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字节跳动
岗位信息
招聘岗位
端侧AI的复杂任务处理与模型优化技术研究-移动OS
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
博士学位
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-07
📋 岗位职责 / 任职要求
团队介绍：我们隶属于产品研发与工程架构部，是字节跳动在智能硬件领域的软件技术攻坚力量—— 聚焦 AI 与智能硬件的深度融合，如豆包手机助手等；以 “让人与设备的交互更自然、更便捷” 为目标，探索前沿 AI 技术的落地场景，打造行业领先的智能硬件综合解决方案。
在这里，你将与一支顶尖技术团队并肩：
直击 AI 与硬件结合的核心技术难题，参与从 “技术探索” 到 “场景落地” 的全链路研发；
主导或深度参与关键技术突破，用创新定义智能硬件的交互未来；
站在行业前沿，将技术理想转化为千万用户可感知的产品体验。
如果你心怀对技术的热忱，渴望在 AI 与智能硬件的赛道上突破自我、创造价值，我们期待你的加入，与我们一起解锁更多技术可能，共筑智能交互的新生态！
课题介绍：
聚焦扩散模型（如 Stable Diffusion）精简训练、多意图推理编排及个性化记忆建模，解决多意图理解、任务动态规划、记忆模型稀疏性及模型轻量化部署等挑战，推动智能助手、图像生成等场景应用。
课题挑战：
1、精准理解用户输入中的多意图，推导意图间关系，设计任务推理方法；
2、应对行为数据稀疏性，基于长期行为设计有效特征提取与建模方法，构建个性化的记忆模型，提升用户交互的精准度与体验；
3、如何在保持生成质量的前提下，精简Stable Diffusion等扩散模型以适应端侧设备；
4、实现通用化GUI自动化操作，支持多种设备界面。
课题价值：
探索大模型在端侧的能力并结合对用户的个性化数据的分析和建模，在保护用户隐私的情况下，提供更高性能、低延迟的更智能的用户使用体验。
1、2027届毕业，获得博士学位，计算机、人工智能、计算机视觉、数据科学相关专业优先；
2、扎实的机器学习、NLP/CV/序列建模等基础，具备多模态数据处理等研究背景；
3、熟悉Transformer、Diffusion、GAN、CNN/RNN等模型基础结构；
4、在NeurIPS/ICML/ICLR/ACL/EMNLP/CVPR/ICCV/ECCV等顶级会议上发表论文者优先；
5、优秀的代码能力、数据结构和基础算法功底，熟练C/C++或Python；
6、出色的问题分析和解决能力，有自主探索解决方案的能力。
🏢 企业简介
成立2012 年总部北京
字节跳动是国内领先的互联网与新媒体民营企业，总部位于北京，专注于人工智能、信息分发与数字内容等核心方向，业务覆盖短视频、资讯推荐、企业协作及教育等多个领域，在全球化产品布局与技术驱动创新方面具备显著行业影响力。公司面向应届生提供上海、北京、广州、成都、杭州、武汉、深圳、珠海等多地就业岗位，技术体系涵盖机器学习、大数据、音视频与云原生等前沿方向，并持续投入基础研究与工程能力建设。对于毕业生而言，可在多元业务线和跨地域团队中获得扎实的技术锻炼与清晰的职业成长路径，依托公司快速发展的业务生态，在真实复杂的产品场景中提升综合能力，拥有广阔的职业发展前景。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化
- 上下班不打卡，整体氛围扁平化，领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围，也因此对加班并不抵触。
- 公司推行"多元兼容"的人才观，招聘时"不唯背景和资历"，更看重兴趣和能力是否匹配，欢迎不同背景的候选人。
使命与价值观
- 公司使命为"激发创造，丰富生活"，将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。
- CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先，粗主干，优化长期"的业务战略，强调减少分散投入、聚焦核心业务。
组织管理动态
- 2025年7月全员会宣布绩效调整，核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳，连续两次"M-"也不等于被辞退。
- 晋升机制更灵活：此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升，现在一次M+即可进入晋升提名流程。
- 内部转岗（活水）政策放宽：不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗，调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。
2026年AI战略对文化的影响
- CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题，反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度，校招生培养体系也在同步更新。
- 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大"，但坚持自研方向不变，这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消
- 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业（2021年前），但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。
- 取消后，部分岗位员工可按需加班并获得加班费；但缺点也随之而来——"该加班还是要加班，取消大小周后还少了很多补贴"，有员工甚至因此不支持取消。
工作强度仍较高
- 但据新京智库调查，整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时（《劳动法》规定平均每周不超过44小时），字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。
