比亚迪
2027届民企汽车

岗位信息

招聘岗位
高级产品策略专员
工作城市
深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科,硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-05

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位概览】 招聘项目:2027届校园招聘(应届生) 职位类别:销售支持 工作地点:深圳 招聘方向:9 个 涉及部门:腾势销售、汽车售后、亚太汽销、汽车新技术研究院、储能及新型电池 ■ 方向 1/9|腾势销售 · 整车产品策略 · 硕士 岗位职责: 1、负责所属车型产品策略统筹及整车产品全生命周期管理 包含:市场需术分析及产品走义、车型规划、车型调研执行,量价规划、投资分析、配置方案制定、价格政策制定、营销节卖拉通、营销活动落地协助、CRM 系统录入管理、生产跟进车型改款、车型换代、竞品对比研究及产品研发进度; 2、关注洞察竞品及友商的产品布局及策略调整,竞争力与卖点分析,提前为负责车型准备应对策略; 3、通过用户对各车型的竞品购买选择情况,研究产品交付率的影响因素,得出战胜战败分析结果,并对照应用于负表车型之上; 4、跟进相关工作推动,确保车型顺利上市、全生命周期竞争力。 任职要求: 1、车型规划,市场分析,竞品分析、用户调研等产品相关经验 2、适应高强度节奏,有自主协调资源自主推进项目能力,对产品有主人翁意识,对产品有责任心 3、熟练使用办公软件,学习能力强 ■ 方向 2/9|汽车售后 · 产品策略 · 硕士 岗位职责: 1.负责战略规划,参与制定业务发展长期战略规划,提供各项战略数据或资料,为公司业务发展提供方向性建议 2.负责工具优化,AI、BI工具在产品价格制定方面的应用与研究 3.负责经营分析,分析备件价格与相关方的关联性,通过博弈论等应用最大化公司收益 4.负责策略优化,根据销售数据表现与市场研究优化定价策略 5.负责备件运营模式优化,直发系统运营,可降本运营模式研究 6.负责结合汽车后市场行业动态,进行售后备件价格对标及备件零整比评估,竞争力分析;结合备件使用场景,优化备件定价和运营模式,提升备件业务运营效率及客户体验; 任职要求: 1.期望硕士,英语CET-4优先,有小语种能力优先 2.期望专业:数学类、大数据统计与智能计算类、计算机科学与技术类等 3.我们希望你拥有优秀的语言表达能力,善于与人沟通,乐于在挑战中发现机会,突破自我。 ■ 方向 3/9|亚太汽销 · 产品定义 · 本科 岗位职责: 1、负责产品全生命周期规划,包括新车型、升级车型的规划。结合行业动态、公司内部新技术发展,推动车型迭代,以保证车型竞争力; 2、负责产品定义,拟定车型参数、功能开发需求、拟定车型配置梯度;通过完成价格分析,为车型定价提供参考;通过完成竞品分析、市场分析,监控竞品动态;通过收集市场用户/售后/品质等渠道的反馈,推进车型优化; 3、负责产品介绍/发布会材料的编写,对各个销售团队进行培训和讲解; 4、负责推动车型项目进度,跟进开发进度,保证车型按期顺利上市; 任职要求: 有一定的车辆知识储备,英语可作为工作语言 ■ 方向 4/9|汽车新技术研究院 · 营销策划 · 硕士 岗位职责: 1、新品营销:参与网联商城生态新品的上市营销相关策划与执行,配合商品策划、文案撰写、物料筹备、供应商对接等工作,确保新品按计划发布上市; 2、渠道支持:协助线上线下营销渠道的开拓与维护,完成渠道物料筹备、铺货跟进及销售数据收集汇总,保障渠道运营节奏。 任职要求: 1、硕士学历,CET6; 2、专业方向:市场营销、传播学、新媒体、广告学、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先; 3、业务兴趣:对汽车智能化/智能硬件/互联网生态有基本认知与持续兴趣; 4、基础工具:熟练使用办公软件; 5、核心能力:良好的文案撰写能力、活动执行能力、跨部门沟通能力; 6、个人特质:快速学习、抗压能力、责任心强、乐于协作。 【加分项】 1、有学生组织/社团/校园营销活动经验(leader 优先); 2、有互联网公司/4A 广告/ 品牌方营销实习经验; 3、自媒体运营经验(小红书/抖音/公众号/B 站); 4、熟练使用 Photoshop / Canva / 视频剪辑工具。 ■ 方向 5/9|亚太汽销 · 闪充运营 · 本科 岗位职责: 1、运营数据分析:负责监控充电频次、留存率、转化率等核心指标,输出运营/运维周报; 2、数据模型构建:负责建立用户分群模型(如高频用户、流失用户),支持精准运营策略; 3、市场决策支持:基于数据趋势(如区域充电需求变化),为产品与市场策略提供量化依据; 4、数据可视化展示方案处理:设计数据大屏展示方案(如实时充电量、设备状态),提升决策效率; 5、数据监控:负责定期分析合作方运营数据(如站点利用率、故障率),优化合作策略; 6、制定拉新策略:负责设计新用户获取方案(如裂变活动),提升用户注册量; 7、留存策略优化:负责通过会员体系、积分激励等手段,提高用户活跃度与复购率。 任职要求: 1、对数据敏感,会使用基本数据分析工具; 2、有较强的沟通协调能力,英语可作为工作语言者优先。 ■ 方向 6/9|亚太汽销 · 产品规划 · 本科 岗位职责: 1、负责产品全生命周期规划,完成产品需求分析,产品售价分析,产品销量预测及切换节奏,推动产品选代; 2、负责目标消费者研究及竞品研究,策划产品策略、提出配置方案; 3、负责推动车型项目立项,跟进产品开发进度,保障产品顺利上市。 任职要求: 理工科背景优先,外语口语流利,可作为工作语言,有一定的数据分析能力。 ■ 方向 7/9|储能及新型电池 · 数据分析 · 硕士 岗位职责: 1、数据挖掘; 2、算法助理; 3、BI、AI 应用开发; 任职要求: 知识技能要求:熟悉 SQL,掌握 Python/Excel 数据分析工具,理解市场业务,可独立完成专题分析,数据敏感,逻辑清晰。 学历要求: 外语要求:英语六级(CET6)或同等水平 专业要求:计算机科学与技术、数据科学与大数据技术 ■ 方向 8/9|储能及新型电池 · 产品合规评估 · 硕士 岗位职责: 1、针对户用储能产品,调研、识别、梳理并解读目标市场的产品准入法规要求; 2、识别和梳理逆变器的各国并网列名要求,并相应开展列名申请工作; 3、开展澳洲CEC列名申请及后续跟进工作; 4、为产品经理提供认证支持,识别并评估产品合规风险; 任职要求: 知识技能要求:电路理论,电磁场与电磁波,电力电子技术 学历要求:硕士 外语要求:英语六级(CET6)或同等水平 专业要求:电气工程、电子信息、机械设计等 ■ 方向 9/9|储能及新型电池 · 产品规划定义 · 硕士 岗位职责: 1、市场调研:负责欧洲、澳洲、中东非洲等区域的家庭储能市场调研、用户需求挖掘和竞对分析; 2、产品规划与定义:负责家庭储能系统和产品的产品规划、产品功能定义; 3,产品全生命周期管理:产品定义、产品研发、产品生产、产品上市资料制作及输出、产品试运行、产品测试、产品上市、产品售后、产品退市等; 4、跨团队协作:与研发、测试、硬件、云平台及业务团队等密切合作,推动家储系统产品的落地与上市。 任职要求: 知识技能要求:熟悉逆变器的拓扑结构、技术特点、并离网切换原理;熟悉电池电芯特性及BMS架构;了解逆变器和电池的匹配逻辑与系统架构;具备良好的英文口语能力。 学历要求:硕士 外语要求:英语六级(CET6)或同等水平 专业要求:电气工程、电力电子、自动化类

