快手
岗位信息
招聘岗位
【快Star】多模态大模型数据策略算法工程师
工作城市
北京
学历要求
硕士及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
1. 主导可灵生成式大模型的训练数据管线建设，涵盖寻源、采集、处理、实验与分析等环节，为基础模型提供多种模态( 视频/图片/文本) 的 稳定且高质量训练数据；
2. 涵盖模型训练的各个阶段( 预训练/后训练/RL 等)，针对模型的效果短板，探索基于MLLM的数据合成与增强技术，设计高效生成策略以补充数据缺口，并定义高价值与高质量数据标准，
3. 建立Data-Model的自动化评估体系，并结合模型评测与数据分析反馈，反向迭代生产线与数据生成策略；
4. 设计数据链路策略，建设端到端的数据质量、多样性体系及数据标签，与模型算法、数据产品高效协同，探索模型训练数据的最优配比。
5. 搭建并优化大模型训练的数据工程基建，基于Harness 研发模式，快速开发自动化框架与工具链，并运用数据挖掘、统计分析、大模型工具等方法，提升数据策略的迭代与分析效率。
1. 计算机、人工智能、统计学、数学或相关专业硕士及以上学历，具备机器学习、模型训练及数据处理项目经验，拥有扎实的数据分析与建模基础；
2. 具备AI数据开发经验，掌握大模型预训练基本原理，熟悉至少一类核心模态（视频/图片/文本）的数据特性； 具备扎实的编程基本功，精通python并至少掌握一种工程类编程语言( C++/Java/Go )。
3. 在数据策略或工程领域，需精通以下任意方向的专业能力：数据策略：深入理解主流大模型架构及训练机制，熟悉各类数据评估算法与数据增强机制；数据工程：熟悉Ray/ Spark / Flink 等分布式计算框架，熟悉vLLM等推理加速框架者优先
4. 具备数据质量指标设计能力，能够熟练使用机器学习算法优化数据筛选与评估效率，沟通高效，良好的合作精神。
5. 加分项：对视频生成、计算机视觉或多模态生成技术有深入理解；在大模型相关领域（ACL、EMNLP、NeurIPS等）发表过高水平论文，或在GitHub开源项目（特别涉及合成数据、数据处理）有活跃贡献者优先。
🏢 企业简介
总部北京
深耕互联网与新媒体领域的快手，作为国内领先的短视频与直播内容社区平台，专注于以技术驱动连接广大用户与生活内容，主营业务涵盖短视频社交、直播互动、电商及本地生活等多元场景。公司总部位于北京，自成立以来持续拓展业务版图，目前在国内新媒体行业占据重要市场地位，技术布局覆盖音视频处理、推荐算法、人工智能等核心方向。面向应届生，快手在上海、北京、广州、杭州、深圳等多地开放校招岗位，并提供全国高校巡回招聘机会，业务处于稳定增长与持续创新阶段，能够为毕业生提供贴近前沿互联网技术、参与亿级用户产品设计研发的广阔发展空间与清晰职业成长路径。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
在员工实际体验方面，前用户体验管培生（2021年入职）提到：“我的leader真的很好，我当时的部门氛围也很好，我带的小朋友们也都很好”。但从离职员工的表述来看，存在“子公司与母公司福利体系有待完善距大”的问题，该员工提到“过年北京发666，我们只有100”，并坦言离职后“没有一天有不同看法，每天都是快乐的，皮肤都变好了”。综合来看，快手内部团队氛围在leader和部门层面普遍较好，但公司福利体系在子公司与母公司之间存在明显差异，整体公司文化感受因人而异。
⏰ 加班情况与工作强度
快手已于2021年7月正式取消“大小周”制度。据报道：“快手宣布从7月起取消‘大小周’，员工按需加班，公司按规定向加班员工支付工资。”此前快手实行“大小周”时，“在周末的加班日，公司向员工支付双倍的工资”。取消后，周末加班不再是硬性制度，但公司仍允许按需加班并支付加班费。也提及“快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周”。需要注意的是，但可确认的是，硬性“大小周”已取消，工作强度较2021年之前有所缓解。
💰 薪资待遇与年终奖
官方招聘信息仅表述为“行业竞争力薪资+六险一金”、“顶薪配置”。列出的福利关键词中包含“年终奖”。在员工实际反馈方面，离职员工提及“第一个月打卡工资只有原来的三四分之一”（新工作与快手对比），侧面反映快手薪资水平在同行业中处于较高位置，但无法量化具体数额。此外，还提到子公司与母公司年终福利存在差异（母公司发666元，子公司发100元）。建议以企业实际offer谈判为准。
🎁 福利体系
- 六险一金（在五险一金基础上增加补充医疗保险）
- 餐补
- 住房补贴
- 生日/节日福利
- 年终奖
- 免费下午茶
- 导师一对一辅导
- 交通方便
另提到“晋升快”“有补助”“环境好”。子公司与母公司福利存在不一致的情况，离职员工明确指出“尽量别去子公司，福利啥的真的差得好多”，例证为过年红包母公司发666元、子公司仅发100元。
📋 校招流程经验
- 网申：2025届秋招8月8日起；2024届春招3月13日起
- 笔试：部分岗位需要
- 面试：2025届秋招8月12日起；2024届春招3月15日起
- Offer发放：2025届秋招8月19日起；2024届春招3月18日起
从流程节奏来看，从网申开始到首批offer发放大约在11天左右，节奏较快。2027届秋招提供内推码（campusvRVtNJUBP），可“快人一步”。
面试相关的具体题目和准备建议，请参考AI面经板块。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投递的岗位方向：中官方列出算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位，并强调“高管带教+顶薪配置”。其中算法和工程类岗位历来是互联网校招竞争最激烈、薪资最高的方向。2027届秋招提供200+岗位。
- 子公司岗位需格外谨慎：离职员工强烈建议“尽量别去子公司”，该员工是通过快手招聘官网投递、通过正规面试后，拿到offer才知道是子公司的岗位。子公司与母公司福利体系有待完善距大（过年红包666元 vs 100元），该批次入职员工人员流动率较高达71.43%。
- 注意：校招官网上挂出的岗位不一定都是母公司岗位，offer环节需确认用工主体。
👥 员工口碑与离职率评价
- 该离职员工所在批次的管培生共7人，仍在快手体系内的仅2人，离职率71.43%
- 离职原因包括：子公司福利待遇有待提升（与母公司差异明显）
- 但该员工也肯定了当时的leader和部门氛围很好
- 离职后所有同事“几乎都有了更好的工作和生活”，该员工表示“从离开那一天起，没有一天有不同看法”
值得注意的是，该数据出自2021年入职的一位管培生，距今时间较久，且为个例，不能代表当前全部快手员工的整体满意度。官方宣传中强调“团队氛围好、晋升快”，但官方口径与员工实际体验可能存在差异。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位方向：快手2027届秋招覆盖算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位，总计200+个岗位，需求人数100人（此为高校就业网展示数据，实际招聘规模可能更大）。面向2025年1月至2027年10月期间毕业的本硕博学生。工作地点为北京、上海、深圳、杭州、广州五城。
招聘趋势：。但扩招还是缩招无法从
业务方向延伸：显示快手正在拓展蓝领求职市场（“直播带岗”业务），瞄准4亿蓝领劳动者的招聘需求，该业务方向未来可能带动相关产品、运营、市场类岗位需求的增长。
薪资趋势：。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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