快手
岗位信息
招聘岗位
大模型数据引擎工程师
工作城市
北京
学历要求
本科及以上学历；
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
1、参与打造生成式大模型的数据基础设施，构建高性能、分布式、可扩展的数据系统，通过数据驱动模型生产，让海量数据场景下的算法迭代又快又稳；
2、参与构建 agentic 数据生产体系：将数据基建能力封装为 agent 可靠调用的工具与服务，参与研发数据链路的编排与运行框架——让数据管线的搭建、运维、排障逐步由 agent 自主完成；
3、在导师带领下攻坚以下领域之一的核心架构难题：大规模分布式计算与调度 / 海量多模态存储 / 跨模态检索 / 大规模批量推理优化等；
4、参与建设数据管线的无人值守能力与全链路可追溯：作业级容错与自愈、自动化质量监测、数据版本化与血缘、数据实验归因体系；
5、与算法、数据交付团队紧密协作，共同定义算子与数据服务的接口标准，以 Co-Design 方式共同提升模型效果。
1、计算机及相关专业本科及以上学历；
2、扎实掌握至少一种系统语言（C++/Go/Rust/Java）及 Python，有课程项目或实习中的系统开发实践，对吞吐/延迟/资源成本有基本体感；
3、对以下某一方向有浓厚兴趣和扎实基础，愿意深入钻研（方向说明见下方）；
4、具备抽象思维：能把复杂问题拆解为清晰的模块与接口，有意识地追求"好用、可复用、可观测"的设计；
5、善用 AI-coding 与大模型工具，认同 agentic 研发理念；
6、沟通务实，乐于跨团队协作，尊重相邻方向的专业判断。
方向长板（以下四选一，至少一个方向达到深入理解水平）：
1、分布式计算与调度：深入理解 Ray/Spark/Flink 之一的架构与调度机制，有课程实验或实习中的大规模数据处理实践；了解 Kubernetes 批调度、GPU 调度者优先；
2、存储与数据湖：理解对象存储/数据湖/分布式缓存的核心设计，有海量数据读写的实践或课程项目经验；了解数据版本化或血缘系统者优先；
3、检索与索引：理解向量检索引擎（Faiss/Milvus 等）或倒排/多维索引的原理，有 ANN 建库或检索调优的实践；了解跨模态检索（文搜视频/以图搜视频）者优先；
4、推理优化：理解 vLLM/SGLang/TensorRT 类推理框架的核心机制，对动态 batching、量化加速、显存与吞吐调优有实践认知；了解视觉/多模态模型推理优化者优先。
加分项（各方向通用）：
1、有多模态/视频数据处理相关经验（视频编解码、GPU 视频处理管线、BMF/Ray Data 类框架）；
2、参与过知名开源项目，或有高水平论文（CVPR/ICCV/ECCV/NeurIPS/ICML 等）；
3、有ACM/ICPC、Kaggle 等竞赛获奖经历；
4、有相关方向的大厂实习经历。
🏢 企业简介
总部北京
深耕互联网与新媒体领域的快手，作为国内领先的短视频与直播内容社区平台，专注于以技术驱动连接广大用户与生活内容，主营业务涵盖短视频社交、直播互动、电商及本地生活等多元场景。公司总部位于北京，自成立以来持续拓展业务版图，目前在国内新媒体行业占据重要市场地位，技术布局覆盖音视频处理、推荐算法、人工智能等核心方向。面向应届生，快手在上海、北京、广州、杭州、深圳等多地开放校招岗位，并提供全国高校巡回招聘机会，业务处于稳定增长与持续创新阶段，能够为毕业生提供贴近前沿互联网技术、参与亿级用户产品设计研发的广阔发展空间与清晰职业成长路径。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
在员工实际体验方面，前用户体验管培生（2021年入职）提到：“我的leader真的很好，我当时的部门氛围也很好，我带的小朋友们也都很好”。但从离职员工的表述来看，存在“子公司与母公司福利体系有待完善距大”的问题，该员工提到“过年北京发666，我们只有100”，并坦言离职后“没有一天有不同看法，每天都是快乐的，皮肤都变好了”。综合来看，快手内部团队氛围在leader和部门层面普遍较好，但公司福利体系在子公司与母公司之间存在明显差异，整体公司文化感受因人而异。
⏰ 加班情况与工作强度
