招商银行股份有限公司贵阳分行
2027届其他金融

岗位信息

招聘岗位
"梦想靠岸"招商银行贵阳分行2027届秋季
工作城市
贵阳
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-20

📋 岗位职责 / 任职要求

"梦想靠岸"招商银行贵阳分行2027届秋季校园招聘公告 贵阳,贵州省省会,坐拥“中国数谷”之誉,是西南地区重要的交通通信枢纽、工业基地及商贸旅游服务中心。荣膺首个“国家森林城市”、中国避暑之都、国家生态文明城市,兼具生态之美与发展之能。这里夏无酷暑、冬无严寒,城林相容、交通便利,是宜居宜业的活力沃土。 招商银行贵阳分行成立于2010年7月29日,是招行大陆境内第34家一级分行,下辖遵义、六盘水2家二级分行及18个营业网点,服务网络覆盖贵州核心区域。十六载深耕黔地,分行始终秉持“以客户为中心,为客户创造价值”的核心价值观,守正创新,精耕细作,在贵州市场树立起专业优质的招行品牌形象,成为区域金融发展的中坚力量。 一次黔往,毕生难忘;梦想靠岸,人生起航!我们诚邀怀揣热忱与理想的你,加入招商银行贵阳分行这个年轻奋进、聚力向上的团队,以金融之智赋能黔地发展,携手打造贵州地区最佳价值创造银行,共赴山海,共筑华章! 一、招聘岗位 岗位类别 工作职责 学历要求 专业 要求 工作地点 综合培养生 通过多岗位历练,配套系统化培养与导师赋能,全面夯实业务能力,成为银行复合型储备人才。 硕士研究生及以上 专业不限 (数字金融岗IT类、自动化类、 工程管理类等STEM专业优先考虑) 贵阳市 数字金融岗 从事数据分析挖掘、软件开发、系统及网络维护等岗位工作,成为银行金融科技人才。 本科及以上 定向柜员岗 负责各类运营业务经办,在支行提供高效、优质的柜面服务,柜员岗不低于3年。 市场营销岗 从事各类银行业务营销工作,涵盖产品营销、市场拓展、客户关系维护及厅堂服务等岗位,旨在培养精通银行业务的专业人才。 贵阳市 遵义市 六盘水市 运营柜员岗 从事各类运营结算业务,成长为精通银行运营的业务能手。 招聘要求 1.境内院校最高学历毕业时间为2027年1月1日至2027年7月31日,应于2027年7月31日前取得毕业证书、学位证书; 2.境外院校最高学历毕业时间为2026年1月1日至2027年7月31日,应于2027年7月31日前取得教育部学历学位认证; 3.本科生大学英语四级425分及以上或达到同等英语水平(雅思5.5分或托福70分);硕士研究生大学英语六级425分及以上或达到同等英语水平(雅思6分或托福80分); 4.诚实守信,无不良历史记录; 5.学习能力强,善于沟通,具有较强的责任心和团队意识,能承受较大的工作压力。 二、招聘流程 简历投递→笔试/多轮面试→体检→录用通知 事项 地点 时间 备注 简历投递 —— 截止时间:202 6 年10月10日23:59(北京时间) 线上投递 校园宣讲会 贵阳及省外其他部分城市 2026年9月 具体以校园公告为准 笔试、多轮面试 笔试:线上统一笔试 面试:贵阳市 笔试:2026年9-10月 面试:2026年10-11月 具体以短信或电话通知为准 体检、录用通知 贵阳市 2026年11月 三、简历投递 1.官方网站:登录招商银行“一网通”官方招聘网站https://career.cmbchina.com,点击“校园招聘-梦想靠岸·应届生招聘”,招聘机构选择“贵阳分行”,申请感兴趣的职位,在线投递简历! 2.手机银行APP:下载招商银行手机银行APP,登录后搜索“招商银行招聘”并前往校园招聘模块,招聘机构选择“贵阳分行”,申请感兴趣的职位,在线投递简历! 3.官方微信:关注“招商银行招聘”微信公众平台,获取最新的校园招聘信息,点击“招了—校园招聘”,招聘机构选择“贵阳分行”,申请感兴趣的职位,在线投递简历! 四、温馨提示 1.此次校园招聘不接受纸质简历,请务必在规定时间内在线完成简历填写及投递。 2.所有个人资料必须真实无误、填写完整。教育经历请从高中填起,生源地为您高考时的户籍所在地,实习经历请尽量详细。如有虚假信息,申请人将会被取消申请资格。 3.后续面试、笔试具体时间、地点、注意事项等相关信息将以短信形式发送到您的手机,请保持通讯畅通;当手机号码变更时,请及时更新注册信息。 4.应聘渠道以招商银行官网为准。招商银行招聘不收取任何费用! 5.未尽事宜,欢迎邮件咨询。联系邮箱:gyjob@cmbchina.com。 一次黔往,毕生难忘;梦想靠岸,人生起航; 招商银行贵阳分行期待与您的相遇! 招商银行贵阳分行

🏢 所属集团简介(招商银行)

本岗位招聘主体为 招商银行股份有限公司贵阳分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
深圳福田区上海浦东新区北京西城区广州天河区杭州上城区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安雁塔区重庆江北区

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🎯 该企业笔试专题

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🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。 在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。 关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。 关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。 在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。 该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。 3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k - 年终奖:4-8个月 - 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万 - 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’” - 本科月薪:12k-16k - 硕士月薪:14k-20k - 年终奖:3-8个月(视业绩) - 第一年综合收入:20-35万 - 薪资范围:7000-12000元/月 - 底薪:3100元/月 - 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息 - 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。 关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。 加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。 培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。 - 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右 - 笔试形式:全国线上笔试 - 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递 - 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写 - 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量 - 笔试题量较小,不考查专业知识 - 历年笔试题目均为单选题 - EPI部分不考查资料分析 - 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解 - 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等 面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。 - 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日 - 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代 - 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’” - 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高 跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。 - 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备 - 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊 - 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。 离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。 人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。 正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。 负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。 实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。 - 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域 - 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业 - 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈 - 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛 - 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩 扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。

ℹ️ 信息来源

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