比亚迪
岗位信息
招聘岗位
高级国际人力资源专员
工作城市
惠州、深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科,硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目：2027届校园招聘（应届生）
职位类别：人力资源
工作地点：惠州,深圳
招聘方向：8 个
涉及部门：集团人力资源、亚太汽销、汽车新技术研究院、AI算力中心电源研发、汽车动力总成
■ 方向 1/8｜集团人力资源 · 国际人力资源（COE） · 本科
岗位职责：
1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展；
2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展；
3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持；
4、配合海外的招聘、培训等相关工作，以确保本部门业务顺利开展；
任职要求：
知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.具备目标国家/地区外语交流能力；c.了解人力资源相关专业信息；
学历要求：硕士
外语要求：CET-4优先
专业要求：统计学类/工商管理类/法学类/外国语言文学类专业优先
■ 方向 2/8｜集团人力资源 · 国际人力资源（土耳其） · 本科
岗位职责：
1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展；
2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展；
3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持；
4、配合海外的招聘、培训等相关工作，以确保本部门业务顺利开展；
任职要求：
知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.具备目标国家/地区外语交流能力；c.了解人力资源相关专业信息；
学历要求：本科及以上
外语要求：有土耳其语相关语言证书优先 ，
专业要求：土耳其语言文学类专业优先
■ 方向 3/8｜集团人力资源 · 国际人力资源（巴西） · 本科
岗位职责：
1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展；
2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展；
3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持；
4、配合海外的招聘、培训等相关工作，以确保本部门业务顺利开展；
5、承担部门葡语翻译工作
任职要求：
知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.熟练掌握葡语（可以作为工作语言）；c.了解人力资源相关专业信息；
学历要求：硕士
外语要求：CET-4优先
专业要求：人力资源相关专业与葡语双学位优先，外国语言文学类/工商管理类专业优先
■ 方向 4/8｜亚太汽销 · 国际人力资源 · 本科
岗位职责：
了解分公司业务与人员发展状况，负责对接海外公司HR，包括但不限于人力规划、招聘、薪酬、培训、员工关系等模块;定期出差海外支持当地工作。
任职要求：
1、英语/韩语口语流利者优先；
2、了解招聘全流程，熟悉人力资源六大模块。
■ 方向 5/8｜集团人力资源 · 国际人力资源（墨西哥） · 本科
岗位职责：
1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展；
2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展；
3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持；
4、配合海外的招聘、培训等相关工作，以确保本部门业务顺利开展；
任职要求：
知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.具备目标国家/地区外语交流能力；c.了解人力资源相关专业信息；
学历要求：硕士
外语要求：非西班牙语语言文学专业，CET-6级；西班牙语语言文学专业，西班牙语专业八级
专业要求：心理学类/工商管理类/法学类/外国语言文学类专业优先
■ 方向 6/8｜汽车新技术研究院 · 人力资源 · 硕士
岗位职责：
1、根据公司海外人力需求，完成各部门海外人力规划；
2、负责出海保障相关事宜；
3、海外HR体系建设：搭建薪资发放流程、招聘流程、培训流程、绩效考核流程、突发异常情况处理等，并与国内各个科室拉通；
4、海外当地人员招聘：负责海外当地人才招聘，校招及社招。
任职要求：
1、硕士学历，语言类相关专业优先，西班牙语、英语或非中文语种可以作为工作语言；
2、熟悉运营人力资源相关理论和流程，有相关实习经验优先；
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，具备优秀的文字表达能力和报告撰写能力。
■ 方向 7/8｜AI算力中心电源研发 · 国际人力资源管理 · 硕士
岗位职责：
1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展； 2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保工作顺利开展； 3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持； 4、配合海外的招聘、培训等相关工作，以确保本部门业务顺利开展
任职要求：
知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；b.具备目标国家/地区外语交流能力；c.了解人力资源相关专业信息；
学历要求：硕士
外语要求：CET-6及以上优先，有印度尼西亚语相关语言证书优先 ，
专业要求：外国语言文学类、人力资源管理等相关专业优先
■ 方向 8/8｜汽车动力总成 · 国际人力资源 · 硕士
岗位职责：
1、协助境内外籍人才人力资源全流程管理执行实施
2、负责相关文件的梳理、更新与维护，确保境外非大陆籍人员用工的合法合规；
任职要求：
知识技能要求：
a.具有较好的沟通协调能力；
b.具备良好的专业模块素质和团队合作意识；
c.熟练运用办公软件
学历要求：硕士
外语要求：CET-4
专业要求：人力资源类/外国语言文学类/统计类专业优先
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代，总部位于深圳，是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业，业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入，构建从能源获取到应用的全产业链布局，行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地，以及北京、上海等研发与职能中心，比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台，业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野，多元发展”，但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解，跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善；争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可，全球研发人员超12万名，累计专利申请量超7.1万项，授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线，如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理，配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂，肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化，“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显：肇庆加班比深圳狠，周末双加是常态，待遇还差一截。
- 普工层面：每天工作10小时以上，旺季需额外加班；工作日加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；部分部门两班倒，月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高，技术岗项目压力大，项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类：月综合收入（应发工资）4000-6000元；也有来源称普工综合月收入约5000-8000元，淡季可能降至4500元左右；技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类（据匿名网络爆料）：本科平均月薪约23000元，硕士约27000元，博士约43000元。
- 工资结构：底薪+绩效+加班费+补贴；试用期底薪2600-2800元，加班费按2200元基数计算，工作日1.5倍，周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位，但配套相对完善的福利体系，稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险，可自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍（6-8人间）、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少，深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为：简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道：PC端job.byd.com，移动端“比亚迪招聘”公众号；投递成功后有报名号，用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理，通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知；非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排：先综合面试，后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布，本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市，方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历，投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈，后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异：生产岗强度最高，技术岗薪资竞争力强但项目压力大，项目岗需长期驻外；跨序列流动困难，投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的觉得平台好，应届生培养体系完善，福利帮着攒下钱；争议主要在加班文化，周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可，专利众多，但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”，晋升需通过技能评级或内部考试，普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动，博士提前批先行，本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院，岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛，境内外工作地点众多。
ℹ️ 信息来源
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