京东
岗位信息
招聘岗位
营业部/集配站站长
工作城市
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学历要求
大专及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验；
2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本；
3.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划；
4.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。
1.2026年10月1日至2027年9月30日期间毕业，统招大专及以上学历，理工类相关专业，物流专业更佳；
2.热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业；认同京东的企业文化及发展方向，愿意深入一线从基层开始有志成为该行业领域领军人才；
3.具有良好的逻辑思维和沟通能力，良好的担当和团队协作意识及团队管理能力；
4.具备持续学习的热情，能够积极主动的思考解决问题；善于总结学习所得，不断优化流程；
5.能够接受轮岗培养，愿意从基层岗位做起。
🏢 企业简介
总部北京
京东作为中国领先的互联网企业，专注于电商零售、物流科技与产业数字化服务，在国内消费与供应链领域具有重要行业地位。公司总部位于北京，业务覆盖全国并延伸至上海、深圳等多个核心城市，持续构建以技术驱动的一站式零售与物流基础设施。在人工智能、大数据、自动化仓储及供应链协同等方向深耕技术布局，为实体经济与数字经济的融合提供支撑。依托庞大的业务体系与开放的技术平台，京东为应届生提供多元的岗位通道与清晰的成长路径，涵盖产品研发、商业运营、供应链管理等方向，全国多地的在招机会便于毕业生结合城市偏好规划职业起点，在真实业务场景中积累经验并伴随企业长期发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- “兄弟”文化：京东创始人刘强东在内部及公开场合习惯称员工为“兄弟”，这一称谓在员工中已形成独特的文化认同。但从离职员工反馈来看，员工对“兄弟”文化的感受呈现两极分化：有离职员工认为“刘强东对待‘兄弟’不含糊”，也有人持完全相反的态度，认为“里面问题多多”。
- “狗厂”自嘲：京东员工之间流传着“狗厂”的称呼（源自京东的吉祥物狗），有离职员工在评价时直接用“在‘狗厂’上班是什么体验”作为开头。
- 管理风格与价值观：2026年5月29日，京东推出“3个12”管理原则，即：每天不超过12个小时工作、鼓励不晚于24时下班、不能连续工作超过12天，并将其定位为“反内卷”口号。但该原则与《劳动法》“每日工作时间不超过八小时”的规定存在明显差距，引发外界争议。同时，该原则注明“大促和特殊项目除外”。
- 工作氛围案例：一位员工家属的描述是员工“天天跟打了鸡血似的”，主动申请调去夜班（因为“夜班补贴够买两套神仙水”），这与不同评价（吐槽工作节奏较快工作制）形成鲜明对比，说明不同部门、不同岗位的体验差异较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 每天工作时间不超过12小时（远超劳动法规定的8小时） - 鼓励员工不晚于24时下班（即默认下班时间在午夜前后） - 不能连续工作超过12天 - 大促和特殊项目期间可以不遵守上述限制
- 历史工作节奏较快情况：2019年就有认证员工匿名吐槽工作节奏较快工作制压力大是离职主因；2019年3月曾有“一天离职400多人”的传闻，京东官方虽辟谣，但关于工作强度的讨论一直存在。
- 加班补贴：晚上加班到18:50以后有20元餐补（只能用于食堂消费）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬定位：校招宣传明确打出“行业高薪”口号，JDY实习生计划也称提供“行业领先的薪资”和“顶级薪酬福利”。 - 京东物流园仓储管理员岗位：月薪7000元起（2021年数据） - 员工家属案例：月薪7000元起步，公积金账户每月进账3800+元（含个人和单位缴纳部分）
- 股票期权：JDY实习生计划中提及“股票期权”属于福利之一
