小米
岗位信息
招聘岗位
AI研发工程师-智能风控方向
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-07
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位类别: 软件研发类；招聘项目: 2027届校园招聘计划；岗位职责: 1、参与建设面向零售、服务、整车等业务的 AI 风控工作流与应用平台，围绕风险主动发现、特征与数据分析、风险识别、策略生成与上线、监控复盘、客诉分析与处置辅助等场景，形成端到端闭环。
2、基于 LangGraph、LangChain、AutoGen 等 Agent 框架及工作流编排能力，设计并实现具备任务规划、工具调用、知识检索、状态管理和人工审核能力的智能风控应用，提升风险分析、策略运营和案件处置效率。
3、以 MCP 为核心建设风控工具生态，标准化接入数据仓库、特征与标签平台、策略平台、规则引擎、案件系统、监控告警、知识库及内部服务，保障工具调用的权限控制、审计追踪、稳定性和可维护性。
4、结合 RAG、结构化检索、SQL 分析及现有算法能力，建设风险知识库和分析助手，支持异常线索挖掘、风险归因、特征分析、策略效果评估和运营决策辅助。
5、与产品、算法、运营及业务团队协同，将实际业务问题拆解为可落地的 AI 工作流；持续优化模型调用效果、工具成功率、流程时效和人工提效，并推动应用稳定上线。；岗位要求: 1、计算机基础扎实，熟练使用 Python，至少掌握一门后端开发语言（Go、Java、C++、Rust 等）；熟悉 Git、Linux、数据库、接口开发及容器化部署。
2、有大模型应用、Agent 或工作流平台相关项目经验，熟悉 LangGraph、LangChain、AutoGen、LlamaIndex 等任一框架；理解 MCP、Function Calling、RAG、Prompt Engineering、Memory、Workflow Orchestration 等方法，并能够独立完成应用落地。
3、具备较好的工程化能力，能够设计和实现稳定、可扩展、可观测的服务；了解工具调用鉴权、日志审计、异常降级、评测与监控等机制。
4、具备数据分析与问题定位能力，熟悉 SQL、数据处理及常见检索方案；能够围绕风险线索、策略效果、工具调用链路和用户反馈提出可量化的优化方案。
5、对风控、反作弊、智能运营或企业级 AI 应用有兴趣；具备良好的沟通与协作能力，能够与产品、算法、运营和业务团队共同推进复杂问题落地。
6、有风控、反作弊、策略平台、数据平台、RAG/MCP/Agent 应用或多系统集成经验者优先。
🏢 企业简介
成立2010 年总部北京
小米成立于2010年，总部位于北京，是国内领先的互联网与智能硬件民营企业，专注于智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务及智能电动汽车等业务方向。公司构建了以手机×AIoT为核心的技术布局，在操作系统、影像、芯片、大模型及智能制造等领域持续投入，并积极推进汽车智能化与端侧AI应用。作为全球具有广泛用户基础的科技品牌，小米业务覆盖国内外主要市场，在北京、上海、南京、武汉、深圳、西安等多地设有研发与业务基地，为应届生提供参与核心产品打磨、前沿技术研究与跨城市协同成长的平台，发展前景广阔。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中，一位工作5年的算法工程师评价：“小米是个高速发展的高科技公司……小米内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚。小米是一个非常有凝聚力的公司。大家都有强烈的集体荣誉感，我身边的同事，有机会都会积极卖力地帮公司宣传新品，宣传小米价值观。”
团队方面，的前员工表示：“这是一个非常年轻的团队。周围的小伙伴们特别可爱，有很多漂亮的小姐姐还有帅气的小哥哥，团队里的小伙伴们也非常乐意地分享自己的工作经验，把自己的所有技巧经验都分享给大家。”另有员工称“都是95后00后，而且我们逢节必过各种节日礼品”。
但也有负面体验记录。（2019年）中，一位新员工入职第一天吐槽：没人告知去几楼、会议室标识不清晰、入职100多人拥挤签署文件、后续流程衔接不畅、福利卡只能打一碗面等，认为“一点产品和用户思维都没有”。该贴引发争议，不少网友反驳“这才到哪儿跟哪儿，不适应赶紧走”“小米这是招了一个祖宗吗”，也有网友承认“确实流程不够好，但适应能力也是真心弱”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工时排名与末尾淘汰：爆料称小米存在“工时排名”“末尾淘汰”等管理手段。
- 请假需补工时：员工请假一天导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补。
- 外包严苛要求：外包员工若单日工时不满11小时，次日便会被约谈。
