- 赣锋锂业成立于2000年3月，注册资金20.17亿元，在职员工19000多人，是中国锂行业首家A+H上市公司（A股002460、H股01772.HK），《财富》中国企业500强、新能源行业领军企业，MSCI ESG评级为A级。 - 官方宣传强调"开放的用人文化，有为就有位""使命驱动"，提供"新能源行业大咖导师制培养计划""技术+管理双通道"。 - 员工点评：智联招聘上赣锋锂业（集团）42位员工点评评分4.3/5（2023-08有员工评价"发展前景好"）；赣锋锂电76位员工点评评分3.7/5。 - 负面声音：东方财富股吧有前业务部员工评价"管理层一团糟"，称"几乎每天晚上都要开会，一开就是一个多小时，罗里吧嗦一堆废话"。 - 总体来说，平台大、赛道前景被认可，但基层/业务线管理文化褒贬不一。

- 找工易针对赣锋锂电的投票：15人参与，11票（73.33%）反馈"加班较为常见"，4票（26.67%）反馈"不用/偶尔加班"。 - 工作压力方面38人投票：19票（50%）反馈压力不大，5票（13.16%）压力适中，其余约36%反馈压力大。 - 前业务部员工：傍晚5:30吃饭后"回到办公室继续免费加班"，几乎每晚开会一个多小时。 - 知乎有车间/工厂岗位评价："两班倒，13小时，一个月休2天，工资有一部分是绩效，扣你15%左右，说好的底薪实际到手只有4k左右"（针对车间一线岗位，谨慎参考）。 - 问政江西（2025-10）有投诉：新余赣锋新锂源电池有限公司在法定节假日未协商一致情况下安排上班、不支付三倍工资，并威胁旷工处理。 - 总体：办公室/研发岗加班开会较普遍，车间一线岗强度更大（两班倒），不同板块差异明显。

根据2026届校招简章（可视为2027届参考）： - 本科生综合收入9W-30W；硕士研究生12W-45W；博士面议（薪资区间包含海外项目，海外项目为国内工资的3-4倍）。 - 2026届储备干部岗位（研发/工艺/设备/生产）：本科综合收入8-15W、硕士9-20W（含五险一金、股权激励、大学生年金）。 - 具体岗位月薪（湘潭大学就业网/应届生求职网）： - 研发类（硕士，江西新余）：10000-13000元/月 - 工艺类（本科）：7000-10000元/月 - 研发岗（硕士及以上，惠州/东莞/杭州/新余/宜春）：10K-18K/月 - 营销管理类（本科）：7K-11K/月 - 注意：薪资区间跨度大（9W-30W/12W-45W），主要差异源于海外项目及岗位性质，国内普通岗位与一线车间岗位实际差距可能很大。

- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+ 补充商业保险 - 免费工作餐、可提供住宿 - 补贴类：餐费补贴、地区补贴、交通补贴、住房补贴 - 假期类：国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假，带薪年假 - 关怀类：员工互助基金、职工之家、员工图书馆、员工健身房、员工俱乐部、员工旅游、关怀360°福利体系 - 节日福利、生日福利、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、培训福利、职工困难补助 - 长期激励：赣锋年金/股权激励

- 招聘对象：2027届全球应届毕业生，毕业时间2026年9月—2027年12月（大陆以毕业证为准，境外以学位证为准）。 - 网申通道： - 集团总部/先进材料板块：www.ganfenglithium.com - 电池与回收/储能板块：www.ganfengbattery.com - 简历投递邮箱：gfzp@ganfenglithium.com - 咨询电话：锂化工板块HR 0790-6411128；锂电池板块HR 0790-6969079（另有0790-6860227）。 - 招聘规模（2026届简章数据，供参考）：研发类101人、工艺类46人、机电设备类35人、品质分析类20人、职能类4人、安环类4人、工程设计类2人、生产制造类9人。 - 岗位类别：研发类、工艺类、机电设备类、品质分析类、职能类、安环类、工程设计类、生产制造类；2027届新增项目管理类、采矿地质类、营销管理类。 - 宣讲会时间线：2026年3月29日（江西科技师范大学）、2026年4月16日（湖南大学）、2026年9月13日（湖南大学秋招场）等；简历投递截止时间至2027年3月30日。 - 官方流程：网申投递→简历筛选→线上/线下面试→Offer发放→签订三方协议→正式入职；宣讲会版流程为：网申扫码投递→现场/视频面试→OFFER→三方→入职体检→综合培训→签订师徒协议→岗前培训→轮岗实习→定岗实战。 - 工作地点：江西（新余、宜春、南昌）、内蒙古（锡林郭勒）、湖南（郴州）、江苏（苏州）、广东（东莞、惠州）、上海、云南（昆明）、浙江（宁波）、四川（达州）等，以及海外（马里、阿根廷）。

- 官方" - 海外项目薪资是国内3-4倍，若接受长期驻外可重点关注马里、阿根廷等岗位。 - 多数岗位位于二、三线或县域城市（新余、丰城、达州宣汉等），需提前考虑生活地点与通勤。 - 网申分两个板块（集团总部/先进材料 vs 电池与回收/储能），投递前需按意向板块选择正确入口和电话。 - 车间一线岗位不同反馈（两班倒、绩效扣款、节假日加班投诉）较多，投递时需区分岗位性质（研发/职能 vs 生产一线），并在面试中明确实际工作强度。 - 校招简章未公开各岗位年终奖、公积金缴存比例、涨幅等细节，建议在Offer沟通阶段明确。 - 宣讲会信息显示部分场次可能临时调整，投递前可与企业HR或学校就业中心确认。

- 智联招聘：赣锋锂业（集团）4.3/5（42人点评），赣锋锂电3.7/5（76人点评）。 - 正面评价：公司发展前景好（2023-08点评）、食堂菜好吃（前员工）、平台大、新能源赛道景气。 - 不同评价：业务部前员工吐槽管理层混乱、免费加班、每天开会；车间岗位吐槽两班倒13小时、绩效扣款（部分反馈到手仅4k左右）；有员工反馈"我身边朋友包括我都跑路了"。

- 研发类规模最大（101人），集中在电化学、化学化工、材料科学与工程、冶金工程、矿物加工等专业，是校招绝对主力。 - 公司战略方向：锂资源开发、锂盐深加工、锂金属冶炼、锂电池制造、锂电池回收五大板块，并布局储能系统集成与固态电池（官方称"全球率先实现固态电池装车运营"）。 - 招聘趋势：新增项目管理类、采矿地质类、营销管理类岗位，反映其从"锂盐加工"向"锂生态全产业链"（储能、回收、海外矿端）扩张；海外项目（马里、阿根廷）岗位扩招，支持全球化轮岗。 - 热门方向预计为：固态电池研发、储能系统、锂电回收、海外采矿地质。