：中山,成都,汕头,深圳
招聘方向：4 个
涉及部门：AI算力中心电源研发、消费电子、集团品质、智能终端产品开发
■ 方向 1/4｜AI算力中心电源研发 · 品质管理 · 硕士
岗位职责：
1、负责制定各种与品质相关的检验标准与文件，推动品质升级与提升
2.掌握产品品质动态，组织异常处理、品质改善、控制产品不良率；
3、主导跨部门品质改善项目，确保产品品质，并对关键制程进行降本增效；
4、主导重大质量事故根因分析，输出系统性改善方案并监控长期有效性。
任职要求：
知识技能要求：a.了解品质管理知识，掌握QC七大手法、SPC;b.具备较强的自学能力，沟通协调能力以及独立解决问题的能力;c.熟练掌握办公软件，能独立撰写报告；d.能看懂2D/3D图纸，了解机械加工原理及材料性能分析
学历要求：硕士
外语要求：CET-4及以上优先，能阅读英文技术资料及撰写英文报告优先。
专业要求：机械类/自动化类/材料类/化学化工类/电子类专业优先
■ 方向 2/4｜消费电子 · 产品制程品质管理 · 硕士
岗位职责：
1.负责SIP、PQP、CP制作及维护；
2.负责DOE验证（厂内及客户端）各类追踪及数据分析；
3.负责各制程品质风险点评估，及各制程管控计划检讨；
4.负责QC培训计划及实施；
5.负责根据图纸与检具QE检讨检具的设计方案，并评估检具覆盖率及使用的合理性；
6.负责样品建立，根据客户标准、外观功能等影响与客户Align建立限度样品、更新标准文件；
7.负责处理产线突发之生产品质异常，及时熟练运用品管分析手法对异常从人、机、料、法、环、量测等方面进行分析改善并成效追踪；并及时形成MIL资料，开会检讨；
8.负责客诉处理，推动制程排查及改善，并预防再次发生，回复客诉报告；
9.负责良率目标设定及推动计划达成、一二次良率提升，减少返修和报废，节约成本；
10.负责各制程良率监控及分析，并总结top项目，纳入专项改善；
11.负责应对客户、第三方及厂内IQPA稽核；
任职要求：
学历要求：硕士
专业要求：机械、电子、材料、统计、工业设计等理工科专业
语言要求：CET-4优先
技能要求： 了解产品设计开发流程或质量管理基本概念，具备基础数据分析能力
个人素质： 具备优秀的逻辑分析能力、团队协调能力、沟通表达能力
加分项：
持有六西格玛绿带/黑带证书；
熟悉UG、AutoCAD、JMP等设计和统计软件。
■ 方向 3/4｜集团品质 · 零部件品质 · 硕士
岗位职责：
1、主导汽车产品从样品到量产整个生产周期的品质把控
2、主导产品的新项目开发、售后、变更管理，开发以及量产审核等工作，识别质量风险，推动问题的改进；
3、主导产品制程品质监控工作，推动产线满足量产能力，推动提升产品良率；;
4、主导市场重大品质问题的分析改善，并横展至各模块/车型，确保新产品有效规避；
5、主导负责产品的IQS数据计算分析、预测；负责产品良率分析、不良推动改善；
6、主导变更风险评估、特批，其他领导安排的专项任务。
任职要求：
知识技能要求：a.对汽车构造及零部件工作原理有基础认知。b.具备对汽车零部件整体逻辑清晰，沟通协调能力强，具备较强责任心与抗压能力。
学历要求：硕士
外语要求：CET-4优先
专业要求:电子科学与技术/半导体芯片系统设计与开发
■ 方向 4/4｜智能终端产品开发 · 产品制程品质管理 · 硕士
岗位职责：
1.主导制程异常处理、标准的制定
2.培训，培养持续提升团队人员工作技能
3.主导应对客户及客诉处理
4.指导品质改善，分析与改良不良材料
任职要求：
知识技能要求：
a.掌握QC七大手法;b.掌握品质管理相关知识及常用数据分析工具
学历要求：硕士
外语要求：CET-4及以上优先
专业要求：材料、化学类专业优先
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代，总部位于深圳，是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业，业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入，构建从能源获取到应用的全产业链布局，行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地，以及北京、上海等研发与职能中心，比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台，业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野，多元发展”，但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解，跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善；争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可，全球研发人员超12万名，累计专利申请量超7.1万项，授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线，如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理，配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂，肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化，“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显：肇庆加班比深圳狠，周末双加是常态，待遇还差一截。
- 普工层面：每天工作10小时以上，旺季需额外加班；工作日加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；部分部门两班倒，月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高，技术岗项目压力大，项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类：月综合收入（应发工资）4000-6000元；也有来源称普工综合月收入约5000-8000元，淡季可能降至4500元左右；技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类（据匿名网络爆料）：本科平均月薪约23000元，硕士约27000元，博士约43000元。
- 工资结构：底薪+绩效+加班费+补贴；试用期底薪2600-2800元，加班费按2200元基数计算，工作日1.5倍，周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位，但配套相对完善的福利体系，稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险，可自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍（6-8人间）、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少，深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为：简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道：PC端job.byd.com，移动端“比亚迪招聘”公众号；投递成功后有报名号，用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理，通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知；非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排：先综合面试，后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布，本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市，方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历，投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈，后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异：生产岗强度最高，技术岗薪资竞争力强但项目压力大，项目岗需长期驻外；跨序列流动困难，投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的觉得平台好，应届生培养体系完善，福利帮着攒下钱；争议主要在加班文化，周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可，专利众多，但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”，晋升需通过技能评级或内部考试，普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动，博士提前批先行，本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院，岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛，境内外工作地点众多。
ℹ️ 信息来源
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