小红书
岗位信息
招聘岗位
大模型 GPU 调度研发工程师(练习生)
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-10-09
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责
1、参与内部大模型平台 QuickSilver 的 GPU 资源调度与治理模块研发,完成调度策略、后端服务和资源可视化功能交付。
2、参与 Quota 管理、资源配额、资源申请、资源回收、资源出借等能力建设,支持多业务、多团队、多集群资源管理。
3、参与万卡规模 GPU 集群调度优化,围绕资源分配率、GPU 利用率、任务等待时长、资源碎片等指标提升集群效率。
4、参与训练、后训练、推理等负载下的弹性调度建设,探索潮汐调度、抢占调度、在线 / 离线混部、低峰缩容、高峰预扩容等策略。
5、参与多机房、多集群、多卡型、GPU / NPU 等异构资源调度能力建设,结合网络、存储、通信拓扑优化调度策略。
6、参与 GPU 资源可观测体系建设,并将调度能力与大模型训练、推理、部署、评估链路结合,提升 AI 生产效率和平台稳定性。
任职资格
任职要求
1、计算机、软件工程、人工智能等相关专业在校生,具备扎实的编程基础和计算机系统基础。
2、熟悉 Go / Python / Java 中至少一门语言,具备良好的代码能力和工程实现意识。
3、熟悉 Linux,了解 Docker / Kubernetes 等云原生技术栈,对 K8s Scheduler、Volcano、Kueue、Kubeflow、Argo Workflows 等调度系统有兴趣或实践经验。
4、理解分布式系统基本概念,了解服务发现、资源隔离、任务调度、故障恢复、弹性伸缩、监控告警等能力。
5、对大模型训练、后训练、推理、部署等流程有兴趣,愿意理解不同 AI 负载对 GPU、网络、存储和调度策略的差异化诉求。
6、具备较好的数据分析、问题定位、沟通协作和自驱能力,能熟练使用 Cursor、Claude Code、GitHub Copilot 等 AI 工具辅助研发。
加分项
1、接触过 Kubernetes Scheduler、Volcano、Kueue、Kubeflow、Ray、OpenKruise、联邦集群等云原生或调度系统。
2、有 GPU 集群、资源调度、Quota 管理、资源利用率分析、在线 / 离线混部、抢占调度、潮汐调度、弹性伸缩等实践经验。
3、有大模型训练、推理、部署平台使用或开发经验,了解 PyTorch、DeepSpeed、Megatron、vLLM、SGLang 等框架。
4、了解 RDMA、IB、RoCE、NCCL、网络拓扑、存储性能等基础知识,理解其对大规模训练和推理调度的影响。
5、有优秀个人开源项目、技术博客,或曾利用 AI 工具独立交付云原生、调度、平台类项目。
6、有资源利用率分析、监控指标看板、任务画像分析、调度策略评估等经验,能通过数据驱动系统优化。
🏢 企业简介
总部上海
小红书是国内领先的生活方式社区与互联网新媒体平台,总部位于上海,专注于以图文、短视频等内容形式连接用户与多元消费场景,在年轻群体中具有广泛影响力和行业代表性。公司业务覆盖社区运营、电商闭环、算法推荐与内容生态建设,技术布局持续投入在推荐系统、自然语言处理及大数据挖掘等方向,为海量内容分发与商业转化提供支撑。作为快速发展的民营企业,小红书在北京、上海等地均设有业务团队,聚焦产品研发、增长运营与商业化等核心职能,为应届生提供贴近一线业务、跨领域协作和快速成长的职业环境,在内容社区与消费科技融合赛道具备清晰的发展前景。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 小红书定位为“最CREATIVE的社区土壤”,拥有超过3.5亿月度活跃用户,官方强调“最HIGH的职场氛围”,包括Pet Day(宠物日)、兴趣社团、明星扫楼等活动。
