比亚迪

2027届民企汽车

岗位信息

招聘岗位
高级工艺开发工程师
工作城市
上海、中山、合肥、惠州、深圳、西安
毕业届别
2027
学历要求
硕士,博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-04

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位概览】 招聘项目:2027届校园招聘(应届生) 职位类别:制造技术 工作地点:上海,中山,合肥,惠州,深圳,西安 招聘方向:12 个 涉及部门:整车智能制造、智能终端产品开发、消费类电池、动力电池 ■ 方向 1/12|整车智能制造 · 整车控制 · 硕士 岗位职责: 1、主导制定并编制工艺开发及计划,确定工艺流程,实现工作流程优化 2、产品开发项目制程异常问题解决指导及过程能力的提升 3、提高关键工序良率,提高过程能力,打通工艺,实现量产落地主导产品与过程开发模块策划及统筹,标准化梳理、验证及推行 4、制定并完成方案验证,主导编制前沿技术开发方向、工艺机理研究、新工艺策划及验证; 5、制定各工厂的统一标准化,工艺应用技术维护更新、进行可行性验证与总结,确保工艺机理研究路线及实施无风险 任职要求: 知识技能要求:了解汽车制造工艺或汽车生产设备等知识,熟悉相关设计软件使用 学历要求:硕士 外语要求:CET4 专业要求:机械工程、材料科学与工程、电气工程等相关专业优先 ■ 方向 2/12|整车智能制造 · 车身&内外饰技术开发 · 硕士 岗位职责: 负责新开发产品《资源开发申请单》的编制,与资源开发科进行对接,跟进外购物料的资源开发工作; 针对新开发产品涉及到的外购件物料进行跟进开发事项,并编制外购物料开发计划并实时更新; 负责提供外购物料试验计划到定点供应商并审核会签,同时跟进供应商试验进度; 跟进外购件供应商的CAMDS的提交情况,并进行签批。负责收集供应商的CAMDS; 主导对外购物料的OTS签批完成;针对OTS提交出现的问题进行反馈跟进; 任职要求: 熟练操作OFFICE办公综合软件。熟练使用AUTOCAD、UG等设计软件 ■ 方向 3/12|整车智能制造 · 工艺开发 岗位职责: 1.负责新工艺的预研:负责汽车内外饰新工艺新技术的前瞻性技术研究。对负责的具体方向进行调研与评估,并输出新材料新工艺调研报告。持续关注行业内新工艺、新技术的发展动态,并评估该工艺在汽车内外饰的应用潜力。与高校、研究机构及其他外部合作企业保持紧密合作,参加必要的技术交流活动与行业展会。对新工艺新技术进行必要的专利撰写与知识产权保护。2.新工艺开发:根据前期调研结果,负责相关新工艺新技术的开发,能够设计和实施实验方案,对工艺参数进行优化与验证,输出开发报告与机理研究报告。对新工艺开发出现的技术难题进行有效分析,并提出有效的解决方案。3.现有工艺的创新改进:负责对现有工艺进行持续改进与优化,以提高生产效率、降低成本、提升产品品质。推动工艺创新、引入新的工艺方法和技术手段。参与工艺技术的标准制定、技术评审。4.团队协作:与其他部门的工程师、技术人员密切合作,共同解决预研项目及生产中出现的技术问题。指导和培训初级工程师和技术人员,提升团队的整体技术水平。分享自己的专业知识和经验,帮助团队成员成长。 任职要求: 熟练操作OFFICE办公综合软件。熟练使用AUTOCAD、UG等设计软件 ■ 方向 4/12|整车智能制造 · 车身技术开发 · 硕士 岗位职责: 负责参与产品设计,实施所需的评审、验证、确认及相应改进活动,并与顾客一起出具数模、图纸、DFMEA等设计资料 任职要求: 熟练操作OFFICE办公综合软件。熟练使用AUTOCAD、UG等设计软件 ■ 方向 5/12|智能终端产品开发 · 工艺制程开发 · 硕士 岗位职责: 1、技术调研和评估,引入有潜力的新技术应用。 2、主导新产品功能拆解分析及制程开发。 3、开发新设备及工艺实现客户新的功能需求或成本优化。 4、现有设备及工艺升级进行产能提升,成本优化。 5、开发自动化提升效率及良率。 6、PVD镀膜开发及量产维护。 任职要求: 知识技能要求::a.掌握材料学基础,薄膜物理或自动化开发设计等原理知识;b.熟悉画图软件如UG,CAD等优先; 学历要求:本科 外语要求:CET-4及以上优先 专业要求:材料类/光学类/自动化/化学化工类 ■ 方向 6/12|消费类电池 · 影响跌落的失效因子研究 · 硕士 岗位职责: 1、负责钢壳项目组装工序段瓶颈问题失效机理研究,比如跌落等 2、通过机理研究为后续项目迭代提出产品及设备设计的优化方案 3、行业技术前沿调研,动态跟踪,竞品分析,制定技术迭代roadmap 任职要求: 知识技能要求:掌握力学仿真软件优先 学历要求:硕士 外语要求:流畅英语书面及口头交流 专业要求:材料科学与工程、机械制造及其自动化 ■ 方向 7/12|消费类电池 · 激光焊接工艺开发与应用 · 硕士 岗位职责: 1、主责圆柱电池的工艺开发:评估工艺可行性,策划工艺路线,验证工艺效果,探索对应机理、模型等。激光焊接、卷绕、化成检测等工序可选; 2、主责先进技术开发与量产落地各工厂的跟进,处理解决新技术、新产线导入量产过程的异常处理、文件标准、培训与交接; 3、主责工艺创新迭代,跟进前沿和调研同行技术,申请专利等。 任职要求: 1.具备材料、电化学、机械等相关基础; 2.