华为
岗位信息
招聘岗位
AI模型研究员
工作城市
上海、东莞、北京、南京、成都、杭州、武汉、深圳、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-31
发布日期
2026-08-30
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
【端侧大模型】
1、负责语言及多模态基础模型的全生命周期开发,优化从预训练到微调的训练流程,在长文本处理、复杂逻辑推理等端侧痛点领域提出原创性算法并推动落地;
2、研发下一代高效率模型架构(如轻量化 MoE、高效 Attention 变体),通过架构创新、蒸馏与量化方面的创新应用,实现大模型认知能力向入端模型的高效无损迁移,提升计算能效比;
3、深入探究轻量化模型在数据规模、参数配比与训练时长之间的最优平衡点,寻找提升小模型“智能上限”的理论边界,为入端模型的规模化演进提供科学指导;
4、针对端侧资源限制,确保模型在受限硬件环境下的推理效率与性能表现,保持技术领先性。
【AI模型评测】
1、系统性地研究大模型评测理论和技术,建立系统性评估方法和指标;
2、构建面向AGI的高难度和应用场景相关的Agent评测Benchmark;
3、研究评测集评估,泄漏检测,评测集泛化,评测结果自动化分析算法,支持科学,全面,高效地评测。
【大模型数据技术】
1、围绕语言、多模态和空间智能数据技术,持续提升预训练/后训练数据的构建、质检、分析和验证能力,支撑基础模型训练和行业模型调优所需的高质量数据生产;
2、研究数据合成/仿真技术,构造长上下文理解、长轨迹交互等高阶数据,强化内容质量、知识密度和任务复杂度,拓展模型能力上限;
3、研究数据课程方法,面向应用需求增强领域数据,优化多领域、多模态、多任务数据的采样/配比方法,通过先导验证提升基础模型的数据效能;
4、构建大模型数据工程和数据飞轮的关键工具与平台能力,提升数据技术的创新验证效率,支撑规模化数据生产、验证和版本管理;
5、主导业界前沿技术分析和规划,与领军专家和科研团队合作创新,探索大模型数据技术前沿,提升技术竞争力与影响力。
【搜索推荐】
1、负责核心算法设计与迭代,负责搜索/推荐系统中召回、排序等模块的算法设计、训练与优化,持续提升点击率、转化率等业务核心指标;
2、探索个性化生成式模型方案,包括搜索/推荐领域下生成式模型结构优化、训练范式设计、多目标对齐、推理能力激活等方向,设计有scaling能力的模型方案;
3、设计性能优化与系统部署方案,深度参与数据工程、训练推理优化、模型部署、和算子性能分析,进行硬件亲和的算法方案设计和链路优化,确保模型在大规模场景下的延迟、吞吐和资源成本可控;
4、设计效果评估与闭环迭代方案,建立算法评估机制,设计并执行A/B实验,推动算法效果稳定迭代与线上持续优化。
【AI算法】
1、决策推理:深耕强化学习与图算法理论,设计创新决策推理框架,解决高维复杂环境下的建模难题;
2、语音语义:负责音频处理、语音处理、语音唤醒、说话人识别、语音识别、语音合成、语音大模型、音频大模型、多模态语音大模型、全双工语音交互、端到端语音交互、语音智能体、语音翻译、声学数据仿真等语音关键技术方向的研发,以及在手机、座舱、手表、PC、耳机、眼镜、全屋、智慧屏、音箱等1+8产品语音助手场景的落地,面向语音助手体验构建关键竞争力;
3、计算机视觉:探索AIGC、3D视觉等尖端方向,研发创新视觉模型,持续刷新相关领域的学术基准(SOTA);
4、主导业界前沿技术分析和规划,与领军专家和科研团队合作创新,探索大模型数据技术前沿,提升技术竞争力与影响力。
【后训练与强化学习】
1、围绕语言、多模态、Agent能力,探索后训练SFT数据配比、SFT策略、SFT&RL协同策略、RL训练算法;
2、研究面向Agentic(Planning、Tool-use、Skills-use等),Reasoning(STEM、Logic、TIR等)、Coding(Bug-fix、Feature-implementation等)、General(Instruction Following、Hallucination Control、Context Learning、Content Understand and Generation等)等高优场景的针对性Reward System 构建、环境模拟、强化学习训练策略;
3、研究强化学习算法、提升强化学习训练稳定性,包括但不限于探索重要性采样策略、细粒度reward设计、Credit Assignment策略、Off-policy Masking等提升RL训推一致性策略;
4、探索Model Merge(模型融合)、On-policy KD(在线蒸馏)、Multi-task RL(多任务强化学习)等专项能力融合策略。
【多模态大模型】
1、领导多模态大模型的创新研究,包括新型架构设计、跨模态融合算法开发和前沿问题探索(如多模态对齐、零样本学习);
2、设计和执行大规模实验,分析多模态数据的表示学习和生成机制,推动模型在性能上的突破;
3、发表高水平学术论文(如CVPR、NeurIPS、ICLR等会议),并申请相关专利;
4、指导工程师团队,将研究成果转化为可落地应用,提供技术咨询和方案优化;
5、与外部学术机构或企业合作,参与联合研究项目,扩展多模态AI的应用边界;
6、评估新兴技术趋势,进行可行性分析,并制定长期研究路线图;
7、参与内部学术分享和人才培养,提升团队整体研究水平。
