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岗位信息
招聘岗位
【B-UP】多模态数据平台研发工程师（校招）
工作城市
上海
学历要求
本科及以上学历；
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-24
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责:
1. 面向多模态模型全生命周期，构建面向文本、图像、视频、音频、结构化数据等多模态数据的统一数据平台，支撑海量异构数据的高效采集、存储、处理与分发，支持 PB 级数据管理，保障大规模数据训练任务的高吞吐与低延迟。
2. 参与建设多模态数据处理管线，实现跨模态数据的清洗、标注、增强、特征提取、向量化与可视化；探索跨模态数据的对齐、融合与联合分析技术。
3. 参与平台架构演进，构建面向 AI-Native 的 Data Agent 基础设施，探索智能调度、自动修复、自适应优化等能力，推动数据平台从"工具化"向"智能化"演进，重新定义数据平台的交互与运维范式。
4. 关注平台研发效能与开发者体验，设计标准化的 API/SDK、可观测性体系及自动化运维工具，降低业务接入成本，提升平台易用性。
工作要求:
1. 计算机、软件工程、大数据、人工智能等相关专业，本科及以上学历；
2. 熟练掌握 Go / Python / Java至少一门后端开发语言，具备良好代码风格，了解基础数据结构、计算机网络、操作系统知识。
3. 了解分布式系统基础概念，熟悉数据库（MySQL）、缓存（Redis）等常用中间件基础原理与实践。
4. 了解大模型基础链路，对 AI 数据集、数据标注、模型评测、训练任务流程有基本认知优先。
5. 优秀的逻辑思维、沟通协作能力，具备较强自驱力与学习能力，乐于接受复杂业务场景挑战。
加分项
1. 有大厂或 AI 公司内部数据平台、评估平台的建设经验；有数据平台（如数据开发平台、任务调度平台、标注平台）的设计或开发经验。
2. 参与过大规模多模态数据预处理、清洗、合成等流水线平台的建设，服务于大模型 Pretrain/SFT/RLHF。
3. 参与过训练数据与评测数据平台建设，具备文本、图像、视频、音频的可视化、检索、聚类、统计分析、筛选过滤、标注及人工评测等功能开发经验；具备评测结果管理（GSB 对比、绝对分打分）、质检评价、返工再标注等 workflow 设计经验。
4. 积极实践 AI 辅助编程（如 Harness Engineering 理念），擅长将 AI 能力融入平台开发流程中。
5. 有开源大数据/多模态数据处理项目贡献经验，或在相关领域顶会（OSDI/SOSP/NeurIPS/ICML/CVPR 等）发表过论文。
6. 理解以下至少一种技术体系，并具备线上平台化实践经验
- 计算引擎（Ray）及其平台化封装；
- 数据湖/湖仓一体方案（Iceberg/Paimon/Lance）及元数据管理；
- 分布式调度系统、资源管理（YARN/K8s）或工作流编排平台。
网申须知
网申开始日期：2026-06-15 00:00
网申截止日期：2027-06-30 00:00
仅限 2025-09 至 2027-08 毕业的大学生，每人限投2个职位，请慎重投递。
🏢 企业简介
总部上海
哔哩哔哩是国内领先的互联网新媒体企业，总部位于上海，专注于视频社区与内容生态建设，业务覆盖动画、游戏、直播、短视频及衍生品等多元领域，在年轻用户群体中具备显著的行业影响力。公司持续投入人工智能、音视频技术与大数据等方向的技术布局，推动内容创作与社区体验的迭代升级。目前业务网络延伸至北京、深圳及海外等地，为应届生提供产品、研发、运营、创意等丰富的职业方向。作为高速成长的民营企业，哔哩哔哩以开放包容的文化和清晰的职业发展路径，助力青年人才在数字经济与新媒体浪潮中获得长期成长空间。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中部分候选人对B站文化认同感较强，有候选人表示“b站太好了，能加入b站，小红书啥的都是路边一条了”。在业务文化层面，公司偏向内容社区与技术深度结合。关于公司整体文化氛围、管理风格、内部协作方式等宏观信息，
