比亚迪
岗位信息
招聘岗位
招聘专员
工作城市
合肥、宝鸡、常州、惠州、济南、深圳、西安、长沙
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目：2027届校园招聘（应届生）
职位类别：人力资源
工作地点：合肥,宝鸡,常州,惠州,济南,深圳,西安,长沙
招聘方向：7 个
涉及部门：汽车售后、整车智能制造、消费电子&高端智能硬件、AI算力中心电源研发、半导体、模具&智能装备、汽车电子&底盘
■ 方向 1/7｜汽车售后 · 人力资源 · 本科
岗位职责：
1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理；
2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定；
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等；
4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算；
5.负责组织在职人员的提拔、竞聘等工作的开展与复盘；
6.负责独立策划并执行招聘与配置项目或参与各类人力资源管理提升项目的开展；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.期望本科，英语CET-4优先，有小语种能力优先
2.期望专业：工商管理类、英语类、工商管理类等
3.我们希望你拥有优秀的语言表达能力，善于与人沟通，乐于在挑战中发现机会，突破自我。
■ 方向 2/7｜整车智能制造 · 招聘 · 本科
岗位职责：
参与执行招聘日常答疑、收集及问题处理，确保工作顺利开展主导总结学习并掌握各类招聘渠道的特点及操作方法，提高招聘的效率和质量参与分析招聘过程中的相关数据，使用专业工具或软件进行数据分析，将数据整理成表格，便于监控招聘效果和进行后续决策参与处理招聘业务系统需求，确保能够提出有效需求主导实施与事业部进行需求澄清，制定招聘方案与计划，确保及时进行反馈与监督主导收集相关经验，将简单的招聘经验转化为知识，为开展赋能提供知识基础
任职要求：
具有较好的沟通协调能力；具备良好的专业模块素质和团队合作意识；高度的敬业精神和责任感；
■ 方向 3/7｜消费电子&高端智能硬件 · 招聘 · 本科
岗位职责：
1.评估管理招聘需求，制定招聘计划；
2.完成人才寻访、简历筛选、面试管理、录用入职、试用期管理等工作，满足招聘需求；
3.统计分析招聘数据，参与优化招聘流程、渠道与方法，提升招聘效率。
任职要求：
知识技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力
学历要求：本科
外语要求：CET-4
专业要求：不限，人力资源管理/工商管理/英语等专业优先
■ 方向 4/7｜AI算力中心电源研发 · 招聘管理 · 本科
岗位职责：
1、应届生招聘：招聘方案执行、入职转化跟进，合规审核； 2、蓝领院校招聘：资源开发，实习生招聘、入职全流程跟进、校企合作项目推动等
任职要求：
知识技能要求：a.掌握基础的办公软件使用；
b.了解人力资源管理相关专业知识；
学历要求：本科 外语要求：CET-4优先
专业要求：人力资源管理/工商管理/统计学等相关专业
■ 方向 5/7｜半导体 · 人力资源 · 本科
岗位职责：
1、人员面试预约、初试、安排用人单位面试、录入流程跟进、入职接待与分配、入职后问题跟进与处理
2、及时了解事业部各部门招聘岗位的岗位需求及各岗位的任职资格;
3、结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员。
4、负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作。
5、负责不断优化及改善事业部招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。
6、遵守公司信息安全管理规定，积极响应落实公司信息安全策略
任职要求：
1.知识技能要求：了解《劳动法》、《劳动合同法》等国家政策法规、人力资源招聘与配置模块知识
2.学历要求：本科
3.外语要求：CET-4
4.专业要求：人力资源管理或工商管理类相关专业优先
■ 方向 6/7｜模具&智能装备 · 招聘 · 本科
岗位职责：
1. 协助开展社招 / 校招全流程工作，包括简历筛选、面试安排、offer 跟进及入职办理。
2. 维护招聘渠道，发布职位信息，更新人才库。
3. 协助组织校园招聘、宣讲会及面试活动。
4. 整理招聘数据，输出招聘周报 / 月报。
5. 协助完成新员工入职引导及相关人事手续。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，2027 届应届生。
2. 对招聘工作有兴趣，有人力资源相关实习经验优先。
3. 沟通表达能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。
4. 工作细致有耐心，能承受一定的工作压力。
5. 熟练使用 Office 办公软件。
■ 方向 7/7｜汽车电子&底盘 · 招聘 · 本科
岗位职责：
1、负责事业部内部及外部招聘，根据事业部岗位编制情况同时结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员。
2、负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作。
3、负责不断优化及改善公司招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。负责完成并不断完善各月的在职数据PPT分析，为人力资源各项工作提供更好的数据支持。
任职要求：
知识技能要求:了解国家有关的劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程，了解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准，了解基本面试考核的方法和技巧，获得面试资格人资格
学历要求：本科
外语要求：CET-4
专业要求：人力资源类、心理学类、社会学专业优先
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代，总部位于深圳，是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业，业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入，构建从能源获取到应用的全产业链布局，行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地，以及北京、上海等研发与职能中心，比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台，业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野，多元发展”，但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解，跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善；争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可，全球研发人员超12万名，累计专利申请量超7.1万项，授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线，如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理，配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂，肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化，“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显：肇庆加班比深圳狠，周末双加是常态，待遇还差一截。
- 普工层面：每天工作10小时以上，旺季需额外加班；工作日加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；部分部门两班倒，月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高，技术岗项目压力大，项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类：月综合收入（应发工资）4000-6000元；也有来源称普工综合月收入约5000-8000元，淡季可能降至4500元左右；技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类（据匿名网络爆料）：本科平均月薪约23000元，硕士约27000元，博士约43000元。
- 工资结构：底薪+绩效+加班费+补贴；试用期底薪2600-2800元，加班费按2200元基数计算，工作日1.5倍，周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位，但配套相对完善的福利体系，稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险，可自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍（6-8人间）、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少，深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为：简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道：PC端job.byd.com，移动端“比亚迪招聘”公众号；投递成功后有报名号，用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理，通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知；非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排：先综合面试，后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布，本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市，方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历，投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈，后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异：生产岗强度最高，技术岗薪资竞争力强但项目压力大，项目岗需长期驻外；跨序列流动困难，投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的觉得平台好，应届生培养体系完善，福利帮着攒下钱；争议主要在加班文化，周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可，专利众多，但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”，晋升需通过技能评级或内部考试，普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动，博士提前批先行，本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院，岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛，境内外工作地点众多。
ℹ️ 信息来源
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