【Agent技术】
1、负责记忆管理、自主决策、代码生成相关模块的开发、优化与落地,持续迭代Agent上下文管理、规划推理和工具调用等核心功能,支撑信息获取、应用生成、代码生成、办公文档处理、GUI操控等各类智能体的开发与上线;
2、针对预训练/后训练Agent的开发需求,设计、开发并落地复杂任务规划、Repo级长程轨迹交互、多步工具编排等高价值数据生产管线,优化管线性能与稳定性,强化Agent推理深度、决策鲁棒性及复杂场景适应能力,保障智能体核心能力的落地与拓展;
3、负责Agentic强化学习相关功能开发,包括单Agent和多Agent端到端RL训练模块的编码、调试与优化,构建并落地环境反馈驱动的策略优化机制,提升Agent在复杂决策场景下的泛化能力与决策准确性。
【语言大模型】
1、突破大语言模型架构与基于昇腾芯片的训练技术,深入分析以Transformer为代表的主流模型架构面临的挑战,研究下一代基础模型架构,在长序列处理、高效训练与推理等业务方向上构建核心竞争力;
2、构建代码大模型技术体系,重点突破软件工程全生命周期(包括需求分析、架构设计、代码生成、缺陷检测、自动化测试等)的智能化解决方案;
3、围绕终端智慧助手、软件开发助手等高价值业务场景,针对当前大模型计算复杂度高、长序列存储开销大等挑战,精准识别项目中的高价值需求,与系统、算子团队紧密协同,设计并落地具备行业竞争力的解决方案,为业务创造实际价值。
【空间智能】
1、负责空间智能(含具身、智驾)大模型前沿算法研究,涵盖4D通用表征、空间理解与推理、动作生成等模块的数据生成、算法开发、模型训练优化及评测迭代等工作,持续提升大模型空间智能竞争力;
2、主导细粒度4D空间对齐与推理技术研究,引入4D空间特征编码网络并对齐到LLM语义空间,同时通过DiT/世界模型等技术提升模型的空间推理能力,实现对4D场景的精细化理解;
3、主导构建大模型的时空间理解与推理能力,实现快慢思考自适应切换,基于CoT压缩与推理加速、高质量CoT生成、强化微调等技术,在保持因果推理能力的同时降低时延,应用于自动驾驶与具身智能;
4、探索VLA, VLN, World Model, Agent, 强化学习, 迁移学习等应用于自动驾驶、具身智能的关键技术点,实现安全高效的动作生成,提升自动驾驶在复杂场景下的推理、规划和决策能力,以及机器人各类应用的通用技能;
5、协同团队推动算法落地应用与技术竞争力构建:包括大规模数据采集与生成、Sim-to-Real迁移、真机部署等工作,搭建空间智能/具身智能技术平台,确保技术方案领先性与差异化;把握并引领业界和学术界最新研究进展,参与业界顶会,将前沿成果融入研发。
岗位要求
【端侧大模型】
1、计算机科学、人工智能、软件工程、电子信息、自动化、统计数学等相关专业,在顶会有高质量学术产出;
2、深入理解 Transformer 架构及主流 LLM 训练技术栈,对大模型底层原理有透彻理解;
3、具备在 MoE、稀疏/线性注意力、KV Cache 优化、投机推理、蒸馏等模型小型化相关研究或实践经验;
4、熟悉语言大模型、多模态大模型、深度神经网络、和机器学习算法等的至少一种,能够针对芯片硬件特点提出算法特点设计者优先。
【AI模型评测】
1、教育背景:计算机科学、人工智能、数据科学、软件工程、统计数学等相关专业;
2、精通Python等编程语言,熟悉深度学习框架,具备软件工程和算法实现能力;
3、具备较强的学习力、自驱力、团队协同和责任意识;
4、具备语言/语音/多模态/空间智能相关模型训推、部署经验,掌握数据处理、分析或模型验证的相关方法和工具者优先;
5、在领域顶级会议(如NeurlPS, ICML, AAAI, VLDB等)发表论文,或有相关实习经验/高水平竞赛(如ACM, ICPC等)获奖经历者优先。
【大模型数据技术】
1、计算机科学、人工智能、数据科学、软件工程、统计数学等相关专业;
2、具备软件工程和算法实现能力,熟悉模型架构、数据工程、深度学习框架和分布式并行软件开发环境;
3、具备较强的学习力、自驱力、团队协同和责任意识;
4、具备语言/语音/多模态/空间智能相关模型训推、部署经验,掌握数据处理、合成、质检、分析或模型验证的相关方法和工具者优先;
5、在领域顶级会议(如NeurlPS, ICML, AAAI, VLDB等)发表论文,或有相关实习经验/高水平竞赛(如ACM, ICPC等)获奖经历者优先。
【搜索推荐】
1、计算机科学与技术、软件工程、人工智能、控制科学与工程、数据科学与大数据技术、自动化(偏AI控制方向)等相关专业;深入理解主流搜索/推荐模型(如FM、DSSM、DIN、Transformer等),具备优秀的建模思维和机器学习基础;
2、系统与工程能力强,精通Python/C++等,掌握至少一种深度学习框架,具备模型训练、上线、性能调优等完整落地经验;
3、具备性能意识,理解关键算子(如embedding、attention、topk等)对延迟/QPS的影响,具备协同优化模型结构与部署效率的能力;
4、具有优秀的产品意识与协作能力,具备业务理解能力,能将算法与业务目标对齐,并与产品、后端、运营等多团队高效配合推动方案落地。
【AI算法】
1、计算机科学、人工智能、数据科学或相关专业;
2、具备优秀的代码、数据结构和算法能力,熟悉Pytorch等深度学习框架;
3、具有音频回声消除、多麦克风处理、语音唤醒、说话人识别、语音识别、语音合成、语音情感识别、语音大模型、多模态语音大模型、智能体等语音方向研究经历,了解计算机视觉、自然语言处理、机器学习、语音处理等基础知识;
