快手
岗位信息
招聘岗位
多模态训练数据质量专家-音视频方向
工作城市
北京
学历要求
学历:本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
负责大模型(LLM/VLM)及 AIGC 生成内容(文生视频、文生图等)的质量评测体系设计、评测工具开发与效果评估闭环,为模型迭代和上线决策提供量化依据。核心产出不是"跑分报告",而是可复现、可对比、可驱动迭代的评测系统。具体职责:
1、评测体系设计:设计生成/增强内容(视频、图像)的多维度主观/客观质量评价框架,涵盖技术质量、语义一致性、运动合理性、安全性等维度;制定评测指标体系(PLCC/SRCC/KROCC、BLEU/ROUGE、人工评分维度与量表等),建立可横向对比的基准线;参与主观评测实验流程设计(评测员招募与培训、维度解释与对齐、过程质控、数据清洗),确保主观数据的可靠性;
2、评测数据与工具链建设:协助构建和维护标准化评测数据集,覆盖多场景、多模型、多维度的标注样本;参与开发自动化客观评测模型(基于多模态特征编码 + LLM 评分的评测算法),实现模型输出的规模化评估;参与搭建评测平台(批量推理 → 自动评分 → 结果聚合 → 可视化看板),支撑日常评测和版本对比;
3、模型效果评估与迭代驱动:对内部/外部大模型进行系统性质量评测,输出结构化评测报告与模型对比结论;建立"评测 → 归因 → 反馈 → 迭代"闭环,将评测结论转化为可执行的模型优化建议;
4、安全性与合规评测:参与设计生成式模型的安全评测方案,覆盖内容安全、幻觉检测、对抗性输入等维度;参与大模型备案/合规评测相关数据准备与报告输出;
5、前沿评测方法研究:跟踪 AIGV/AIGC 质量评价、大模型评测领域的最新学术进展与开源工具;探索基于 LLM-as-Judge、主动学习、成对比较等新范式的高效评测方法,降低人工标注成本。
1、学历:本科及以上学历,计算机、电子信息、人工智能、信号处理、通信工程等相关专业;
2、基础知识与技能:深度学习框架:了解 PyTorch,能完成模型训练、微调(LoRA/SFT)与推理的基本流程;
3、评测方法论:了解视频质量评价(VQA)、AIGC 内容质量评估的主观/客观方法体系,了解 ITU-R BT.500 等主观实验标准者加分;
4、多模态理解:了解视觉-语言模型(VLM)的基本原理与评测方法,对多模态特征编码(CLIP/BLIP 等)有认知;
5、工程化能力:了解 Docker容器化部署、vLLM 推理加速,能基于 FastAPI/Flask 搭建简单服务者优先;
加分项:
1、在 VQA/AIGC 质量评价领域有学术论文发表(CVPR/ICME/ACM MM/Displays 等);
2、有 AIGC 模型评测竞赛获奖经历(如 NTIRE、CVPR Workshop 等);
3、熟悉 RAG 评测框架(Ragas、LangSmith)或 Agent 效果评估方法;
4、有大规模主观评测实验(评测员组织、数据采集与清洗)的参与经验;
5、了解大模型安全评测与合规备案基本流程;
6、有相关实习经历或国家级重点研发项目参与经验。
🏢 企业简介
总部北京
深耕互联网与新媒体领域的快手,作为国内领先的短视频与直播内容社区平台,专注于以技术驱动连接广大用户与生活内容,主营业务涵盖短视频社交、直播互动、电商及本地生活等多元场景。公司总部位于北京,自成立以来持续拓展业务版图,目前在国内新媒体行业占据重要市场地位,技术布局覆盖音视频处理、推荐算法、人工智能等核心方向。面向应届生,快手在上海、北京、广州、杭州、深圳等多地开放校招岗位,并提供全国高校巡回招聘机会,业务处于稳定增长与持续创新阶段,能够为毕业生提供贴近前沿互联网技术、参与亿级用户产品设计研发的广阔发展空间与清晰职业成长路径。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
在员工实际体验方面,前用户体验管培生(2021年入职)提到:“我的leader真的很好,我当时的部门氛围也很好,我带的小朋友们也都很好”。但从离职员工的表述来看,存在“子公司与母公司福利体系有待完善距大”的问题,该员工提到“过年北京发666,我们只有100”,并坦言离职后“没有一天有不同看法,每天都是快乐的,皮肤都变好了”。综合来看,快手内部团队氛围在leader和部门层面普遍较好,但公司福利体系在子公司与母公司之间存在明显差异,整体公司文化感受因人而异。