- 2022年2月，字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师（入职近4年）在健身房运动时突发心梗，抢救41小时后不幸离世，年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时，字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿，尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致，但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。
加班补贴
- 参考行业情况，取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度，但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平
- 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬，实习岗位薪资优厚。
- 但
关于薪资的间接信息
- 提及一位朋友在字节做商务岗（研究生毕业），结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴；取消大小周后员工反馈"少了很多补贴"，侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。
- 某员工家属自述每月房贷21000元，丈夫（字节图像算法工程师，入职近四年）离世后其一人无力承担，从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障
- 商业保险：提供"完善商业保险"，包括家属自选保险。
餐饮与住房
- 免费三餐或餐饮及下午茶供应。
- 住房补贴；另有零食下午茶福利。
假期与关怀
- 带薪年假。
- 家庭关爱假。
- 年度体检+定期体检。
其他福利
- 弹性工作制。
- 团建聚餐。
- 节日礼品。
- 专属导师培养体系，校招生配备导师。
注意：餐补、房补的具体金额，交通补贴，带薪年假的具体天数，体检套餐标准等，
📋 校招流程经验
整体流程与节奏
字节校招核心流程为：简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策，整个周期通常在 1到3个月，热门岗位流程更紧凑。
- 简历筛选：通过校招官网或内推渠道投递，HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。
- 笔试/测评：技术岗考察算法、数据结构与编程能力；非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会，需限时完成。
- 面试：通过后进入多轮面试，每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。
- Offer发放：字节2024届校招8月10日开始投递，8月中下旬笔试，8月下旬面试，9月上旬开始发放Offer。
技术岗面试详细拆解（4轮）
校招Q&A关键信息
- 学历与专业限制：官方口径为"不唯背景和资历"，比起学历和专业，更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。
- 投递限制：已成功投递的职位不能修改更换。
- 调剂机制：若投递职位未被录用，HR可能根据你选择的服从调剂城市，再次邀请进入校招流程。
- 内推：但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。
- 笔试机会：仅一次，务必认真准备。
| 轮次 | 面试官 | 时长 | 考察重点 | 通过率 |
|---|---|---|---|---|
| 一面（基础技术面） | 团队资深工程师/负责人 | 45~60分钟 | 计算机基础（OS、网络、数据库）、项目细节、基础算法手写代码 | 约50% |
| 二面（深度技术面） | 直属Leader | 60~75分钟 | 技术深度、系统设计能力、问题解决能力（如设计高并发模块、深挖项目难点） | 约60% |
| 三面 | ||||
| HR面 | HR | — | 综合评估 | — |
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略
- 尽早投递：校招岗位招满即止，字节官方建议尽早完成投递；投递后密切关注邮件和短信通知。
- 服从调剂：如果对城市没有强烈偏好，建议选择服从调剂，可增加一次被HR捞回的机会。
- 慎选职位：投递成功后不能修改职位，投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。
简历加分项
- 实习经历/项目经验：有实际项目经验或实习经历是明确加分项。
- 编程语言能力：至少熟悉一门主流编程语言（JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等）。
- 数据结构与算法基础扎实：面试手写代码环节直接考察。
- 项目细节准备：面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法，不要只堆砌项目名称。
面试准备重点
- 一面准备：计算机基础知识（操作系统、网络协议、数据库原理）+ 算法刷题。
- 二面准备：系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。
- 非技术岗：笔试准备行测+案例分析题。
需要避开的"坑"
- 笔试只有一次机会，没有重来的余地，务必在状态好的时候完成。
- 高强度工作节奏：虽然大小周已取消，但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平，需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据（首次公开，、4-3）
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。
- 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年，员工稳定性已有显著提升。
员工正面反馈
- 有员工表示喜欢字节跳动的
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 在职员工司龄中位数 | 2.9年 |
| 在职员工平均司龄 | 3.0年 |
| 离职员工司龄中位数 | 2.5年 |
| 离职员工平均司龄 | 2.6年 |
| 2024年高绩效员工离职率 | 仅5% |
| 3-2及以上职级晋升人数占比 | 同比提升40% |
ℹ️ 信息来源
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