4、有较强的研究能力,在语音和AI顶级会议期刊InterSpeech/ICASSP/IEEE TASLP、ICML/ICLR/NeurIPS/ACL等发表过具有影响力论文者优先;
5、良好的问题解决能力和团队协作精神,能够在快节奏环境中工作;
6、英语阅读和写作能力良好,能阅读AI相关论文和技术文档;
7、加分项:有开源项目贡献或相关实习经验。
【后训练与强化学习】
1、计算机科学、人工智能、数据科学、软件工程、统计数学等相关专业;
2、具备软件工程和算法实现能力,熟悉模型架构、深度学习框架、强化学习算法;
3、具备较强的学习力、自驱力、团队协同和责任意识;
4、具备语言/语音/多模态/空间智能相关模型后训练SFT或RL验证的相关方法者优先;
5、在领域顶级会议(如NeurlPS, ICML, AAAI, VLDB等)发表论文,或有相关实习经验/高水平竞赛(如ACM, ICPC等)获奖经历者优先。
【多模态大模型】
1、人工智能、计算机视觉、自然语言处理或相关领域;
2、深入理解多模态学习理论,包括注意力机制、Transformer架构和多模态预训练模型;
3、有独立发表顶级会议/期刊论文的经验,证明在多模态AI领域的创新能力;
4、熟练使用深度学习框架(如PyTorch),并具备大规模模型训练经验(e.g., 使用TPU/GPU集群);
5、强烈的科研热情和批判性思维,能够独立设计实验并解决复杂问题;
6、优秀的英语沟通能力,能参与国际学术交流和报告撰写;
7、加分项:有工业界研究经验、领导过项目,或在知名实验室实习。
【Agent技术】
1、计算机科学、软件工程、人工智能、机器学习、自动化等相关专业;
2、具备扎实的代码工程能力和系统开发经验,熟练掌握Python/Pytorch算法实现和实验能力,了解VeRL/LLaMA-Factory/Swift等训练框架以及Claude code和OpenClaw等智能体框架;
3、具备较强的问题拆解能力、工程交付意识和团队协作精神,能够快速响应业务需求,推动技术方案从设计到落地的全周期高效执行;
4、具有Agent应用开发经验者优先,包括但不限于智能体工作流搭建、工具链集成、多轮对话管理、RAG系统、多Agent协作平台等;具备LLM推理优化、高性能服务部署或强化学习工程化经验者优先;
5、具有知名互联网企业或AI公司实习经历者优先;参与过开源项目贡献、技术社区建设或具备实际业务场景落地经验者更佳。
【语言大模型】
1、人工智能、机器学习、自然语言处理、计算机科学、应用数学、应用物理等相关专业;
2、具备扎实的算法和代码实现能力,深入理解以Transformer为代表的大语言模型架构,熟悉主流AI框架及分布式训练/推理技术;有昇腾芯片或其他AI加速芯片上的开发和优化经验者优先;
3、具备出色的学习能力、自驱意识、团队协作精神,能够独立开展创新性研究,并带领团队突破关键技术难题;
4、具有大模型架构设计、长序列处理、高效训练与推理等方面的深入研究经验;或具有代码大模型、软件工程全生命周期智能化方向的研究经验;
5、在领域顶级会议(如NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、EMNLP、NAACL等)以第一作者或主要贡献者发表过多篇高质量论文,或有高水平竞赛获奖经验者优先。
【空间智能】
1、计算机、人工智能、数学、控制科学与工程、机器人学、自动化等相关专业;
2、具备出色的代码编写和算法实现能力,熟悉Pytorch、Megatron等开源训练框架;
3、具备出色的学习能力、自驱意识、团队意识和责任意识,能够积极参与团队协作,快速适应技术迭代;
4、具有大模型预训练/后训练、视频理解模型、3D/4D大模型、多模态对齐、大模型记忆、VLA、具身强化学习等实践经验者优先;
5、在相关方向发表过顶级会议(如NeurIPS、CVPR、ICCV、ICLR、ECCV、ICML、AAAI等)优先。
🏢 企业简介
成立1987 年总部深圳
华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。
从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面,
价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班
- 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松)
- 周五:早6:30到岗,晚9:30下班
- 周六:照常到所上班
- 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场
这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。
薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。
- 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元
- 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
| 职级 | 对应学历/人才类型 | 基本工资 | 年终奖 | 股票/分红 | 总包 |
|---|---|---|---|---|---|
| 13级 | 本科/普通硕士 | 约20-26万 | 约3-6万 | — | 约23-32万 |
| 14级 | 优秀硕士 | 约26-30万 | 约5-8万 | 约1-4万 | 约32-42万 |
| 15级 | 优秀硕士/普通博士 | 约30-38万 | 约7-12万 | 约5-8万 | 约42-58万 |
| 16级 | 优秀博士 | 约38-46万 | 约8-16万 | 约10-16万 | 约56-78万 |
| 17级 | 优秀博士/核心人才 | 约46-68万 | 约18-26万 | 约20-30万 | 约84-124万 |
| 18级 | 顶尖博士/天才少年 | 约70-85万 | 约35-50万 | 约30-50万 | 约125-185万 |
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴
- 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则
- 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪
- 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准)
- 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高
以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职
- 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维
- 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评
共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一)
普通校招面试轮次:参考
关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高
- 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响
- 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位
- 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验
- 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击
- 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统)
- 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论)
- 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察)
- 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java)
- 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动)
- 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动)
- 4年存活率约40-50%
- 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工)
- 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点)
- 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳”
- 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险
- “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态
- “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声
- “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断
也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。
综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。
- 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底)
- 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求)
从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 华为校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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