⏰ 加班情况与工作强度
中涉及加班情况的直接信息主要来自2022年一则员工健康事件报道，时间距今较久，需谨慎参考。
据2022年2月报道，B站武汉公司AI审核组一名25岁男性员工管某（花名“暮色木心”）于正月初五凌晨脑出血猝死。网传该员工过年被要求加班，工作强度为晚上9点到早上9点，审核岗三班倒，每天工作时间长达12小时，且“拿着一线员工的工资干组长的活，没有加班费，只能调休”。B站官方回应称经内部考勤核查，该员工“按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，事发前一周内未存在加班等情况”，但自称该员工表妹的网友表示其2021年有321个深夜在使用企业微信，最晚一天工作到凌晨4:42，双方各执一词。
B站在该事件后宣布“将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人”，以降低人均工作压力。
注意： 该事件发生于2022年，距今已数年，当前各岗位（特别是技术岗）的实际加班情况在
💰 薪资待遇与年终奖
中关于具体薪资数字的信息极为有限。
年终奖方面，在2022年员工健康事件的网友爆料中提及，B站“入职时说好13薪，结果年终奖却低于一个月工资”，即存在年终奖未达到承诺水平的情况。但该信息来自单方面爆料，且事件距今较久，参考价值有限。
分职位、分学历的薪资体系（如技术岗、产品岗、运营岗的具体薪资区间，本科与硕士的薪资差异等），
不过，
🎁 福利体系
中关于福利体系的直接描述较少。在2022年事件中，网友爆料称审核岗“没有加班费，只能调休”，这仅针对审核岗位。
参照同批启动校招的互联网公司，配备专属导师培养体系”，但B站自身的具体福利清单（如餐补、房补、交通补贴、商业保险、带薪年假、股票期权等），
B站2027届校招公告中提到开设“B-UP顶尖技术人才项目”，面向本硕博全学段招募AI领域顶尖青年人才，该项目可能包含专属的培养资源和福利支持，但具体内容未展开说明。
🚀 投递建议与避坑指南
1. AI方向有专项通道：B站开设了“B-UP顶尖技术人才项目”，面向本硕博全学段招募AI领域顶尖青年人才，AI相关背景的同学可以重点关注该专项通道。
2. 注意毕业时间要求：2027届校招面向2026年9月1日至2027年8月31日期间毕业的学生，国大陆院校以
👥 员工口碑与离职率评价
正面口碑主要集中在候选人和面试体验层面，有候选人表示“如果oc一定去，将永远支持阿B”，也有“b站太好了”的高度评价，说明公司对部分技术候选人有较强的吸引力。
不同评价主要集中在2022年加班引发的健康事件的舆论发酵中。网友爆料称B站审核岗“拿着一线员工的工资干组长的活，而且没有加班费，只能调休”，事件发生后B站回应被质疑“打脸”，品牌形象一度受损。该事件引发了对互联网大厂“竞速”内卷的广泛讨论，有评论认为“形式上的解锁，并不足以解决机制上的绑架”，赛马、KPI以及互联网行业快速迭代的危机感使得员工“超长开机”状态难以根本改变。
离职率方面，仅有两篇关于离职率分析方法的通用性文章（帆软软文），并非针对B站的数据或评价，B站具体的员工离职率数字
📈 热门岗位方向与招聘趋势
1. AI/技术类为战略重点：B站同步开设“B-UP顶尖技术人才项目”，面向本硕博全学段招募AI领域顶尖青年人才，这与同期蚂蚁（技术岗占比80%，超80%为AI相关岗位）、字节跳动（重点加码AI相关岗位）等大厂的AI人才争夺趋势一致。可合理推测AI方向是B站本轮校招的重点发力方向。
2. 开发岗细分方向：参考显示，B站开发岗常见方向包括视频、直播、推荐、社区、广告、创作平台和基础架构，面试偏内容平台的工程问题。
3. 全序列岗位开放：2027届校招开放全序列岗位，可理解为涵盖技术、产品、运营、设计等常规序列，但中未列出具体岗位清单。
注意： 关于各岗位的具体招聘人数、竞争比例、AI岗位占全部岗位的比例等量化数据，
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 哔哩哔哩校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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