- 学历、岗位细分薪资：中未按职位和学历提供详细薪资分层数据。
🎁 福利体系
- 五险一金：按最高上限缴纳（离职员工原话：“五险一金，按最高上限缴纳的”）；校招宣传中明确“足额五险一金”；有员工提到“六险二金全额交”——五险一金基础上增加补充医疗保险和企业年金。
- 补充医疗保险：全员享受，报销率高达90%。
- 餐补：每天上班打卡有20元餐补（可用于食堂，离职时可提现）；加班到18:50以后额外有20元餐补（仅限食堂消费）。
- 食堂：自建食堂，B/D/F座占地超10000平米，共15层，汇聚各地美食及知名品牌。 - 公司内部提供公租房，价格约为市场均价的1/3，且多年不涨价 - 实习生专属：非京户、非京生实习生可获1500元/月房补，随工资发放，无需租房证明 - 校招宣传中提及“无门槛住房福利”和“住房补贴”
- 免费班车：覆盖全北京及河北、天津郊区，准点发车，可根据员工需求灵活调整路线。
- 工资发放：每月最后一天发当月工资，员工反馈“凌晨0:03到账”“比闹钟还准”。
- 定期体检：每年一次免费体检。
- 交通补助：JDY职位福利中包含“交通补助”。
- 幼儿托育：提供员工子女托育服务，有专人幼师看护（收费但价格“亲民”）。
- 家属福利：员工家属可到公司指定区域游玩，夏天蹭空调、冬天蹭暖气。
📋 校招流程经验
- 2027届校招趋势：首次在招聘流程中引入AI面试，部分岗位在统一测评后需进行AI面试或在线笔试，具体环节视岗位而定。
- 测评机制：统一使用北森线上测评系统，测评成绩当年秋招、次年春招通用，每位应届生仅一次作答机会。
- 岗位差异化筛选：不同岗位（如通用职能岗、技术研发岗、金融/工业专项岗）在测评基础上的笔试要求存在差异。
- JDY实习生计划：实习生可通过转正述职转为正式校招员工（JDS），为实习留用渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 测评是一次性机会，务必充分准备：北森测评“终身仅一次作答机会”，成绩直接决定是否能进入面试环节。建议提前熟悉北森题型和单题倒计时节奏，用模拟题库进行限时训练。
- 性格测试不要掉以轻心：性格测试被描述为“岗位适配度的隐形筛子”，回答前后矛盾会被直接淘汰，填写时保持一致性。
- JDY实习生计划值得优先考虑：留用机会超高（可转正为JDS）、享受行业领先薪资、1V1导师带教、非京户非京生可获1500元/月房补，且有机会免秋招竞争直通终面。
- 工作地点灵活：校招覆盖300+城市，“新锐之星”项目向27届专科/本科/硕士毕业生开放，毕业时间要求为2026年10月至2027年9月。
👥 员工口碑与离职率评价
- 红方观点（推荐）：有离职员工评价“一个能为员工考虑这么周到的企业，应该不多吧”，认为京东在衣食住行医疗等生存根本方面做得很好，福利“瑕不掩瑜”。 - 黑方观点（不推荐）：另一离职员工认为餐补是北京大厂标配，公租房“公司提供但未必你能享受”，对此生不会再次入职。 - 2019年3月有“一天离职最多400多人”的传闻，京东官方辟谣。按当时北京总部5万员工计算，400人占比约0.8%，属于正常流动范围。 - 离职原因多为“个人发展规划”、“回家带孩子”或“实习结束”等。 - 2019年京东同时宣布新增1.5万员工招聘计划，表明人员保持“有进有出”的流动状态。
- 2026年最新
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招岗位方向：采销、物流、技术、产品、运营、设计、健康、工程、职能、保险与金融、市场与商务等方向。 - 2019年京东在优化10%高管的同时宣布新增1.5万员工（物流1万人+白领5千人），处于业务扩张状态 - 京东集团2026财年第一财季营业总收入达3156.9亿元人民币，京东零售录得经营利润150亿元人民币，“盈利能力处于历史最高水平”——有意愿也有能力持续招聘 - 300+城市灵活选择工作地点，覆盖面广
- 物流方向需求最大：京东物流单独开设JDY实习计划、新锐之星校招项目，仓储管理员岗位月薪7000元起，可见物流板块是校招主力方向之一。
- 技术方向门槛更高：技术研发岗需要额外牛客专业笔试（编程题），
ℹ️ 信息来源
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