比亚迪
岗位信息
招聘岗位
主任仿真工程师
工作城市
深圳
毕业届别
2027
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目：2027届校园招聘（应届生）
职位类别：研发技术
工作地点：深圳
招聘方向：15 个
涉及部门：动力电池、储能及新型电池
■ 方向 1/15｜动力电池 · BMS软件架构与核心算法开发 · 博士
岗位职责：
多场景专用 BMS 方案，满足闪充、高压储能配电管控需求
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：电路与系统控制，自动化，熟悉电池管理硬件结构及算法
■ 方向 2/15｜动力电池 · 产品优化/仿真试验 · 博士
岗位职责：
低压开关器件前瞻技术研究，熟悉中低压电器的设计和测试、有限元算法。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：电气电子类。熟悉orcad、altium designer、stm32；熟悉ansys或comsol
■ 方向 3/15｜动力电池 · 高场强高耐压薄膜电容 · 博士
岗位职责：
负责底层机理层面对薄膜耐压能力的研究，找出影响薄膜耐压的微观影响因子。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：高分子材料，高电压与绝缘技术、电容介质工程、电子封装
■ 方向 4/15｜动力电池 · 电化学仿真模型开发 · 博士
岗位职责：
1、负责前沿电化学仿真算法调研、跟进和开发；
2、主导电化学仿真自动化和标准化建设；
3、主导电化学模型仿真参数辨识工作；
4、协助电池电热性能仿真，输出仿真报告。
任职要求：
知识技能要求：
1、熟悉电化学仿真模型并具备二次开发能力；
2、熟练运用COMSOL、MATLAB等至少一款相关仿真软件。
学历要求：博士
外语要求：CET6
专业要求：物理化学/材料等专业优先
■ 方向 5/15｜动力电池 · 高压配电箱集成一体化设计 · 博士
岗位职责：
控制器集成、DC/OBC、低压连接、功率器件整合、复杂电磁环境下的EMC仿真与整改、高压互锁与信号完整性。实现配电箱小型化集成，热-力- EMC 耦合达标，适配多高压应用场景。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：电气电子类，熟悉电磁兼容理论与实验，熟悉ansys或者comsol
■ 方向 6/15｜动力电池 · 固态半导体断路器研制 · 博士
岗位职责：
负责半导体开关拓扑设计及功率器件选型和调试，功率器件并联均流、高效相变散热结构、大电流PCB热/EMC布局
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：电力电子与电力传动、热管理工程
■ 方向 7/15｜动力电池 · 机器视觉软件开发 · 博士
岗位职责：
负责对接算法，相机，光源，io等信号对接，视觉画面展示，结果上报，现场版本迭代。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：软件工程，计算机科学与技术。熟悉C#，wpf/winforms, 熟悉串口网口tcp，plc通讯，能调用c++/python推理接口，做跨语言联调
■ 方向 8/15｜动力电池 · 力学仿真模型开发 · 博士
岗位职责：
1、主导以力学为基础多物理场仿真模型研发；
2、主导仿真自动化和标准化建设；
3、主导仿真参数辨识和本构模型建立；
4、协助电池包系统各层级力学相关的仿真工作，输出仿真报告。
任职要求：
知识技能要求：
1、具备多物理场仿真建模能力；
2、熟练运用HyperWorks、ANSYS、Abaqus、DYNA等至少一款相关仿真软件；
3、具备本构开发能力。
学历要求：博士
外语要求：CET6
专业要求：固体力学/车辆工程/航空航天/机械类等专业优先
■ 方向 9/15｜动力电池 · 跨场景定制化BMS/系统开发 · 博士
岗位职责：
车规及数据中心高压BMS架构设计、高精度SOC/SOH算法、功能安全与热管理，高精度BMS模拟前端电路设计及大电流pcb热及emc布局。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：电子科学与技术，电路设计，熟悉电池管理硬件结构及算法
■ 方向 10/15｜动力电池 · 嵌入式开发 · 博士
岗位职责：
负责边缘工控机、工业盒子、嵌入式Linux端程序开发；高性能图像采集，预处理，多相机并发调度，底层硬件资源调度，内存优化，产线高并发稳定性，定制一体机设备软件。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：软件工程，嵌入式软件与系统。熟悉c++,qt,linux 工控开发、图像处理基础、推理部署、模型量化、工业通讯、底层驱动对接
■ 方向 11/15｜动力电池 · 智能制造/oee提升 · 博士
岗位职责：
制造数字孪生建模、AI视觉缺陷检测、产线能耗优化调度
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：智能制造、工业工程、人工智能、控制科学与工程，有工厂生产线实习经历，熟悉智能工厂相关软件
■ 方向 12/15｜动力电池 · 智能快速熔断器研发 · 博士
岗位职责：
负责研究1~2ms 极速断路保护策略、智能熔断控制、微秒级故障电流检测算法、高速驱动与灭弧机构设计。
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：电气工程及其自动化，控制科学与工程，自动化，熟悉电力系统保护、机械电子、传感器技术
■ 方向 13/15｜动力电池 · 闪充小型化配电箱 · 博士
岗位职责：
负责耐高温的器件及外围结构设计、精通拓扑优化、电-磁-力-热多物理场耦合分析，紧凑腔体散热及磁场优化
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：机械工程，机械设计及其自动化，熟悉电气工程（电器方向）、机械电子工程
■ 方向 14/15｜动力电池 · 全新高分子材料种类探索与应用 · 博士
岗位职责：
负责高介电常数薄膜应用、超高耐压绝缘结构设计、低ESL集成封装；负责算力中心高场强高耐压薄膜电容开发
任职要求：
学历要求：博士
外语要求：CET-4，口语好，有雅思或者托福成绩更佳
专业要求：高分子材料、高电压与绝缘技术、电容介质工程、电子封装
■ 方向 15/15｜储能及新型电池 · 高效散热设计及热管理策略开发 · 博士
岗位职责：
1、负责从电芯到电网的全维度仿真平台建设，开展多层级仿真模型的开发、标定与验证，开展核心算法的开发与优化；持续提升仿真精度与计算效率，并与试验数据进行系统性对标。
2、负责储能系统高效散热方案的设计与仿真优化，解决高功率密度下的散热瓶颈。
