比亚迪
岗位信息
招聘岗位
高级材料工程师
工作城市
深圳、西安、重庆
毕业届别
2027
学历要求
硕士,博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目:2027届校园招聘(应届生)
职位类别:研发技术
工作地点:深圳,西安,重庆
招聘方向:13 个
涉及部门:基础科学研究院、光伏&智慧物流、整车新材料研发、整车智能制造、汽车电子&底盘、动力电池
■ 方向 1/13|基础科学研究院 · 光学镀膜 · 硕士
岗位职责:
1、负责光学镀膜工艺开发、膜系设计和工艺实施;
2、负责镀膜设备日常使用、保养、管理工作;
3、负责光学镀膜产品的测试、表征、品质管理,具备结果分析、测试分析、失效分析等能力。
任职要求:
1、知识技能要求:a.熟练使用光学薄膜仿真设计软件进行薄膜设计,膜系反推等;b.熟练使用紫外分光光度计、椭偏仪、台阶仪、激光干涉仪等光学测试设备;c.熟练掌握电子束蒸发镀膜机、磁控溅射镀膜机的操作和设备保养。
2、学历要求:硕士
3、外语要求:CET-4优先
4、专业要求:光学类、物理学类、材料类
■ 方向 2/13|基础科学研究院 · 无机非金属材料 · 硕士
岗位职责:
1、跟进材料制备过程;
2、负责材料性能测试、数据收集和分析;
3、负责改进工艺、开发产品性能。
任职要求:
1、知识技能要求:熟悉CVD、PVD、烧结炉等常规材料制备设备操作和原理。
2、外语要求:CET-4优先
3、学历要求:硕士
4、专业要求:材料类
■ 方向 3/13|光伏&智慧物流 · 晶硅太阳能电池研发 · 博士
岗位职责:
1.承担晶硅太阳能电池研发领域项目,参与从技术路线设计到工艺开发、测试验证、量产导入的完整研发过程;
2.跟踪行业前沿技术,开展技术调研,提供创新性技术方案,解决放大过程中的技术难题;
3.规范实验记录与技术文档体系,撰写技术报告与专利等,确保研发过程的可追溯性与知识沉淀。
任职要求:
知识技能要求:
1.扎实的半导体物理与器件、光伏材料等相关知识基础;
2.具备良好的逻辑思维能力和解决复杂科学问题的能力;
3.对新技术有敏锐洞察力。
学历要求:博士
外语要求:英语CET-6优先
专业要求:材料类、化学类、物理类、电子类等
■ 方向 4/13|光伏&智慧物流 · 钙钛矿电池研发 · 博士
岗位职责:
1.参与钙钛矿太阳能电池的技术路线图规划,调研、推动新技术引入与应用;
2.领导高效钙钛矿电池材料的体系设计与器件优化;
3.主导研发到生产的技术转移,解决关键科学难题;
4.组建并带领专项研发团队,指导或核心参与技术难关攻克,提升团队研发水平;
5.主导技术报告撰写,共建技术知识库,确保技术资产的系统化沉淀与传承。
任职要求:
知识技能要求:
1.扎实的半导体物理与器件、钙钛矿太阳能电池等相关知识基础;
2.具备良好的逻辑思维能力和解决复杂科学问题的能力;
3.对新技术有敏锐洞察力。
学历要求:博士
外语要求:英语CET-6优先
专业要求:材料类、化学类、物理类、电子类等
■ 方向 5/13|光伏&智慧物流 · 晶硅电池机理研究&钙钛矿叠层电池机理研究 · 博士
岗位职责:
1.主导晶硅及晶硅/钙钛矿叠层电池的衰退机理研究,建立从材料缺陷到器件失效的跨尺度模型,支撑产品稳定性提升;
2.设计原位/工况表征实验,解析界面反应、离子迁移等关键过程对性能的影响规律,输出可控的改善路径;
3.针对量产端失效模式回溯根因,输出界面工程及钝化方案,并将实验室机理成果转化为可量产的产品方案;
4.参与对外学术/行业交流,跟踪领域前沿理论成果与竞争技术动态,转化可专利化的底层技术方案。
任职要求:
知识技能要求:
1.扎实的半导体物理与器件、太阳能电池等物理材料化学知识基础;
2.掌握原位/工况表征技术,具备设计实验解析失效机理的能力;
3.逻辑严密,具备较好的数据分析能力和专利撰写能力。
学历要求:博士
外语要求:英语CET-6优先
专业要求:电子类、物理类、化学化工类、材料类专业优先
■ 方向 6/13|基础科学研究院 · 焊接技术开发 · 硕士
岗位职责:
1、负责根据研发项目要求,把关项目成果,确保项目顺利实施,达成项目目标;
2、负责研发项目任务相关技术领域的技术支持,解决公司技术问题;
3、负责搭建项目需求开发平台、实验平台及测试平台;
4、负责编写研发项目文档、规格书、测试报告等,记录实验过程和结果;
5、负责评估技术开发方案的可行性和风险,提出改进建议并参与方案优化。
任职要求:
1、知识技能要求:a.掌握各类材料基础知识、基础焊接原理;b.熟悉主流焊接方法、焊缝质量与检测标准知识;c.掌握常规焊接表征检测能力和失效分析能力;
2、学历要求: 硕士
3、外语要求:CET-4优先
4、专业要求:材料类、机械类专业优先
■ 方向 7/13|整车新材料研发 · 冶金工程 · 博士
岗位职责:
1、负责冶金材料的技术研发与工艺优化,主导新材料开发及现有材料性能提升,确保满足产品高强度、耐腐蚀、耐高温等关键性能要求;
2、组织材料失效分析与金相检验,运用冶金学原理深入剖析断裂、裂纹、晶间腐蚀等缺陷成因,提出科学有效的改进方案;
