比亚迪
岗位信息
招聘岗位
高级前瞻研究工程师
工作城市
深圳
毕业届别
2027
学历要求
硕士,博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-13
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目:2027届校园招聘(应届生)
职位类别:研发技术
工作地点:深圳
招聘方向:8 个
涉及部门:汽车动力总成、汽车工程研究院、整车智能制造
■ 方向 1/8|汽车动力总成 · 焊接技术与工程 · 博士
岗位职责:
1、前沿工艺预研:跟踪激光焊接、新型焊料、特种焊接设备技术等,完成新工艺验证;
2、重大问题攻坚:解决空洞、连锡、应力开不良问题,优化焊接工艺;
3、评估新技术前景,推动技术转化应用;进行技术调研和评估,引入有潜力的新技术应用
4、编写技术报告,保障知识库的完整性,确保知识的系统化传承;
任职要求:
知识技能要求:
a、掌握常见金属焊接特性;
b、了解常见焊接方式原理和技术规范;
c、熟练掌握扫描电子显微镜、X射线衍射等材料分析软件;
学历要求:博士
外语要求:CET-6
专业要求:焊接类/材料类/机械类/车辆类专业优先
■ 方向 2/8|汽车动力总成 · 线控底盘软件算法 · 博士
岗位职责:
1、 前瞻及机理项目研究:围绕车辆动力学建模、线控底盘控制进行前瞻课题研究,包括但不限于舒适制动、驱制转悬一体化协同控制等;
2、 制动控制算法优化:参与制动算法软件开发以及性能调试,能识别和锁定软件相关问题,并制定应对方案,能支持软件算法和策略持续优化改进;
3、 故障诊断及策略开发:根据软件需求和制动系统功能,进行系统故障诊断,失效策略软件开发;
4、 参与和协同软件功能测试和验证,达成软件释放需求;参与制动系统整车/台架性能标定,进行部分的整车性能主观测评;
5、 系统集成与测试:与机械、算法工程师协同,完成“电机-驱动器-传感器-控制器”的整个控制回路集成与性能测试;
任职要求:
知识技能要求:
a、 嵌入式开发能力:精通C/C++语言,熟练使用常用的软件开发工具;
b、 熟悉车辆动力学理论和车辆动力学模型;
c、 熟悉制动系统主要功能,制动原理和应用层软件基本架构;
学历要求:博士
外语要求:CET-6
专业要求:车辆类/自动化类/电气类专业优先
■ 方向 3/8|汽车动力总成 · 电力电子变换器研究 · 博士
岗位职责:
1、电源产品前瞻技术调研、分析和评估;
2、电源产品前瞻技术研究与论证,评估量产应用可行性;
3、电源产品关键技术的研究与仿真;
4、电源产品的设计与验证;
5、编写技术研究报告,形成研究成果沉淀;
任职要求:
知识技能要求:
a、熟悉电力电子变换器的关键技术;
b、具备电力电子变换器设计和仿真能力;
c、了解软硬件仿真软件的使用
学历要求:博士
外语要求:CET-6
专业要求:电力电子/电力传动/控制类/自动化类等专业优先
■ 方向 4/8|汽车动力总成 · CAE&NVH性能; · 博士
岗位职责:
1、NVH仿真及分析:负责平台及项目的制动NVH相关的仿真分析工作,包括但不限于制动抖动、高低频制动噪音等;
2、负责项目开发过程制动NVH目标的达成,相关问题的调查及方案制定;
3、负责制动新技术,NVH方向的研究,并完成相关标准的制定;
4、负责制动 NVH相关的体系能力建设
任职要求:
知识技能要求:
a、 能熟练使用常用的有限元仿真软件,能独立完成制动器等零件或总成的刚度、自由模态,约束态,复态等仿真;
b、 能熟练使用常用的NVH设备,能独立使用设备完成制动抖动、噪音等数据采集,并独立完成实物的模态,ODS分析;
学历要求:博士
外语要求:CET-6
专业要求:机械类/航空航天类/力学类专业优先
■ 方向 5/8|汽车动力总成 · 电驱系统机理研究
岗位职责:
1、完成电驱系统需求调研、专利分析与布局,规划项目方向;
2、依据电驱系统相关的设计、管控标准进行方案设计,完成理论推导、仿真模拟等;
3、组织与跟进需求设备资源的配置、产品试制与检测,完成方案验证;
4、完成项目总结性报告与评审,输出机理成果,为技术问题与前端研发提供理论与实践基础;
任职要求:
知识技能要求:
熟悉汽车动力系统工作原理,掌握机械设计、建模及制图,能够熟练使用制图、仿真及办公软件;
学历要求:博士
外语要求:CET-6
专业要求:机械类/车辆工程类/材料类专业优先
■ 方向 6/8|汽车工程研究院 · 前瞻研究 · 博士
岗位职责:
岗位方向一:
1.前沿技术研究与探索:
跟踪全球新能源汽车新技术的发展趋势,识别关键创新方向;
对新兴技术进行可行性分析、技术选型与系统级方案设计,主导前瞻性技术路线规划;
2.原型样机开发:
搭建原理样机与测试平台,制定测试方案,完成系统功能、性能及可靠性验证,输出分析报告,推动项目工程化落地;
3.技术攻关与知识产权布局:
解决前瞻技术研发中的核心技术难题,推动技术突破;
撰写发明专利与技术文档,总结研发成果形成专利保护。
岗位方向二:
1、解决现场工艺问题并优化,提供技术支持,保障生产稳定运行。
2、主导精密加工技术研发,调研前沿工艺,攻克各类复杂技术难题。
3、调研评估新材料、新工艺、新技术,推进技术落地转化与批量应用。
4、撰写技术报告、专利等资料,完善知识库,沉淀传承技术成果。