🏢 企业简介

总部深圳

比亚迪创立于上世纪九十年代,总部位于深圳,是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业,业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入,构建从能源获取到应用的全产业链布局,行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地,以及北京、上海等研发与职能中心,比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台,业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间

📍 主要办公地点
深圳坪山区西安高新区长沙雨花区常州武进区合肥长丰县重庆璧山区上海松江区北京怀柔区惠州大亚湾区韶关浈江区

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野,多元发展”,但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解,跨序列流动极难。 - 员工评价两极分化:看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善;争议主要集中在加班文化和管理流程。 - 技术实力受认可,全球研发人员超12万名,累计专利申请量超7.1万项,授权量超4.2万项。 - 晋升分技术专家和管理骨干两条线,如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理,配套培训跟得上。 - 个别部门流程复杂,肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化,“周末必加还没加班费”是常见吐槽。 - 地域差异明显:肇庆加班比深圳狠,周末双加是常态,待遇还差一截。 - 普工层面:每天工作10小时以上,旺季需额外加班;工作日加班按1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍;部分部门两班倒,月休仅4天较常见。 - 生产岗强度最高,技术岗项目压力大,项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类:月综合收入(应发工资)4000-6000元;也有来源称普工综合月收入约5000-8000元,淡季可能降至4500元左右;技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类(据匿名网络爆料):本科平均月薪约23000元,硕士约27000元,博士约43000元。 - 工资结构:底薪+绩效+加班费+补贴;试用期底薪2600-2800元,加班费按2200元基数计算,工作日1.5倍,周末2倍。 - 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位,但配套相对完善的福利体系,稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险,可自愿加入公司医疗基金,住院费用在社保报销基础上可再次报销。 - 提供免费宿舍(6-8人间)、班车、餐补。 - 节日福利、年假、体检一样不少,深圳户口也给办。 - 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为:简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。 - 简历投递渠道:PC端job.byd.com,移动端“比亚迪招聘”公众号;投递成功后有报名号,用于后续咨询识别身份。 - 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理,通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知;非宣讲院校在集中行程后处理。 - 面试安排:先综合面试,后专业面试。 - 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布,本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市,方便后续招聘安排。 - 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历,投递时注意信息准确。 - 薪资谈判要往高了谈,后期调薪困难。 - 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者;对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。 - 注意岗位差异:生产岗强度最高,技术岗薪资竞争力强但项目压力大,项目岗需长期驻外;跨序列流动困难,投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化:看好新能源前景的觉得平台好,应届生培养体系完善,福利帮着攒下钱;争议主要在加班文化,周末必加还没加班费。 - 技术实力获认可,专利众多,但个别部门流程复杂。 - 普工反映“干几年后显老”,晋升需通过技能评级或内部考试,普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动,博士提前批先行,本科硕士秋招随后集中。 - 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院,岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。 - 全球业务覆盖广泛,境内外工作地点众多。

ℹ️ 信息来源

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