小米
岗位信息
招聘岗位
供应链运营专员
工作城市
北京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-07
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位类别: 供应链类；招聘项目: 2027届校园招聘计划；岗位职责: 岗位方向1
1、主导需求预测： 基于终端销售数据与市场动态分析，主导制定并优化产品与物料的需求计划，提升预测准确性。
2、驱动跨部门协同： 协调并驱动采购、生产、研发等部门协作，确保需求计划高质量落地执行。
3、管理库存策略： 主导库存分析与预警，主动沟通并制定库存策略，平衡服务与成本，预防呆滞。
4、统筹产品生命周期供需： 管理产品全生命周期（爬坡至结单）的需求与供应视图，提前识别风险，保障供应连续性，预防呆滞物料产生。
5、分析数据引导决策： 独立分析数据与行业趋势，建立评估体系，洞察订货状况与需求走势，为销售与供应链决策提供依据。
岗位方向2
1、负责手机原材料采购履行工作，包含：物料需求管理，订单释放，提货计划管理，订单准确交付，退补货管理等，达成采购任务各项指标。
2、参与库存策略的制定，负责提高原材料库存周转率，降低库存金额。
3、负责推动解决项目开发和量产过程的物料交付问题点，确保保质保量有序交付。
4、负责分析需求、市场、行业、周期性、地域性、长周期等交付相关风险，制定预防和规避措施，并组织制定备料策略。
5、负责管理供应商资源准备情况，生产状态，交付流程等，每月对供应商进行合理评价。
6、每个季度主导开展QBR，推动双方合作模式不断优化。
7、参与公司集成供应链体系建设与优化。
岗位方向3
1、承接手机部OKR及供应链DSTE，推动战略规划落地与OKR闭环管理
2、主导供应商全生命周期管理（准入/考核/退出）、供应商分层分级、战略供应商年度规划及落地
3、建立并运作采购委员会，保障决策效率与合规性
4、搭建供应安全体系，识别与管控供应商风险
岗位方向4
1、信息化：协助制定采购域信息化规划，推动采购信息系统、采购成本管理等核心系统的建设与迭代
2、流程体系：协助梳理核心采购流程架构，推动管理体系优化
3、指标体系：协助制定采购成本业务指标体系，辅助业务持续改善与问题解决
4、数据分析：协助建立成本分析模型，开展预算与实际对比分析，输出多维度成本洞察支持经营决策
5、项目管理：协同供应链、成本部、财务等多部门推进流程落地与系统上线
岗位方向5
1、供应商管理体系建设，对供应商资源进行准入、绩效和汰换全流程管理；
2、供应链流程体系建设，对成本、交付等核心业务流程进行梳理优化；
3、供应链信息化建设，提高供应链内外部协同效率；
4、供应链数据管理，分析、监控供应链核心业务指标，支持业务决策。；岗位要求: 岗位方向1-4
1、大学本科及以上学历，理工科专业优先（如：电子、材料、机械、数学、工业工程）；
2、具备良好的沟通协调能力，较强的组织能力和高效执行力；
3、能适应快节奏的工作方式；
4、符合小米价值观，真诚热爱，坚韧乐观，责任心强；
5、有采购或供应链管理经验实习，或硬件制造行业实习经验优先；
6、初步了解制造业成本核算逻辑与采购业务全流程，有系统建设或实施的实习经验优先；
7、英语CET-6以上水平优先。
岗位方向5
1、本科及以上学历，供应链管理、管理学或其它工科背景，愿意深耕供应链领域；
2、对数据敏感，掌握R/Python/Matlab等数据分析工具和数据库知识，具备一定的数据分析能力；
3、优秀的学习能力、沟通协调能力以及洞察分析能力；
4、有极强的保密意识，认可小米文化价值观，对智能硬件产品感兴趣并有一定的了解。
🏢 企业简介
成立2010 年总部北京
小米成立于2010年，总部位于北京，是国内领先的互联网与智能硬件民营企业，专注于智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务及智能电动汽车等业务方向。公司构建了以手机×AIoT为核心的技术布局，在操作系统、影像、芯片、大模型及智能制造等领域持续投入，并积极推进汽车智能化与端侧AI应用。作为全球具有广泛用户基础的科技品牌，小米业务覆盖国内外主要市场，在北京、上海、南京、武汉、深圳、西安等多地设有研发与业务基地，为应届生提供参与核心产品打磨、前沿技术研究与跨城市协同成长的平台，发展前景广阔。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中，一位工作5年的算法工程师评价：“小米是个高速发展的高科技公司……小米内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚。小米是一个非常有凝聚力的公司。大家都有强烈的集体荣誉感，我身边的同事，有机会都会积极卖力地帮公司宣传新品，宣传小米价值观。”
团队方面，的前员工表示：“这是一个非常年轻的团队。周围的小伙伴们特别可爱，有很多漂亮的小姐姐还有帅气的小哥哥，团队里的小伙伴们也非常乐意地分享自己的工作经验，把自己的所有技巧经验都分享给大家。”另有员工称“都是95后00后，而且我们逢节必过各种节日礼品”。
但也有负面体验记录。（2019年）中，一位新员工入职第一天吐槽：没人告知去几楼、会议室标识不清晰、入职100多人拥挤签署文件、后续流程衔接不畅、福利卡只能打一碗面等，认为“一点产品和用户思维都没有”。该贴引发争议，不少网友反驳“这才到哪儿跟哪儿，不适应赶紧走”“小米这是招了一个祖宗吗”，也有网友承认“确实流程不够好，但适应能力也是真心弱”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工时排名与末尾淘汰：爆料称小米存在“工时排名”“末尾淘汰”等管理手段。