岗位方向三:
1、研究AI、图像识别算法,解决模具、电极传统设计编程效率短板。
2、开展UG二次开发,搭建模具智能设计和CNC自动编程自动化平台。
3、验证自动化算法适配性,落地智能技术,提升模具研发自动化水平。
4、编制智能研发技术文档与专利,搭建技术体系,沉淀智能化成果。
任职要求:
岗位方向一:
学历要求:博士
专业要求:机械类/自动化类/材料类/电气类/力学类/计算机类专业优先
外语要求:CET-4优先
知识技能要求:掌握车辆动力学、汽车理论、机械设计基础,熟悉NX等三维建模工具,了解新能源汽车行业发展趋势
经验与能力:
a.有完整的产品或技术预研项目经历者优先,具备从无到有构建技术方案的系统思维与创新意识;
b.具备优秀的技术分析、问题解决与文档撰写能力,能独立完成项目开发与总结;
c.在相关领域有高质量专利、学术论文或创新性竞赛经验者优先。
岗位方向二:
知识技能要求:a.熟练掌握注塑、冲压、压铸成型及精密加工工艺。
b.对机加工刀具选型及涂层工艺机理有深入研究,具备独立开展工艺优化与技术迭代的能力。
学历要求:博士
外语要求:CET-6优先
专业要求:机械工程/材料科学与工程/材料加工工程
岗位方向三:
知识技能要求:a.了解各种AI算法、图像识别算法;b.具备一定的UG二次开发经验;c.能够引入AI以及其他自动化算法进行模具、电极智能设计和CNC自动编程。
学历要求:博士
外语要求:CET-6优先
专业要求:计算机科学/计算机图形学
■ 方向 7/8|整车智能制造 · 光学设计/仿真/成像 · 博士
岗位职责:
关键技术研究与路线开发:独立负责本专业领域内一项或多项关键技术难题的攻关(如新型光学系统、高效散热方案、轻量化结构),进行多方案探索与深度技术论证,形成可行路线建议。预研项目主导与交付:主导跨月度或季度的预研项目,独立完成技术方案设计、资源规划、风险评估及过程管控,交付可验证的功能原型、性能样件或权威的仿真分析报告。跨专业协同创新:主动识别并牵头解决涉及多专业耦合的复杂问题(如光-热协同、结构-材料一体化设计),推动跨领域技术融合,形成系统性解决方案。知识产权与标准化贡献:主导或深度参与本领域创新技术的专利挖掘与申请。参与建立或优化部门内部的设计规范、测试标准。内外部技术接口:作为项目技术接口人之一,参与跨部门技术方案评审;参与供应商技术交流、学术合作,评估外部技术的引入可行性。
任职要求:
学历要求:博士;
外语要求:不限;
专业要求:光学工程、机械工程、车辆工程、材料科学与工程、电子科学与技术等相关专业。;
知识技能要求:1、深入掌握本领域专业知识,并对相关领域有广泛了解。
2、能熟练运用多种专业工具进行复杂的仿真分析与实验设计,能对结果进行深度解读和问题诊断。
3、具备较强的技术方案设计、报告撰写及专利撰写能力。
4、初步具备项目管理知识和跨团队沟通协调能力;
■ 方向 8/8|汽车工程研究院 · 前瞻技术研究 · 硕士
岗位职责:
1、前沿技术研究与探索
跟踪全球新能源汽车新技术的发展趋势,识别关键创新方向;
对新兴技术进行可行性分析、技术选型与系统级方案设计,主导前瞻性技术路线规划;
2、原型样机开发:
搭建原理样机与测试平台,制定测试方案,完成系统功能、性能及可靠性验证,输出分析报告,推动项目工程化落地;
3、技术攻关与知识产权布局
解决前瞻技术研发中的核心技术难题,推动技术突破;
撰写发明专利与技术文档,总结研发成果形成专利保护。
任职要求:
学历要求:硕士及以上
专业要求:机械类/自动化类/材料类/电气类/力学类/计算机类专业优先
外语要求:CET-4优先
知识技能要求:掌握车辆动力学、汽车理论、机械设计基础,熟悉NX等三维建模工具,了解新能源汽车行业发展趋势
经验与能力:
a.有完整的产品或技术预研项目经历者优先,具备从无到有构建技术方案的系统思维与创新意识;
b.具备优秀的技术分析、问题解决与文档撰写能力,能独立完成项目开发与总结;
c.在相关领域有高质量专利、学术论文或创新性竞赛经验者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代,总部位于深圳,是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业,业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入,构建从能源获取到应用的全产业链布局,行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地,以及北京、上海等研发与职能中心,比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台,业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野,多元发展”,但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解,跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化:看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善;