字节跳动
岗位信息
招聘岗位
面向国际电商场景的大模型应用-国际电商(杭州)
工作城市
杭州
毕业届别
2027
学历要求
博士学位
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-14
📋 岗位职责 / 任职要求
团队介绍:国际电商是以TikTok为载体的电商业务(也称为TikTok Shop),致力于成为用户发现并获取优价好物的首选平台,在直播电商、视频内容电商、货架电商等多场景下,国际电商希望能为用户提供更个性化、更主动、更高效的消费体验,为商家提供稳定可靠的平台服务,致力于新奇好物畅销全球,美好生活触手可得的使命。
Data-电商团队是国际电商的核心算法技术力量,专注于电商领域的算法创新,帮助用户高效发现感兴趣的商品,保障用户的购物安全,提升交易各环节的智能化水平。在这里,你将与一流的产品和技术团队合作、钻研,一起应对技术和业务上的挑战,推动技术在电商场景的深度落地。
课题介绍:
国际电商生态中沉淀了用户行为、商品图文、多媒体内容、商品销量与物流时序等海量异构数据,但传统模型在长周期预测、跨模态理解及复杂决策推理上仍存在明显瓶颈。
本课题拟以大模型为基础,联合构建面向国际电商场景的基础大模型,将用户、商品、内容、物流与库存等关键信息统一建模,并在其之上设计可插拔的Agent框架,系统整合任务规划、工具调用、多轮交互与环境感知等能力,从而在需求预测、流量分发与个性化推荐等链路中实现端到端的智能决策。
课题挑战:
1、异构融合与对齐:统一建模用户行为序列、商品销量时序信号与多模态商品内容,完成高维时序与图文表征的深度语义对齐;
2、推荐大模型与世界模型协同:把推荐问题定义还原为用户推荐列表的生成问题,基于大模型的技术完成端到端推荐建模;
3、推荐物品的Tokenizor:如何把亿级别的物品进行多模态和特征语义编码,支撑后续训练和生成任务,处理几十TB级别的用户行为Tokens的预训练,通过模型结构和训练方式拉高Scaling Law曲线,把各类推荐任务重构为后训练任务,以RLVR的思路进行推荐任务建模,最大化GMV和体验价值,训练推理优化,基于SGLang 等大模型推理套件定制构建高性能的推荐服务;
4、电商多模态大模型:构建面向电商领域的多语言多模态大模型,在核心电商场景达到SOTA性能,并以此为基础打造电商智能体基座,广泛支撑各类电商场景下的Agent应用落地;
5、Agent评测与安全合规:构建贴合实际业务的Agent评测指标与基准,保障在强约束、强对抗环境下的稳定性、安全性与合规性。
课题价值:
1、技术价值:打造通用多模态基座,以模型、数据、算力迭代实现幂律增长,夯实规模化技术底座;
2、业务价值:搭建国际电商大模型底座,以生成式推荐、时序大模型、Agent等驱动GMV与留存,打造高杠杆营收引擎。
1、2027届毕业,获得博士学位,计算机等相关专业优先;
2、扎实的机器学习技术基础,了解前沿的AI技术,发表过高水平学术会议论文或有竞赛经验;
3、熟悉大数据相关框架和应用Hadoop、MapReduce/Spark等;
4、熟悉TensorFlow/PyTorch模型的训练和部署,了解混合精度训练、分布式训练等训练加速方法;
5、了解模型压缩&推理加速的研究和技术进展,包括但不限于模型量化、剪枝、蒸馏、TensorRT推理优化等;
6、熟悉以下任一方向的技术:
1)CV&多模态:在多媒体和计算机视觉某个领域有较深入的研究,包括但不限于:图像搜索、图像/视频分类和识别、图像分割、目标检测、OCR、图神经网络、多模态、无监督和自监督学习等;有CV/多模态大模型相关项目经验,研发&优化电商视频&商品多模态大模型,结合LLM和视频/商品表征,支持视频多模态分类,视频QA,跨模态检索,商品分类等任务,显著超越线上模型;有较强的实践能力,在Kaggle,COCO,ImageNet,ActivityNet,ICPC等比赛获奖;熟悉前沿工作,在顶级学术会议(如CVPR、ICCV、ECCV等)发表论文;
2)自然语言处理(NLP):NLP方向上有较深入的研究,包括但不限于:预训练技术,自然语言理解,多语言&跨语言学习,自然语言生成,迁移学习,半监督学习等;有LLM大模型相关项目经验;研发NLP大模型,以统一电商场景的NLP任务,落地电商业务场景;有较强的实践能力,在Kaggle,GLUE,Super GLUE,CLUE等比赛获奖;熟悉前沿工作,在顶级学术会议(如ACL、EMNLP等)发表论文。
🏢 企业简介
成立2012 年总部北京
字节跳动是国内领先的互联网与新媒体民营企业,总部位于北京,专注于人工智能、信息分发与数字内容等核心方向,业务覆盖短视频、资讯推荐、企业协作及教育等多个领域,在全球化产品布局与技术驱动创新方面具备显著行业影响力。公司面向应届生提供上海、北京、广州、成都、杭州、武汉、深圳、珠海等多地就业岗位,技术体系涵盖机器学习、大数据、音视频与云原生等前沿方向,并持续投入基础研究与工程能力建设。对于毕业生而言,可在多元业务线和跨地域团队中获得扎实的技术锻炼与清晰的职业成长路径,依托公司快速发展的业务生态,在真实复杂的产品场景中提升综合能力,拥有广阔的职业发展前景。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 字节跳动 在招校招岗位 2898 条,工作地点覆盖 北京、上海、深圳、新加坡、杭州,学历要求含 本科及以上学历、硕士及以上学位、博士学位。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化
- 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。
- 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。
使命与价值观
- 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。
- CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。
组织管理动态
- 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。
- 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。
- 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。
2026年AI战略对文化的影响
- CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。