- 请假需补工时：员工请假一天导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补。
- 外包严苛要求：外包员工若单日工时不满11小时，次日便会被约谈。
- 口头传达规避留痕：员工透露“领导仅口头传达工时标准”，《劳动法》规定每日加班不得超过3小时、每月不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。
（2026年8月）提及北京小米汽车工厂普工岗位：25元/小时，每天上班11小时，单日275元，两班倒，上13天休1天，劳务外包，引发“工时是否合规”的争议。此为工厂普工（劳务外包），与校招办公室岗位不完全等同，但同属小米体系，可供参考。
💰 薪资待遇与年终奖
提供的薪资结构：目标工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 满年工资；奖金包含 年终奖 + 专项奖 + 即时激励奖 + 荣誉表彰奖。
提供小米汽车北京工厂普工薪资：时薪25元，日薪275元（工作11小时），该岗位属于劳务外包，不代表校招正式岗。 - 各校招职位（算法、软件研发、硬件研发、产品、市场等）的具体月薪数额
- 按学历（本科/硕士/博士）区分的薪资差异
- 年终奖具体月数（如“13薪”“15薪”等）
- 股票期权授予政策、行权条件
- 专项奖、即时激励奖的具体金额范围
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即缴纳。当月15号前入职，本月缴纳；15号之后入职，次月缴纳。
- 餐饮：食堂“很大，价格也很便宜，各种口味的菜都有”；“早餐6折，午晚餐8折”；园区有咖啡厅、喜茶、肯德基；办公楼里有瑞幸、库迪。
- 健身：有免费使用的健身房。
- 节日礼品：“逢节必过各种节日礼品”。
- 试用期：出现两种说法——招聘主管称3个月（转正前后薪资方案无变化），另一招聘HR称6个月。不同岗位试用期可能不同。
- 办公环境：小米科技园“临近地铁站交通方便”，办公楼周边有万达广场。
- 出行：购车优惠 + 免费车位。
（2019年）提到入职当天有福利卡（面额15元，可在食堂免费吃一顿），但因“只能打一碗面，鸡腿加不了，酸奶拿不了”被吐槽。此信息时间较早，仅供参考。
📋 校招流程经验
- 网申时间：2026年8月10日—2026年12月31日（2027届），周期约5个月。
- 招聘对象：2027届海内外应届毕业生（毕业时间2026年9月1日—2027年8月31日）。2025届要求：中国内地毕业时间2025.01-2025.12，港澳台及海外2024.07-2025.12。
- 招聘规模：显示2025届招聘需求2000人。
- 工作地点：北京、上海、武汉、南京、西安、深圳等国内核心城市，以及慕尼黑、新加坡等海外城市。
- 投递渠道：小米集团校园招聘官网 https://hr.xiaomi.com/campus 或 hr-campus@xiaomi.com。
🚀 投递建议与避坑指南
- 显示，2025届招聘岗位类别包括：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类；2027届在此基础上增加了算法类、芯片类，共开放17+职类。研发类、算法类、芯片类符合小米“重视技术”的定位。
- 工作地点除北上广深外，武汉、南京、西安也有大量岗位，可避开一线城市的激烈竞争。
- 深挖简历是第二轮和第三轮的重点，需准备项目经历的细节、难点和量化成果。
👥 员工口碑与离职率评价
- “小米是个高速发展的高科技公司”“内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚”。
- “非常有凝聚力”“大家都有强烈的集体荣誉感”。
- “很开心在小米这个大家庭”“越来越喜欢在这里工作，感觉到这并不仅仅是一份工作，而是一个充满人情味”。
- “食堂很大，价格也很便宜”“免费使用健身房”。
- 入职第一天体验“糟糕”，认为缺乏产品和用户思维（具体问题见维度1）。
- 引发网友两极化讨论：一方认为新人“太作”“巨婴”，另一方承认公司流程确实不足。
- “加班门”冲上热搜，涉及“工时排名”“末尾淘汰”“请假需补工时”“外包不满11小时次日约谈”等爆料。
- 有观点认为“加班在互联网行业并不罕见”“小米福利已属优渥”，是对“伪情怀”的抵触；也有声音批评该机制本质上是以“效率”之名行“工作压力较大”之实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类。
- 2027届：算法类、软件研发、硬件研发、芯片类、产品、市场、设计、职能等17+职类，明确新增了算法类和芯片类，反映技术研发仍是招聘核心。
- 说明中强调“欢迎各专业背景同学投递”，不限于计算机专业。
招聘规模：显示2025届招聘2000人，规模较大。
- 校招启动时间提前：2025届在2024年9月启动，2027届在2026年8月启动，最早投递期约在毕业前一年。
- 网申周期较长（约5个月）
- 海外布局扩大：工作地点含慕尼黑、新加坡等海外城市，外语外派类岗位的存在表明国际化业务需要国际化人才。
地域趋势：以北京为总部核心，覆盖上海、武汉、南京、西安、深圳，并向海外扩展；武汉、南京等新一线城市的岗位比重大幅增加。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 小米校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。