⏰ 加班情况与工作强度
快手已于2021年7月正式取消“大小周”制度。据报道:“快手宣布从7月起取消‘大小周’,员工按需加班,公司按规定向加班员工支付工资。”此前快手实行“大小周”时,“在周末的加班日,公司向员工支付双倍的工资”。取消后,周末加班不再是硬性制度,但公司仍允许按需加班并支付加班费。也提及“快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周”。需要注意的是,但可确认的是,硬性“大小周”已取消,工作强度较2021年之前有所缓解。
💰 薪资待遇与年终奖
官方招聘信息仅表述为“行业竞争力薪资+六险一金”、“顶薪配置”。列出的福利关键词中包含“年终奖”。在员工实际反馈方面,离职员工提及“第一个月打卡工资只有原来的三四分之一”(新工作与快手对比),侧面反映快手薪资水平在同行业中处于较高位置,但无法量化具体数额。此外,还提到子公司与母公司年终福利存在差异(母公司发666元,子公司发100元)。建议以企业实际offer谈判为准。
🎁 福利体系
- 六险一金(在五险一金基础上增加补充医疗保险)
- 餐补
- 住房补贴
- 生日/节日福利
- 年终奖
- 免费下午茶
- 导师一对一辅导
- 交通方便
另提到“晋升快”“有补助”“环境好”。子公司与母公司福利存在不一致的情况,离职员工明确指出“尽量别去子公司,福利啥的真的差得好多”,例证为过年红包母公司发666元、子公司仅发100元。
📋 校招流程经验
- 网申:2025届秋招8月8日起;2024届春招3月13日起
- 笔试:部分岗位需要
- 面试:2025届秋招8月12日起;2024届春招3月15日起
- Offer发放:2025届秋招8月19日起;2024届春招3月18日起
从流程节奏来看,从网申开始到首批offer发放大约在11天左右,节奏较快。2027届秋招提供内推码(campusvRVtNJUBP),可“快人一步”。
面试相关的具体题目和准备建议,请参考AI面经板块。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投递的岗位方向:中官方列出算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位,并强调“高管带教+顶薪配置”。其中算法和工程类岗位历来是互联网校招竞争最激烈、薪资最高的方向。2027届秋招提供200+岗位。
- 子公司岗位需格外谨慎:离职员工强烈建议“尽量别去子公司”,该员工是通过快手招聘官网投递、通过正规面试后,拿到offer才知道是子公司的岗位。子公司与母公司福利体系有待完善距大(过年红包666元 vs 100元),该批次入职员工人员流动率较高达71.43%。
- 注意:校招官网上挂出的岗位不一定都是母公司岗位,offer环节需确认用工主体。
👥 员工口碑与离职率评价
- 该离职员工所在批次的管培生共7人,仍在快手体系内的仅2人,离职率71.43%
- 离职原因包括:子公司福利待遇有待提升(与母公司差异明显)
- 但该员工也肯定了当时的leader和部门氛围很好
- 离职后所有同事“几乎都有了更好的工作和生活”,该员工表示“从离开那一天起,没有一天有不同看法”
值得注意的是,该数据出自2021年入职的一位管培生,距今时间较久,且为个例,不能代表当前全部快手员工的整体满意度。官方宣传中强调“团队氛围好、晋升快”,但官方口径与员工实际体验可能存在差异。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位方向:快手2027届秋招覆盖算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位,总计200+个岗位,需求人数100人(此为高校就业网展示数据,实际招聘规模可能更大)。面向2025年1月至2027年10月期间毕业的本硕博学生。工作地点为北京、上海、深圳、杭州、广州五城。
招聘趋势:。但扩招还是缩招无法从
业务方向延伸:显示快手正在拓展蓝领求职市场(“直播带岗”业务),瞄准4亿蓝领劳动者的招聘需求,该业务方向未来可能带动相关产品、运营、市场类岗位需求的增长。
薪资趋势:。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 快手校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。