3、主导材料选型、替代及国产化攻关,协同研发、生产与采购部门完成材料认证、试制验证及批量应用落地;
4、建立并完善冶金材料技术标准体系,负责材料成分控制、热处理工艺、显微组织控制等关键参数的设定与过程监控;
5、指导团队开展材料性能测试与可靠性验证,支撑产品认证与客户技术评审。
任职要求:
知识技能要求:熟悉冶金材料的性能与工艺,能分析材料问题并提出改进方案。掌握金相、力学性能测试等基本技能,具备材料研发与验证能力。
学历要求:博士
外语要求:CET-4
专业要求:冶金工程
■ 方向 8/13|整车智能制造 · 工艺开发 · 博士
岗位职责:
(1)密切关注高分子等材料市场的动态变化,制定高分子材料预研领域(低散发、轻量化、软触、特殊需求等)的科研规划和发展计划;
(2)密切关注高分子材料研究前沿动态及先进技术,熟练查阅英文文献、专利和标准,不断加强专业知识学习;
(3)负责高分子材料的预研工作,包括合成、改性、配方设计与加工工艺优化工作,通过深入的实验验证和数据分析,提升材料性能。
(4)积极参加国内外高分子材料领域的学术交流和行业展览活动。
(5)负责高分子材料深入的机理研究,完成高分子材料预研项目相关知识产权的申请、撰写和发表。
(6)负责高分子材料实验室的使用管理和维护,确保实验安全;
(7)完成上级交办的其他与高分子材料预研相关的工作任务。
(8)与其他部门保持紧密合作,确保研发成果顺利转化,实现量产。
任职要求:
高分子化学与物理、高分子材料、高分子材料加工工程、材料物理与化学、化学工程、(生物基)材料学、物料学等交叉学科
■ 方向 9/13|汽车电子&底盘 · 底盘零部件新型防腐技术 · 博士
岗位职责:
1. 开展底盘轻量化材料(高强钢、铝合金、镁合金、新型复合金属材料等)腐蚀机理研究,重点解决异种材料连接电偶腐蚀、缝隙腐蚀、应力腐蚀问题,规划防腐技术发展路线;
2. 负责底盘零部件新型防腐技术方案设计、材料与防护工艺选型,制定防腐技术指标与试验规范;
3. 负责零部件腐蚀测试方法开发、失效表征分析,建立腐蚀仿真建模与寿命预测,实现腐蚀风险前置评估;
4. 攻关零部件防腐方案研发及售后重大腐蚀失效问题,输出整改方案,支撑项目开发与量产;
5. 主持预研项目、产学研合作,产出专利、技术报告、企业标准,推动科研成果工程落地;
6. 开展跨部门技术评审,建设底盘零部件防腐专业技术体系,指导团队技术工作。
任职要求:
1. 博士学历,材料科学与工程、腐蚀与防护、电化学、表面工程、车辆工程等相关专业;专业课题与金属腐蚀电化学、异种材料腐蚀、表面防护方向相关。
2. 熟悉电化学测试、盐雾/循环腐蚀试验、微观腐蚀表征手段;了解GMW、SAE、国标汽车腐蚀相关标准。
3. 有汽车零部件防腐、铝钢异种连接腐蚀研究或实习经验优先;掌握腐蚀仿真、寿命预测建模者优先。
4. 具备独立课题攻关能力,有专利、高水平论文、横向项目经历优先;能够把基础机理研究转化为工程解决方案。
■ 方向 10/13|汽车电子&底盘 · 冲压、焊接工艺 · 硕士
岗位职责:
1、负责调研行业先进技术,掌握新技术发展趋势,对新材料技术进行前瞻性研究,做好布局,根据产品需求,结合行业情况,就关键研究方向制定规划,推动新技术落地;
2、负责具体类别材料创新研发,分解需求,总结研发经验,进行底层技术优化,确保项目按时完成,提升产品竞争力;输出阶段性成果,协助部门经理推动产品落地;
3、负责根据使用场景对底盘零部件材料分类,优化结构及工艺,制定材料选型标准,搭建材料资源池;
4、负责研究材料的基础性能,建立材料数据库,按照类别管理;梳理量产材料应用场景,纳入材料资源池管理;
5、负责撰写技术文件及核心专利布局,确保技术知识的传承和创新,促进技术的持续发展。
任职要求:
知识技能要求:1.熟悉材料物理性能,具备材料科学基础知识;
2.熟悉各种材料相关测试方法及标准,熟悉汽车零部件常用材料组织性能;
3.熟悉聚氨酯,有机硅等材料的聚合配方与工艺路线,掌握涂层材料配方设计;
4.熟悉注塑机及超临界流体发泡设备的原理、操作和维护;
5.熟悉PP、ABS、PA、POM、PET、PBT、PC、PPO、PPS、PPA、PEEK等材料特性;
6.熟悉金属材料相关表征及测试设备、成型设备的原理、操作和维护;
7.熟悉铝合金等轻量化金属材料特性;
8.熟悉高强钢、不锈钢等铁基材料特性及其成型工艺和表面处理技术。1.熟悉材料制备、加工技能;
9.熟悉掌握Origin、Jade、Matelab等数据分析、图片处理软件;
10.熟练使用各类分析仪器,如红外、DSC、TGA、SEM、XRD、TEM等。
学历要求:硕士
外语要求:英语 CET4
专业要求:机械工程类、材料科学与工程类、电气工程类专业优先
■ 方向 11/13|汽车电子&底盘 · 金属材料 · 硕士
岗位职责:
1、负责金属材料(铜合金、铝合金、镀层材料等)的成分设计、微观组织调控与性能优化,研究热处理工艺、加工变形条件对材料力学性能及导电性能的影响规律;
2、研究金属材料的腐蚀行为及防护措施;
3、负责高分子材料的改性开发与性能优化,研究高分子材料在高低温循环、湿热老化、紫外辐照、化学介质浸泡等环境条件下的老化降解机理与寿命预测;
