月之暗面
岗位信息
招聘岗位
【校招】RL Infra
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
职位概览
在 Moonshot,我们相信强化学习是通往 AGI 的关键路径。我们正在寻找深谙 GPU 性能极限的 RL Infra 工程师,打造支撑下一代大模型自我进化的基础设施。
你将直面 RL 训练的核心矛盾:训练与采样的异构负载、频繁权重复制带来的通信开销、多轮超长Agentic Coding和KimiClaw 场景的rollout效率。通过极致的工程优化,让 RL 训练跑得更快、更稳——每一次参数更新,都让 Kimi 的推理能力更进一步。
核心职责
RL 训练架构:针对大规模 Agentic RL 场景,设计训练与采样的混合调度策略,优化多模型(Policy、Reference、Reward、Value)的并行协同与显存共享
Rollout 效率优化:深度定制 vLLM,优化 Rollout 阶段的 KV Cache 复用、量化和投机方法,将 Token 生成延迟压至极限
算法/框架/硬件协同优化:深入理解硬件,为 RL 的不同算法负载、不同硬件设施定制最优并行策略,最大化 MFU。
技术要求
希望你至少熟悉其中一个方面:
• 通用训练/推理
• 精通 Megatron-LM 分布式并行(TP/PP/CP/EP),能针对 RL 的多模型场景定制调度策略
• 熟悉 vLLM / SGLang 核心机制(PageAttention、Prefix Caching、FlashAttention、MTP),具备二次开发能力
• 扎实的 CUDA / Triton / Cutlass 编程能力,有过算子开发经验,能编写贴合 SM 调度与内存层次的高性能 Kernel
• 熟练使用 Nsight 工具链进行全链路性能分析,用数据驱动优化
• 强化学习
• 深入理解 RLHF / RL 推理的数据流:Policy 采样 → Reward 评估 → 优势估计 → 策略更新,能针对每个环节的负载特征做针对性优化
• 熟悉 PPO、GRPO、DPO 等算法的工程实现细节,理解其稳定性挑战与优化技巧
• 有大规模 RL 训练(千卡以上)实战经验,处理过训练崩溃、奖励 Hack、方差爆炸等典型问题
为什么是你
希望你具备第一性原理的思维方式和精益求精的极致追求。不满足于"跑通 RL",而是持续压榨硬件效率的上限,并与算法团队深度协同,探索下一代 RL 训练框架的演进方向。
加入 Moonshot,让每一次 RL 训练都成为 Kimi 智能跃迁的阶梯。
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能(AGI)领域的科技公司,总部位于北京,成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿,自主研发了面向C端与B端的智能助手产品,以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成,核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营,目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里,产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路,与算法、工程团队紧密协作,共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言,这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织:公司仅约300人规模,办公区只有一层楼,内部不设部门架构,摒弃职级与KPI考核,强调“人才密度”和扁平化管理(参考)。
- “硬核极客”风格:办公室为北京普通写字楼的一层,主动放弃装修投入;深夜办公照片中员工穿着随意,有人的头发“像很久没洗过”,场景类似硅谷车库创业,但公司资金充裕,并非因穷而简陋(参考)。
- 价值观:信奉“苦涩的教训”:办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》(The Bitter Lesson)英文摘录,落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”,反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动(参考)。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人:拍照时看似松散,随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型,在前端代码竞技榜以1679分登顶,超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol;发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元(参考)。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象:广为流传的深夜办公照片显示,晚间仍有四五人在公司围桌工作,照片中员工头发凌乱、衣着随意,被外界解读为长期熬夜攻坚的常态(参考)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”,针对2027届毕业生(首批16人),实习通过3-6个月考察后,即使尚未毕业,也直接授予期权股数——这在行业中罕见,互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权(参考、2-2)。 - 期权增值空间被重点强调:2025年11月公司估值约40亿美元,随后三个月完成多达三轮融资,估值升至180亿美元,期权单价在短时间内提升超过4倍(参考)。 - 该计划面向顶尖人才,不设专业、学历、经验等硬性条件限制(参考)。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励(详见“薪资待遇”维度),且期权授予节点前置于毕业前,属福利设计的创新之处(参考、2-2)。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招(网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏),也 1. 申请:面向2027届毕业生,首批名额16人;几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验,也未局限岗位类型(参考)。 2. 实习考察:通过申请后进入月之暗面实习,考察周期为3-6个月(参考)。 3. 期权授予:实习期内通过考察者,在尚未毕业时即被授予期权股数(参考、2-2)。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”,被评论视为AI人才争夺战的积极信号(参考)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”,研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可(参考)。 - “穿越计划”不限专业学历,更看重实际能力与潜力,申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值(参考)
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势: - “穿越计划”针对2027届毕业生人才,首批仅16人,属于精英小规模引进策略,凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向(参考)。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元,展现出快速扩张与融资能力,为人才引入提供资本支撑(参考)。
- 热门方向:未列出具体岗位名称,但明确“穿越计划”没有局限岗位类型(参考);同时,公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型,对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在(参考)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 月之暗面校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。