熟悉和运用绘图软件如CAD、Croe/Solidwork等,数据处理软件MATLAB、origin、JMP等,编程软件如Python等; 学历要求:硕士 外语要求:CET6 专业要求:材料学/化工类/机械相关专业 ■ 方向 8/12|消费类电池 · 工艺开发 · 硕士 岗位职责: 1、主导电极开发核心工序(涂布、辊压、激光类极片再加工)前沿技术开发与机理性研究,填补极片工程多组分多孔固态物质研究及界面结合研究空白 2、跟踪分析国内外新型前段工艺前沿技术动态,部分开发竞品技术分析,明确单品类技术升级方向,形成行业技术壁垒 3、承接工艺放大与产业化落地过渡工作,独立设计验证小试并跟踪中试验证方案,完成从实验室到中试的转化验证,打通工艺相关技术批量导入流程 任职要求: 知识技能要求:完整完成工学实操类项目实验设计及结果产出,至少发表中科院一区文章两篇;熟练掌握数据处理相关工具或分子反应过程仿真工具,包括但不限于SPSS、R、matlab、python;具备数学提炼思维及物理模型总结能力 学历要求:硕士 外语要求:大学英语六级,雅思>6.5或托福>95或专业英语八级更优 专业要求:机械工学或化学工学或物理工学相关专业 ■ 方向 9/12|消费类电池 · 机理研究 · 硕士 岗位职责: 1、主导电芯后段的检测过程的表征量和性能指标的相关研究,明确交互作用机理,开发新表征检测技术,指导工艺参数优化以及对生产进行过程监测; 2、跟踪分析国内外新型前段工艺前沿技术动态,部分开发竞品技术分析,明确单品类技术升级方向,形成行业技术壁垒; 3、主导后段检测过程的失效分析,独立设计实验并验证,完善失效分析逻辑链和建立对应模型,高效高速反应完成异常解决。 任职要求: 知识技能要求: 1. 具备物理化学,电化学相关基础 2. 掌握多种表征手段(SEM XPS EIS等) 3. 熟练使用数据处理工具(origin,excel等) 4. 有一定编程(如python)或仿真基础(如Ansys) 学历要求:硕士 外语要求:大学英语6级,流畅阅读英文文献 (雅思>6.5或托福>95或专业英语八级更优) 专业要求:化学、 化工类、力学类 ■ 方向 10/12|消费类电池 · 电极工艺技术开发 · 硕士 岗位职责: 1、负责关键客户平台业务电极段新工艺技术开发导入 2、负责平台项目过程中问题的失效分析和闭环改善 任职要求: 1.具备材料、电化学、机械等相关基础; 2.熟悉和运用绘图软件如CAD、Croe/Solidwork等,数据处理软件MATLAB、origin、JMP等, 学历要求:硕士 外语要求:大学英语六级 专业要求:材料学/化工类/机械相关专业 ■ 方向 11/12|消费类电池 · 新工艺新表征技术开发 · 硕士 岗位职责: 1、主导电芯后段的检测过程的表征量和性能指标的相关研究,明确交互作用机理,开发新表征检测技术,指导工艺参数优化以及对生产进行过程监测; 2、跟踪分析国内外新型前段工艺前沿技术动态,部分开发竞品技术分析,明确单品类技术升级方向,形成行业技术壁垒; 3、主导后段检测过程的失效分析,独立设计实验并验证,完善失效分析逻辑链和建立对应模型,高效高速反应完成异常解决。 任职要求: 知识技能要求:1.熟练掌握各种常用锂电池测试分析方法: 2.具有完备的项目管理经验,具备较强的报告撰写能力、协调统筹能力; 3.熟悉锂离子电池生产工艺及流程; 4.熟悉XRD/TEM/XPS等表征方法适用范围及数据处理方式 学历要求:硕士 外语要求:大学英语六级,雅思>6.5或托福>95或专业英语八级更优 专业要求:材料/化工类相关专业 ■ 方向 12/12|动力电池 · 产品工艺开发 · 硕士 岗位职责: 1、 专注动力电池托盘、电池下壳体、固定支架、安装底座结构零部件正向开发,负责产品方案设计、3D建模、结构优化、2D图纸输出与参数定义; 2、开展托盘零部件DFM可制造性分析、公差分析、装配干涉校核、结构可靠性分析,输出设计评审报告、问题整改清单及优化方案; 3、全程跟进托盘零部件开模、试模、样件试制、验证及量产导入,解决试制、装配、量产过程中的结构尺寸、变形、匹配异常问题; 4、 负责托盘零部件3D数模、工程图纸、BOM、技术规范、检验标准、试验规范等全套技术文件的编制、审核与版本管控; 5、 负责托盘零部件供应商技术对接、工艺审核、尺寸整改、质量提升及开发节点跟进,保障零部件顺利量产交付; 6、 严格按照汽车行业APQP开发流程推进项目,完成托盘零部件从方案设计、试制验证到量产放行的全生命周期开发; 7、配合电池包总成、整车匹配验证,跟进装车及路试结构问题,持续迭代优化产品结构与工艺方案。 任职要求: 1. 硕士学历。 2. 机械设计、车辆工程、材料成型、模具工程、智能制造、力学工程等相关专业。 3. 熟练掌握机械结构设计理论、材料力学、结构可靠性设计知识,熟悉新能源动力电池托盘结构及轻量化设计思路。 4. 熟练使用UG/CATIA/SolidWorks等三维设计软件及CAD制图,具备独立结构建模、出图、装配校核能力。 5. 熟悉压铸、挤压、钣金、机加工工艺,具备成熟的DFM可制造性设计思维,能提前规避量产工艺风险。 6. 了解汽车零部件APQP、PPAP、FMEA、公差分析等开发体系,具备零部件开发项目经验优先。 7. 具备结构仿真结果解读与结构优化能力,有铝制电池托盘开发、轻量化课题、相关实习/项目经验者优先。 8. 逻辑严谨、责任心强,具备优秀的技术问题分析能力、文档输出能力及跨部门沟通能力,能承受项目节点压力。 9. 学习能力优秀,态度踏实,愿意长期深耕新能源汽车电池结构零部件开发领域。

