华为

校招民企

岗位信息

招聘岗位
制造工程技术工程师
工作城市
东莞、深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【试制验证工程师】 1、基于新产品导入计划,负责组织试制准备活动,管理产品工程设计、制造工程文件、制造要素等试制资源的齐套性,保障产品试制活动按计划开展; 2、负责组织实施产品可制造性验证,全面识别试制问题,及时输出批次试制验证报告,支撑验证方案有效落地; 3、负责输出制造系统验证报告,管理试制交付套件的输出情况(工程文件、质量文件、工装/夹具、测试装备、验证报告、培训课件等),组织产品试制到量产的交接,支撑新产品顺利转量产; 4、在上级工程师指导下优化试制流程、标准与规范,支撑试制高效、高质量运作。 【自动化工程师】 负责ICT、终端、精密等产业的智能制造与精密制造自动化设备开发及交付 1、机械方向:负责新工艺技术开发,自动化产线机构设计方案,技术攻关改进及异常处理; 2、自动化与软件控制:负责新技术开发、自动化项目软体设计、调试、功能验证、技术攻关改进,及设备开发过程中的异常处理; 3、工装设计方向:负责工装方案制定、设计评审、图纸审核及工装项目交付管理、新产品新工艺引进过程中的重难点工装解决方案输出、解决现场工装异常及故障、组织技术攻关和改进; 4、精密机械加工方向:负责精密加工工艺分析和方案评审,提出可加工性建议、解决精密零件加工过程中的技术问题。 【精密制造工程师】 1、负责精密制造领域的工艺工程 ,含SiP封装、摄像头模组、摄像头单模等领域从导入到量产的工艺支持与运维; 2、负责产品现场测试环节异常工艺问题的分析改善,提升产品良率,为生产现场提供产品和工艺的技术支持; 3、负责行业工艺技术、先进设备的调研,参与或规划精密制造工艺或装备技术发展方向; 4、负责设备选型策略、设备管理体系建设及设备数字化、智能化平台能力建设。 【生产安全工程师】 1、负责制造各业务领域安全技术支撑,开展设备、化学品等场景安全风险评估,识别全流程安全风险,并制定本质安全管控措施; 2、参与安全技术标准、规范、指导书的制定及优化,并推动落地; 3、参与安全紧急事件及事故事件应急及调查处理,从本质安全角度提供改善及预防措施; 4、负责制造各业务生产环境技术支撑,为制造全过程提供环境技术解决方案,包括生产环境微污染控制、温湿度/异物管控、洁净用品认证和检测、供应商环境技术能力帮扶等。 岗位要求 【试制验证工程师】 1、本科及以上学历,通信电子、集成电路、物理、测量测控、计算机、机械自动化、焊接、化学、材料等其他理工科相关专业; 2、具备需求分析和设计能力,了解验证技术、验证方案和验证用例设计能力,具备沟通和推动问题解决能力、项目管理能力; 3、具备优秀的组织、协调、沟通能力及良好的团队合作精神; 4、具备较强的学习和实践能力,愿意长期从事试制及新产品导入相关工作,追求做精做深。 【自动化工程师】 1、本科及以上学历,计算机、机械、自动化、控制工程、电气工程、测控与仪器等其他理工科相关专业; 2、满足以下①~③项中的一种或多种经验: ①熟练应用Pro/E、Solidworks、AutoCAD 等,熟悉各种机加工艺,了解常用材料及其特性;熟悉常用传动部件和正确选型,优先机械方向; ②熟悉C/C++/C#等其中一种或几种软件编程语言,熟悉运动控制(包括加减速控制、闭环控制、振动抑制、误差补偿、路径规划等)优先自动化与软件控制方向; ③熟悉视觉算法(图像增强、分割、匹配、学习分类、3D检测与测量等),C++/C#等主流编程语言精通其一,优先机器视觉方向; 2、具备优秀的组织、协调、沟通能力及良好的团队合作精神; 3、具备较强的学习和实践能力,愿意长期从事自动化或工装设计相关工作,追求做精做深。 【精密制造工程师】 1、本科及以上学历,光电、光学、微电子、电子通信、机械工程、自动化、材料科学、生物医学工程、电化学、应用化学等其他理工科相关专业; 2、具备较强的动手能力,能够独立完成工艺异常处理分析、工艺调试等工作; 3、具备优秀的组织、协调、沟通能力及良好的团队合作精神; 4、具备较强的学习和实践能力,愿意长期从事精密工艺相关工作,追求做精做深。 【生产安全工程师】 1、本科及以上学历安全工程、消防工程、环境工程、动力工程、工程热物理、供热通风、空调工程相关专业优先; 2、了解电气安全、机械安全、消防安全、化学品安全、职业健康等安全专业知识;了解环境检测仪器工作原理及操作,如分光光度计、离子色谱仪、气相色谱质谱仪等;了解通风及制冷设备的基本理论知识和专业技能等; 4、具备优秀的组织、协调、沟通能力及良好的团队合作精神; 5、具备较强的学习和实践能力,愿意长期从事安全相关工作,追求做精做深。

🏢 企业简介

成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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