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岗位信息

招聘岗位
多模态大模型算法工程师 - TikTok Shop
工作城市
上海、北京
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-28

📋 岗位职责 / 任职要求

团队介绍:TikTok Shop 是 TikTok 旗下的内容电商业务,致力于成为用户发现并获取优价好物的首选平台。面向直播电商、视频内容电商、货架电商等多元购物场景,国际电商持续为全球用户提供更个性化、更主动、更高效的消费体验,也为商家提供稳定、可靠、可持续增长的平台服务,推动“新奇好物畅销全球,美好生活触手可得”的使命落地。 目前,国际电商算法团队分布在中国、美国、新加坡等多个国家和地区,深度参与全球化业务建设。加入我们,你将有机会面向全球用户、商家和商品生态,与跨区域的产品、工程、运营和业务团队协作,持续提升商品供给质量、用户购物体验、平台交易效率与履约体验,共同探索内容电商与智能购物的新模式。 Data-国际电商团队是 TikTok Shop 的核心算法技术力量,专注于电商场景下的算法创新与规模化落地,方向包括但不限于:生成式推荐与大规模 Foundation Model、多模态商品理解与内容生成、搜索与导购、智能客服、风控治理、物流履约优化、商家经营智能化,以及 Agentic 智能体在电商全链路中的应用。我们希望通过先进的算法能力,帮助用户更高效地发现感兴趣的商品,帮助商家实现更高质量的经营增长,并持续提升交易各环节的智能化水平。 在这里,你将与一流的产品和技术团队合作,面对复杂且真实的国际化电商挑战,推动前沿技术在大规模业务场景中落地,与团队一起创造更多可能。 1、多模态大模型算法研发:构建电商领域的多模态大模型底座,融合电商的知识,快速落地电商业务,例如:沉淀电商大模型预训练链路,研发电商图文或者视频多模态大模型和相关应用链路; 2、基础算法研发:持续建设和深耕CV/多模态基础预训练算法,例如:沉淀&优化电商场景的预训练模型,基于电商图片/视频自监督,适配电商商品的多模态表征学习等; 3、梳理&沉淀算法库,抽象算法接口,最大化提高算法/预训练模型的复用率,同时优化数据采集&模型训练&部署&推理的流程,提升研发效率; 4、技术输出:定期分享SOTA模型,赋能电商甚至公司级别的业务BU,沉淀专利和论文。 1、2027届获得本科及以上学历,人工智能、计算机、数学相关专业优先; 2、扎实的机器技术基础,了解前沿的AI技术;发表过高水平学术会议论文或者有竞赛经验者优先;在Kaggle,COCO,ImageNet,ActivityNet等比赛获奖者优先;有顶级学术会议(如CVPR、ICCV、ECCV等)发表论文者优先; 3、熟悉多模态大模型工作优先,包括但不限于Llava,Mini-Gemini,Qwen-VL,Shikra等; 4、在多媒体和计算机视觉某个领域有较深入的研究,包括但不限于:图像搜索、图像/视频分类和识别、图像分割、目标检测、图文多模态模型、和视频文本多模态模型等; 5、有CV/多模态大模型相关项目经验优先;研发&优化电商视频&商品多模态大模型,结合LLM和视频/商品表征,支持视频多模态分类,视频QA,跨模态检索,商品分类等任务,显著超越线上模型; 6、有较强的实践能力。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京海淀区深圳南山区上海徐汇区杭州西湖区广州天河区成都高新区武汉东湖高新南京鼓楼区西安高新区重庆渝中区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化 - 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。 - 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。 使命与价值观 - 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。 - CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。 组织管理动态 - 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。 - 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。 - 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。 2026年AI战略对文化的影响 - CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。 - 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消 - 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。 - 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。 工作强度仍较高 - 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。 - 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。 加班补贴 - 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平 - 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。 - 但 关于薪资的间接信息 - 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。 - 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障 - 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。 餐饮与住房 - 免费三餐或餐饮及下午茶供应。 - 住房补贴;另有零食下午茶福利。 假期与关怀 - 带薪年假。 - 家庭关爱假。 - 年度体检+定期体检。 其他福利 - 弹性工作制。 - 团建聚餐。 - 节日礼品。 - 专属导师培养体系,校招生配备导师。 注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏 字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。 - 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。 - 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。 - 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。 - Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。 技术岗面试详细拆解(4轮)
轮次面试官时长考察重点通过率
一面(基础技术面)团队资深工程师/负责人45~60分钟计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码约50%
二面(深度技术面)直属Leader60~75分钟技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点)约60%
三面
HR面HR综合评估
校招Q&A关键信息 - 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。 - 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。 - 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。 - 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。 - 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略 - 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。 - 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。 - 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。 简历加分项 - 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。 - 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。 - 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。 - 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。 面试准备重点 - 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。 - 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。 - 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。 需要避开的"坑" - 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。 - 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
指标数据
在职员工司龄中位数2.9年
在职员工平均司龄3.0年
离职员工司龄中位数2.5年
离职员工平均司龄2.6年
2024年高绩效员工离职率仅5%
3-2及以上职级晋升人数占比同比提升40%
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。 - 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。 员工正面反馈 - 有员工表示喜欢字节跳动的

ℹ️ 信息来源

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