争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可,全球研发人员超12万名,累计专利申请量超7.1万项,授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线,如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理,配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂,肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化,“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显:肇庆加班比深圳狠,周末双加是常态,待遇还差一截。
- 普工层面:每天工作10小时以上,旺季需额外加班;工作日加班按1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍;部分部门两班倒,月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高,技术岗项目压力大,项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类:月综合收入(应发工资)4000-6000元;也有来源称普工综合月收入约5000-8000元,淡季可能降至4500元左右;技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类(据匿名网络爆料):本科平均月薪约23000元,硕士约27000元,博士约43000元。
- 工资结构:底薪+绩效+加班费+补贴;试用期底薪2600-2800元,加班费按2200元基数计算,工作日1.5倍,周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位,但配套相对完善的福利体系,稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险,可自愿加入公司医疗基金,住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍(6-8人间)、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少,深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为:简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道:PC端job.byd.com,移动端“比亚迪招聘”公众号;投递成功后有报名号,用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理,通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知;非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排:先综合面试,后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布,本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市,方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历,投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈,后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者;对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异:生产岗强度最高,技术岗薪资竞争力强但项目压力大,项目岗需长期驻外;跨序列流动困难,投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化:看好新能源前景的觉得平台好,应届生培养体系完善,福利帮着攒下钱;争议主要在加班文化,周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可,专利众多,但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”,晋升需通过技能评级或内部考试,普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动,博士提前批先行,本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院,岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛,境内外工作地点众多。
ℹ️ 信息来源
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