- 公司会组织黑客马拉松竞赛、开发团队创作大赛、小红书设计周等内部活动,团建地点包括曼谷、三亚等,氛围偏年轻化、创意导向。
- 小红书内部人际关系复杂、工作压力大,有前字节员工在社交媒体指出其“内部管理流程有待完善”。上级关系、价值观等细节,未进一步展开。
- 整体来看,对外宣传强调创意、潮流和宠物友好文化,但员工实际反馈中管理规范性存疑。
⏰ 加班情况与工作强度
- 小红书此前实行大小周制度——“大周”上5天班,“小周”上6天班;2025年4月宣布取消大小周,五一假期后执行。
- 取消大小周后,知情人士称收入“逻辑上会降低15%还是20%”,因为一个月两个小周是双倍工资,等于多拿了4天工资。
- 周末加班工资双倍、法定节假日三倍,加班费另算。
- 快手、字节跳动、得物此前均已取消大小周,小红书跟随了这一趋势。
💰 薪资待遇与年终奖
- 在职员工整体平均月薪约44,660元,远高于同行业平均值。 - 技术岗:约48,088元 - 产品岗:约45,529元 - 市场岗:约40,903元 - 设计岗:约43,027元 - 运营岗:约34,390元 - 销售岗:约32,649元
- 薪资结构:底薪 + 岗位薪资 + 绩效薪资 + 提成薪资(年终双薪 + 绩效奖金)。
- 校招offer情况(2024届):普遍为16薪,低的月薪1.9万元,高的年包可达80万元,并提供签字费和不同金额的期权。
🎁 福利体系
- 三餐全包:公司提供三餐且每顿六款可选,下午茶也有,可自选饮品。
- 住房补贴:每月1,000元房补。
- 五险一金:入职即为员工购买六险一金(含商业保险)。
- 假期:除法定节假日和法定年假外,额外给予5天福利年假和5天全薪病假。
- 其他福利:纪日专属薯券、异地夫妻交通补贴、婚育礼金、Family Day;年均两次迪士尼、网红下午茶、火锅日料等团建活动。
📋 校招流程经验
- 2026届校招流程:网申3月起 → 面试4-7月 → 转正8-10月。
- REDstar技术提前批流程:网申/内推 → 笔试(7月23日) → 面试 → OFFER发放。
- 投递规则:每人可投递2个志愿且无法修改,按投递志愿顺序处理;如流程结束可能会进行调剂。
- 笔试/测评:部分技术岗位安排统一笔试,非技术岗位安排统一测评,均通过邮箱通知。
- 面试形式:每个岗位/项目要求不同,线下面试专场会邀请同学到小红书职场体验,包含打卡环节和线下集市。
- REDstar与正式校招关系:REDstar顶尖人才计划与2026校园招聘是两个独立项目,结果互不影响,已投REDstar仍可投正式校招。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递:每人2个志愿且投递后无法修改(官网投递后不可更改职位),需谨慎选择第一志愿;可寻找小红书内部同学或校园大使通过专属推荐通道投递
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率偏高:有前字节员工指出小红书“内部管理流程有待完善,人员流动率较高,不少员工入职3-4个月后便选择离职”。 - 内部人际关系复杂 - 工作压力大 - 此前坚持大小周制度,加剧疲惫感 - 招聘流程中的不专业表现损害了求职者对公司的信任
- 正面口碑:薪资待遇“是国内薪资天花板”,福利丰富,校招吸引力强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- REDstar技术提前批是引进优秀技术人才的重点项目,可产出REDstar候选人或尖子档候选人,面试轮次动态调整。
- 2026届校招覆盖实习生与正式校招,面向2026届、2027届毕业生,网申3月开启,技术岗与非技术岗均有需求。
- 薪资趋势:校招offer范围从月薪1.9万元到年包80万元不等,且为16薪+签字费+期权,薪资竞争力处于互联网行业高位。
ℹ️ 信息来源
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