快手已于2021年7月正式取消“大小周”制度。据报道：“快手宣布从7月起取消‘大小周’，员工按需加班，公司按规定向加班员工支付工资。”此前快手实行“大小周”时，“在周末的加班日，公司向员工支付双倍的工资”。取消后，周末加班不再是硬性制度，但公司仍允许按需加班并支付加班费。也提及“快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周”。需要注意的是，但可确认的是，硬性“大小周”已取消，工作强度较2021年之前有所缓解。
💰 薪资待遇与年终奖
官方招聘信息仅表述为“行业竞争力薪资+六险一金”、“顶薪配置”。列出的福利关键词中包含“年终奖”。在员工实际反馈方面，离职员工提及“第一个月打卡工资只有原来的三四分之一”（新工作与快手对比），侧面反映快手薪资水平在同行业中处于较高位置，但无法量化具体数额。此外，还提到子公司与母公司年终福利存在差异（母公司发666元，子公司发100元）。建议以企业实际offer谈判为准。
🎁 福利体系
- 六险一金（在五险一金基础上增加补充医疗保险）
- 餐补
- 住房补贴
- 生日/节日福利
- 年终奖
- 免费下午茶
- 导师一对一辅导
- 交通方便
另提到“晋升快”“有补助”“环境好”。子公司与母公司福利存在不一致的情况，离职员工明确指出“尽量别去子公司，福利啥的真的差得好多”，例证为过年红包母公司发666元、子公司仅发100元。
📋 校招流程经验
- 网申：2025届秋招8月8日起；2024届春招3月13日起
- 笔试：部分岗位需要
- 面试：2025届秋招8月12日起；2024届春招3月15日起
- Offer发放：2025届秋招8月19日起；2024届春招3月18日起
从流程节奏来看，从网申开始到首批offer发放大约在11天左右，节奏较快。2027届秋招提供内推码（campusvRVtNJUBP），可“快人一步”。
面试相关的具体题目和准备建议，请参考AI面经板块。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投递的岗位方向：中官方列出算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位，并强调“高管带教+顶薪配置”。其中算法和工程类岗位历来是互联网校招竞争最激烈、薪资最高的方向。2027届秋招提供200+岗位。
- 子公司岗位需格外谨慎：离职员工强烈建议“尽量别去子公司”，该员工是通过快手招聘官网投递、通过正规面试后，拿到offer才知道是子公司的岗位。子公司与母公司福利体系有待完善距大（过年红包666元 vs 100元），该批次入职员工人员流动率较高达71.43%。
- 注意：校招官网上挂出的岗位不一定都是母公司岗位，offer环节需确认用工主体。
👥 员工口碑与离职率评价
- 该离职员工所在批次的管培生共7人，仍在快手体系内的仅2人，离职率71.43%
- 离职原因包括：子公司福利待遇有待提升（与母公司差异明显）
- 但该员工也肯定了当时的leader和部门氛围很好
- 离职后所有同事“几乎都有了更好的工作和生活”，该员工表示“从离开那一天起，没有一天有不同看法”
值得注意的是，该数据出自2021年入职的一位管培生，距今时间较久，且为个例，不能代表当前全部快手员工的整体满意度。官方宣传中强调“团队氛围好、晋升快”，但官方口径与员工实际体验可能存在差异。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位方向：快手2027届秋招覆盖算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位，总计200+个岗位，需求人数100人（此为高校就业网展示数据，实际招聘规模可能更大）。面向2025年1月至2027年10月期间毕业的本硕博学生。工作地点为北京、上海、深圳、杭州、广州五城。
招聘趋势：。但扩招还是缩招无法从
业务方向延伸：显示快手正在拓展蓝领求职市场（“直播带岗”业务），瞄准4亿蓝领劳动者的招聘需求，该业务方向未来可能带动相关产品、运营、市场类岗位需求的增长。
薪资趋势：。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 快手校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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