招商银行股份有限公司贵阳分行
岗位信息
招聘岗位
"梦想靠岸"招商银行贵阳分行2027届秋季
工作城市
贵阳
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-20
📋 岗位职责 / 任职要求
"梦想靠岸"招商银行贵阳分行2027届秋季校园招聘公告
贵阳,贵州省省会,坐拥“中国数谷”之誉,是西南地区重要的交通通信枢纽、工业基地及商贸旅游服务中心。荣膺首个“国家森林城市”、中国避暑之都、国家生态文明城市,兼具生态之美与发展之能。这里夏无酷暑、冬无严寒,城林相容、交通便利,是宜居宜业的活力沃土。
招商银行贵阳分行成立于2010年7月29日,是招行大陆境内第34家一级分行,下辖遵义、六盘水2家二级分行及18个营业网点,服务网络覆盖贵州核心区域。十六载深耕黔地,分行始终秉持“以客户为中心,为客户创造价值”的核心价值观,守正创新,精耕细作,在贵州市场树立起专业优质的招行品牌形象,成为区域金融发展的中坚力量。
一次黔往,毕生难忘;梦想靠岸,人生起航!我们诚邀怀揣热忱与理想的你,加入招商银行贵阳分行这个年轻奋进、聚力向上的团队,以金融之智赋能黔地发展,携手打造贵州地区最佳价值创造银行,共赴山海,共筑华章!
一、招聘岗位
岗位类别
工作职责
学历要求
专业 要求
工作地点
综合培养生
通过多岗位历练,配套系统化培养与导师赋能,全面夯实业务能力,成为银行复合型储备人才。
硕士研究生及以上
专业不限
(数字金融岗IT类、自动化类、
工程管理类等STEM专业优先考虑)
贵阳市
数字金融岗
从事数据分析挖掘、软件开发、系统及网络维护等岗位工作,成为银行金融科技人才。
本科及以上
定向柜员岗
负责各类运营业务经办,在支行提供高效、优质的柜面服务,柜员岗不低于3年。
市场营销岗
从事各类银行业务营销工作,涵盖产品营销、市场拓展、客户关系维护及厅堂服务等岗位,旨在培养精通银行业务的专业人才。
贵阳市
遵义市
六盘水市
运营柜员岗
从事各类运营结算业务,成长为精通银行运营的业务能手。
招聘要求
1.境内院校最高学历毕业时间为2027年1月1日至2027年7月31日,应于2027年7月31日前取得毕业证书、学位证书;
2.境外院校最高学历毕业时间为2026年1月1日至2027年7月31日,应于2027年7月31日前取得教育部学历学位认证;
3.本科生大学英语四级425分及以上或达到同等英语水平(雅思5.5分或托福70分);硕士研究生大学英语六级425分及以上或达到同等英语水平(雅思6分或托福80分);
4.诚实守信,无不良历史记录;
5.学习能力强,善于沟通,具有较强的责任心和团队意识,能承受较大的工作压力。
二、招聘流程
简历投递→笔试/多轮面试→体检→录用通知
事项
地点
时间
备注
简历投递
——
截止时间:202 6 年10月10日23:59(北京时间)
线上投递
校园宣讲会
贵阳及省外其他部分城市
2026年9月
具体以校园公告为准
笔试、多轮面试
笔试:线上统一笔试
面试:贵阳市
笔试:2026年9-10月
面试:2026年10-11月
具体以短信或电话通知为准
体检、录用通知
贵阳市
2026年11月
三、简历投递
1.官方网站:登录招商银行“一网通”官方招聘网站https://career.cmbchina.com,点击“校园招聘-梦想靠岸·应届生招聘”,招聘机构选择“贵阳分行”,申请感兴趣的职位,在线投递简历!
2.手机银行APP:下载招商银行手机银行APP,登录后搜索“招商银行招聘”并前往校园招聘模块,招聘机构选择“贵阳分行”,申请感兴趣的职位,在线投递简历!
3.官方微信:关注“招商银行招聘”微信公众平台,获取最新的校园招聘信息,点击“招了—校园招聘”,招聘机构选择“贵阳分行”,申请感兴趣的职位,在线投递简历!
四、温馨提示
1.此次校园招聘不接受纸质简历,请务必在规定时间内在线完成简历填写及投递。
2.所有个人资料必须真实无误、填写完整。教育经历请从高中填起,生源地为您高考时的户籍所在地,实习经历请尽量详细。如有虚假信息,申请人将会被取消申请资格。
3.后续面试、笔试具体时间、地点、注意事项等相关信息将以短信形式发送到您的手机,请保持通讯畅通;当手机号码变更时,请及时更新注册信息。
4.应聘渠道以招商银行官网为准。招商银行招聘不收取任何费用!
5.未尽事宜,欢迎邮件咨询。联系邮箱:gyjob@cmbchina.com。
一次黔往,毕生难忘;梦想靠岸,人生起航;
招商银行贵阳分行期待与您的相遇!
招商银行贵阳分行
🏢 所属集团简介(招商银行)
本岗位招聘主体为 招商银行股份有限公司贵阳分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。
在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。
关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。
关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。
在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。
该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。
3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k
- 年终奖:4-8个月
- 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万
- 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’”
- 本科月薪:12k-16k
- 硕士月薪:14k-20k
- 年终奖:3-8个月(视业绩)
- 第一年综合收入:20-35万
- 薪资范围:7000-12000元/月
- 底薪:3100元/月
- 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息
- 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。
关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。
加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。
培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。
- 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右
- 笔试形式:全国线上笔试
- 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递
- 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写
- 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量
- 笔试题量较小,不考查专业知识
- 历年笔试题目均为单选题
- EPI部分不考查资料分析
- 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解
- 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等
面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。
- 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日
- 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代
- 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’”
- 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高
跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。
- 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备
- 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊
- 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。
离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。
人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。
正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。
负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。
实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。
- 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域
- 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业
- 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈
- 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛
- 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩
扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。
ℹ️ 信息来源
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