4、负责高分子材料的失效分析,对开裂、老化脆断、绝缘失效等模式进行机理研究并提出改进方案;
5、能独立完成实验设计与数据分析,具备较强的失效分析逻辑能力。
任职要求:
知识技能要求:a、掌握金属材料基础知识(铜合金、铝合金等)、电化学基础和第一性原理计算知识;b、具备电化学腐蚀与防护的系统知识,熟悉极化曲线、电化学阻抗谱(EIS)等测试与分析手段;c、熟悉聚烯烃、热塑性弹性体、特种工程塑料等材料的性能与调控;d、具备基本的阻燃机理或聚合物老化动力学知识。
学历要求:硕士
外语要求:CET-4优先
专业要求:金属材料类/高分子材料/化学化工类专业优先
■ 方向 12/13|汽车电子&底盘 · 有机化学研究
岗位职责:
1、负责调研行业先进技术,掌握新技术发展趋势,对新材料技术进行前瞻性研究,做好布局,根据产品需求,结合行业情况,就关键研究方向制定规划,推动新技术落地;
2、负责具体类别材料创新研发,分解需求,总结研发经验,进行底层技术优化,确保项目按时完成,提升产品竞争力;输出阶段性成果,协助部门经理推动产品落地;
3、负责根据使用场景对底盘零部件材料分类,优化结构及工艺,制定材料选型标准,搭建材料资源池;
4、负责研究材料的基础性能,建立材料数据库,按照类别管理;梳理量产材料应用场景,纳入材料资源池管理;
5、负责撰写技术文件及核心专利布局,确保技术知识的传承和创新,促进技术的持续发展。
任职要求:
知识技能要求:1.熟悉材料物理性能,具备材料科学基础知识;
2.熟悉各种材料相关测试方法及标准,熟悉汽车零部件常用材料组织性能;
3.熟悉聚氨酯,有机硅等材料的聚合配方与工艺路线,掌握涂层材料配方设计;
4.熟悉注塑机及超临界流体发泡设备的原理、操作和维护;
5.熟悉PP、ABS、PA、POM、PET、PBT、PC、PPO、PPS、PPA、PEEK等材料特性;
6.熟悉金属材料相关表征及测试设备、成型设备的原理、操作和维护;
7.熟悉铝合金等轻量化金属材料特性;
8.熟悉高强钢、不锈钢等铁基材料特性及其成型工艺和表面处理技术。1.熟悉材料制备、加工技能;
9.熟悉掌握Origin、Jade、Matelab等数据分析、图片处理软件;
10.熟练使用各类分析仪器,如红外、DSC、TGA、SEM、XRD、TEM等。
学历要求:硕士
外语要求:英语 CET4
专业要求:机械工程类、材料科学与工程类、电气工程类专业优先
■ 方向 13/13|动力电池 · 材料合成改性 · 硕士
岗位职责:
1、结合高分子材料,复合材料,高刚、高强、轻量化材料,高密度材料等新材料的新应用领域,提出新项目并负责研究开发,同时根据使用效果提出系列化及升级换代产品;
2、参与设备结构材料性能及工艺技术研究,识别并研究结构材料及工艺关键技术,参与重点/难点项目的材料技术问题攻关;
3、分析现有材料失效模式,提出整改措施及预防措施建议,负责设备材料质量管控、材料认可、材料选型优化等工作;
4、项目总结报告、标准文件、专利、文章撰写。
任职要求:
1、硕士学历,材料类、机械类、化学类、冶金类、力学类等相关专业优先;熟悉材料学知识及材料加工工艺,掌握金属/非金属材料性能检测与评价方法,能运用相关知识解决科研工作中的理论和技术问题;
2、有电池厂、主机厂、材料厂、科研院所等从事金属/非金属材料研究经验者优先;
3、了解本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势,有较强的科技创新能力;
4、良好的项目协调能力,较强学习能力,具备团队协作能力和解决问题能力,善于沟通、乐于合作、热衷新技术、善于总结分享;
5、具备三维建模能力、仿真分析能力者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代,总部位于深圳,是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业,业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入,构建从能源获取到应用的全产业链布局,行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地,以及北京、上海等研发与职能中心,比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台,业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野,多元发展”,但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解,跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化:看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善;争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可,全球研发人员超12万名,累计专利申请量超7.1万项,授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线,如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理,配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂,肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化,“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显:肇庆加班比深圳狠,周末双加是常态,待遇还差一截。