- 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消
- 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。
- 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。
工作强度仍较高
- 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。
- 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。
加班补贴
- 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平
- 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。
- 但
关于薪资的间接信息
- 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。
- 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障
- 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。
餐饮与住房
- 免费三餐或餐饮及下午茶供应。
- 住房补贴;另有零食下午茶福利。
假期与关怀
- 带薪年假。
- 家庭关爱假。
- 年度体检+定期体检。
其他福利
- 弹性工作制。
- 团建聚餐。
- 节日礼品。
- 专属导师培养体系,校招生配备导师。
注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏
字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。
- 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。
- 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。
- 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。
- Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。
技术岗面试详细拆解(4轮)
校招Q&A关键信息
- 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。
- 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。
- 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。
- 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。
- 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
| 轮次 | 面试官 | 时长 | 考察重点 | 通过率 |
|---|---|---|---|---|
| 一面(基础技术面) | 团队资深工程师/负责人 | 45~60分钟 | 计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码 | 约50% |
| 二面(深度技术面) | 直属Leader | 60~75分钟 | 技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点) | 约60% |
| 三面 | ||||
| HR面 | HR | — | 综合评估 | — |
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略
- 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。
- 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。
- 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。
简历加分项
- 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。
- 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。
- 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。
- 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。
面试准备重点
- 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。
- 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。
- 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。
需要避开的"坑"
- 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。
- 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。
- 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。
员工正面反馈
- 有员工表示喜欢字节跳动的
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 在职员工司龄中位数 | 2.9年 |
| 在职员工平均司龄 | 3.0年 |
| 离职员工司龄中位数 | 2.5年 |
| 离职员工平均司龄 | 2.6年 |
| 2024年高绩效员工离职率 | 仅5% |
| 3-2及以上职级晋升人数占比 | 同比提升40% |
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 字节跳动校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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