3、负责系统热管理策略开发，结合不同工况与环境条件开展策略验证与参数标定，提升系统能效与运行寿命。
4、负责储能系统热安全相关研究，包括热失控、热蔓延、隔热设计及消防联动等场景，提出安全设计优化建议，支撑产品安全合规。
任职要求：
知识技能要求：具备扎实的热力学、流体力学、控制科学与工程等基础理论，b. 具备热设计、热管理、系统建模与辨识、控制系统仿真等方面的能力 c 熟练掌握至少两类主流仿真与建模工具，如COMSOL 、Fluent、Star-CCM+、OpenFOAM、MATLAB/Simulink、AMESim、GT-SUITE、LS-DYNA等；具备多物理场耦合仿真及二次开发能力者优先
学历要求：博士
外语要求：CET-6
专业要求：工程热物理/控制类/电气类/优先
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代，总部位于深圳，是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业，业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入，构建从能源获取到应用的全产业链布局，行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地，以及北京、上海等研发与职能中心，比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台，业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野，多元发展”，但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解，跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善；争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可，全球研发人员超12万名，累计专利申请量超7.1万项，授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线，如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理，配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂，肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化，“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显：肇庆加班比深圳狠，周末双加是常态，待遇还差一截。
- 普工层面：每天工作10小时以上，旺季需额外加班；工作日加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；部分部门两班倒，月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高，技术岗项目压力大，项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类：月综合收入（应发工资）4000-6000元；也有来源称普工综合月收入约5000-8000元，淡季可能降至4500元左右；技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类（据匿名网络爆料）：本科平均月薪约23000元，硕士约27000元，博士约43000元。
- 工资结构：底薪+绩效+加班费+补贴；试用期底薪2600-2800元，加班费按2200元基数计算，工作日1.5倍，周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位，但配套相对完善的福利体系，稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险，可自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍（6-8人间）、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少，深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为：简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道：PC端job.byd.com，移动端“比亚迪招聘”公众号；投递成功后有报名号，用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理，通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知；非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排：先综合面试，后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布，本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市，方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历，投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈，后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异：生产岗强度最高，技术岗薪资竞争力强但项目压力大，项目岗需长期驻外；跨序列流动困难，投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的觉得平台好，应届生培养体系完善，福利帮着攒下钱；争议主要在加班文化，周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可，专利众多，但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”，晋升需通过技能评级或内部考试，普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动，博士提前批先行，本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院，岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛，境内外工作地点众多。
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