- 普工层面:每天工作10小时以上,旺季需额外加班;工作日加班按1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍;部分部门两班倒,月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高,技术岗项目压力大,项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类:月综合收入(应发工资)4000-6000元;也有来源称普工综合月收入约5000-8000元,淡季可能降至4500元左右;技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类(据匿名网络爆料):本科平均月薪约23000元,硕士约27000元,博士约43000元。
- 工资结构:底薪+绩效+加班费+补贴;试用期底薪2600-2800元,加班费按2200元基数计算,工作日1.5倍,周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位,但配套相对完善的福利体系,稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险,可自愿加入公司医疗基金,住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍(6-8人间)、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少,深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为:简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道:PC端job.byd.com,移动端“比亚迪招聘”公众号;投递成功后有报名号,用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理,通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知;非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排:先综合面试,后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布,本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市,方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历,投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈,后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者;对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异:生产岗强度最高,技术岗薪资竞争力强但项目压力大,项目岗需长期驻外;跨序列流动困难,投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化:看好新能源前景的觉得平台好,应届生培养体系完善,福利帮着攒下钱;争议主要在加班文化,周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可,专利众多,但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”,晋升需通过技能评级或内部考试,普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动,博士提前批先行,本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院,岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛,境内外工作地点众多。
ℹ️ 信息来源
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