- 口头传达规避留痕：员工透露“领导仅口头传达工时标准”，《劳动法》规定每日加班不得超过3小时、每月不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。
（2026年8月）提及北京小米汽车工厂普工岗位：25元/小时，每天上班11小时，单日275元，两班倒，上13天休1天，劳务外包，引发“工时是否合规”的争议。此为工厂普工（劳务外包），与校招办公室岗位不完全等同，但同属小米体系，可供参考。
💰 薪资待遇与年终奖
提供的薪资结构：目标工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 满年工资；奖金包含 年终奖 + 专项奖 + 即时激励奖 + 荣誉表彰奖。
提供小米汽车北京工厂普工薪资：时薪25元，日薪275元（工作11小时），该岗位属于劳务外包，不代表校招正式岗。 - 各校招职位（算法、软件研发、硬件研发、产品、市场等）的具体月薪数额
- 按学历（本科/硕士/博士）区分的薪资差异
- 年终奖具体月数（如“13薪”“15薪”等）
- 股票期权授予政策、行权条件
- 专项奖、即时激励奖的具体金额范围
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即缴纳。当月15号前入职，本月缴纳；15号之后入职，次月缴纳。
- 餐饮：食堂“很大，价格也很便宜，各种口味的菜都有”；“早餐6折，午晚餐8折”；园区有咖啡厅、喜茶、肯德基；办公楼里有瑞幸、库迪。
- 健身：有免费使用的健身房。
- 节日礼品：“逢节必过各种节日礼品”。
- 试用期：出现两种说法——招聘主管称3个月（转正前后薪资方案无变化），另一招聘HR称6个月。不同岗位试用期可能不同。
- 办公环境：小米科技园“临近地铁站交通方便”，办公楼周边有万达广场。
- 出行：购车优惠 + 免费车位。
（2019年）提到入职当天有福利卡（面额15元，可在食堂免费吃一顿），但因“只能打一碗面，鸡腿加不了，酸奶拿不了”被吐槽。此信息时间较早，仅供参考。
📋 校招流程经验
- 网申时间：2026年8月10日—2026年12月31日（2027届），周期约5个月。
- 招聘对象：2027届海内外应届毕业生（毕业时间2026年9月1日—2027年8月31日）。2025届要求：中国内地毕业时间2025.01-2025.12，港澳台及海外2024.07-2025.12。
- 招聘规模：显示2025届招聘需求2000人。
- 工作地点：北京、上海、武汉、南京、西安、深圳等国内核心城市，以及慕尼黑、新加坡等海外城市。
- 投递渠道：小米集团校园招聘官网 https://hr.xiaomi.com/campus 或 hr-campus@xiaomi.com。
🚀 投递建议与避坑指南
- 显示，2025届招聘岗位类别包括：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类；2027届在此基础上增加了算法类、芯片类，共开放17+职类。研发类、算法类、芯片类符合小米“重视技术”的定位。
- 工作地点除北上广深外，武汉、南京、西安也有大量岗位，可避开一线城市的激烈竞争。
- 深挖简历是第二轮和第三轮的重点，需准备项目经历的细节、难点和量化成果。
👥 员工口碑与离职率评价
- “小米是个高速发展的高科技公司”“内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚”。
- “非常有凝聚力”“大家都有强烈的集体荣誉感”。
- “很开心在小米这个大家庭”“越来越喜欢在这里工作，感觉到这并不仅仅是一份工作，而是一个充满人情味”。
- “食堂很大，价格也很便宜”“免费使用健身房”。
- 入职第一天体验“糟糕”，认为缺乏产品和用户思维（具体问题见维度1）。
- 引发网友两极化讨论：一方认为新人“太作”“巨婴”，另一方承认公司流程确实不足。
- “加班门”冲上热搜，涉及“工时排名”“末尾淘汰”“请假需补工时”“外包不满11小时次日约谈”等爆料。
- 有观点认为“加班在互联网行业并不罕见”“小米福利已属优渥”，是对“伪情怀”的抵触；也有声音批评该机制本质上是以“效率”之名行“工作压力较大”之实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类。
- 2027届：算法类、软件研发、硬件研发、芯片类、产品、市场、设计、职能等17+职类，明确新增了算法类和芯片类，反映技术研发仍是招聘核心。
- 说明中强调“欢迎各专业背景同学投递”，不限于计算机专业。
招聘规模：显示2025届招聘2000人，规模较大。
- 校招启动时间提前：2025届在2024年9月启动，2027届在2026年8月启动，最早投递期约在毕业前一年。
- 网申周期较长（约5个月）
- 海外布局扩大：工作地点含慕尼黑、新加坡等海外城市，外语外派类岗位的存在表明国际化业务需要国际化人才。
地域趋势：以北京为总部核心，覆盖上海、武汉、南京、西安、深圳，并向海外扩展；武汉、南京等新一线城市的岗位比重大幅增加。
ℹ️ 信息来源
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