🏢 企业简介

总部深圳

比亚迪创立于上世纪九十年代,总部位于深圳,是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业,业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入,构建从能源获取到应用的全产业链布局,行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地,以及北京、上海等研发与职能中心,比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台,业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间

📍 主要办公地点
深圳坪山区西安高新区长沙雨花区常州武进区合肥长丰县重庆璧山区上海松江区北京怀柔区惠州大亚湾区韶关浈江区

投递方式

投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野,多元发展”,但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解,跨序列流动极难。 - 员工评价两极分化:看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善;争议主要集中在加班文化和管理流程。 - 技术实力受认可,全球研发人员超12万名,累计专利申请量超7.1万项,授权量超4.2万项。 - 晋升分技术专家和管理骨干两条线,如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理,配套培训跟得上。 - 个别部门流程复杂,肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化,“周末必加还没加班费”是常见吐槽。 - 地域差异明显:肇庆加班比深圳狠,周末双加是常态,待遇还差一截。 - 普工层面:每天工作10小时以上,旺季需额外加班;工作日加班按1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍;部分部门两班倒,月休仅4天较常见。 - 生产岗强度最高,技术岗项目压力大,项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类:月综合收入(应发工资)4000-6000元;也有来源称普工综合月收入约5000-8000元,淡季可能降至4500元左右;技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类(据匿名网络爆料):本科平均月薪约23000元,硕士约27000元,博士约43000元。 - 工资结构:底薪+绩效+加班费+补贴;试用期底薪2600-2800元,加班费按2200元基数计算,工作日1.5倍,周末2倍。 - 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位,但配套相对完善的福利体系,稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险,可自愿加入公司医疗基金,住院费用在社保报销基础上可再次报销。 - 提供免费宿舍(6-8人间)、班车、餐补。 - 节日福利、年假、体检一样不少,深圳户口也给办。 - 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为:简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。 - 简历投递渠道:PC端job.byd.com,移动端“比亚迪招聘”公众号;投递成功后有报名号,用于后续咨询识别身份。 - 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理,通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知;非宣讲院校在集中行程后处理。 - 面试安排:先综合面试,后专业面试。 - 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布,本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市,方便后续招聘安排。 - 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历,投递时注意信息准确。 - 薪资谈判要往高了谈,后期调薪困难。 - 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者;对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。 - 注意岗位差异:生产岗强度最高,技术岗薪资竞争力强但项目压力大,项目岗需长期驻外;跨序列流动困难,投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化:看好新能源前景的觉得平台好,应届生培养体系完善,福利帮着攒下钱;争议主要在加班文化,周末必加还没加班费。 - 技术实力获认可,专利众多,但个别部门流程复杂。 - 普工反映“干几年后显老”,晋升需通过技能评级或内部考试,普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动,博士提前批先行,本科硕士秋招随后集中。 - 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院,岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。 - 全球业务覆盖广泛,境内外工作地点众多。

ℹ️ 信息来源

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