月之暗面
岗位信息
招聘岗位
小语种海外运营管培生
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
27年6月之后毕业，每周到岗4天以上（北京线下），可实习4个月以上，优先长期实习
我们正在寻找一位海外用户运营实习生，加入 Kimi 体验运营团队，一起建设 Kimi 的海外用户社区！
【核心职责】
一、论坛及社群运营
负责 Reddit、Discord 等海外阵地的日常运营：内容发布、话题引导、用户互动与答疑，维护社区氛围，提升活跃度与用户粘性
参与官方社群从 0 到 1 的搭建：Discord 服务器架构与频道规划、社区规则制定、用户拉新与冷启动
监控社区舆情与用户讨论热点，识别负面情绪并判断风险等级，及时上报与跟进
系统性收集社区用户反馈，把零散的用户声音整理成可分发、可落地的反馈清单，同步给产品与客服团队
识别并维护 KOL、版主与核心用户，策划社区活动（AMA、主题讨论等），建设高质量用户生态
二、BPO 人效与质量管理
协助管理海外 BPO 客服团队，用数据衡量 BPO 人效：跟踪响应时效、处理量、质检得分等人效与服务质量核心指标
构建 BPO 人效指标体系、制作数据仪表盘（Dashboard），实现人效的可视化监控与异常识别
参与质检体系的执行与完善，基于数据发现人效与质量问题并推动改进落地
【职位要求】
教育背景：本科或研究生在读，专业不限
英语六级为必须要求，能用地道的英文撰写帖子、公告与回复（雅思 6.5 / 托福 90 以上或有英文内容作品者优先）；
具备数据 sense 与基础分析能力，能参与人效指标体系搭建与仪表盘制作；
对 AI 产品有强烈热情，是 Kimi 及同类 AI 产品的重度用户；
主动性强，沟通顺畅，能适应跨时区、跨文化的协作节奏
社区认知：熟悉 Reddit/Discord 社区文化（Karma 机制、频道生态、版规玩法），本人是重度用户；有个人社区贡献（版主、内容创作者、自建社群等）者优先
【加分项】
有个人自媒体账号或社群/社区运营经历
有海外学习/生活经历
熟练使用 Excel 数据分析功能，会 SQL / Python 者优先
有数据看板/仪表盘制作经验（飞书多维表格、Tableau 等）者优先
擅长 Meme、梗图等海外社区传播内容形式，或熟悉 Discord Bot 等社区工具
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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