百度
岗位信息
招聘岗位
深圳-AI测试开发工程师(J101053)
工作城市
深圳
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-21
📋 岗位职责 / 任职要求
- 智能化测试框架与平台研发:负责迭代升级自动化测试框架,主导AI智能化测试平台的设计、开发与落地,融合大模型、AI Agent技术,实现测试任务自主编排、脚本自愈、用例复用,全面提升测试自动化率、迭代效率与业务覆盖率,支撑产品快速迭代
- 全链路质量保障与AI专项测试:负责产品功能、接口、性能、兼容性全维度测试工作,同时承接大模型相关专项测试,包括模型输出准确性、逻辑推理能力、多轮对话一致性、内容安全性、鲁棒性及性能稳定性评测,保障AI赋能场景与核心业务的整体质量
- 大模型测试能力落地与质效提优:深耕大模型在测试质效场景的落地应用,搭建智能化测试体系,实现基于大模型的需求解析、测试用例自动生成、测试数据智能构造、缺陷智能定位与根因分析、测试报告自动输出,解决传统测试重复性高、场景覆盖不全、问题排查低效等痛点
- 协同研发与技术评审优化:深度参与产品需求评审、系统架构设计、代码评审及AI模型应用方案评审,结合业务场景与测试经验,针对业务逻辑、代码漏洞、大模型应用风险、测试薄弱点提出优化建议,前置规避质量风险,推动研发、测试、AI应用全流程协同提效
- 质量体系建设与流程持续迭代:持续优化测试全流程规范,搭建适配AI智能化测试的质量度量体系,建立大模型测试资产库(评测数据集、专项用例、评测脚本、基准指标),沉淀标准化AI测试方案,持续迭代测试流程、工具与方法论,实现质量可量化、可追溯、可优化
- 前沿技术调研与落地创新:跟进大模型、AI测试前沿技术,调研AIGC、智能评测、自动化故障注入等新技术在质量保障场景的应用,落地创新测试方案,持续提升团队测试智能化、自动化水平,打造高效智能的质量保障体系
职责要求:
- 本科及以上学历,计算机、软件工程、人工智能、信息工程等相关专业优先,扎实掌握软件测试理论、全流程质量保障体系
- 熟练掌握Python/Java/Go至少一门编程语言,具备扎实的自动化测试开发能力,有独立搭建、迭代测试框架、测试工具的实战经验,熟练运用Pytest、Selenium、JMeter等主流测试工具与框架
- 具备大模型智能化测试落地经验,熟悉LLM大模型基础原理,掌握大模型用例生成、智能测试分析、模型效果评测、Prompt工程优化等实操能力,了解AI Agent测试、模型基准评测(Benchmark)、测试数据集搭建者优先
- 具备良好的逻辑分析、问题排查能力和极强的质量意识,能够精准识别传统业务及AI应用场景的质量风险,擅长复盘测试问题、优化测试策略与流程
- 熟悉接口、性能、功能自动化测试全流程,有全链路自动化测试落地经验,能够结合业务场景定制智能化测试方案,适配AI赋能的迭代测试需求
- 具备良好的沟通协同能力、自主学习能力和技术创新意识,善于跟进AI测试前沿技术并落地转化,有AI测试、大模型质效优化、智能测试平台开发相关实习或项目经验者优先
🏢 企业简介
总部北京
作为国内领先的互联网民营企业,百度总部位于北京,长期专注于搜索引擎、人工智能、云计算与自动驾驶等核心业务,在IT互联网与智能技术领域保持重要行业地位。公司业务持续拓展至互联网、能源、化工、环保等多元场景,推动技术与产业深度融合。目前在北京、上海、深圳等城市开展校园招聘,为应届生提供算法、研发、产品、运营等方向的成长平台,依托成熟的技术体系与丰富的业务布局,帮助毕业生参与前沿项目实践,在人工智能与大模型等方向获得清晰的发展前景与职业空间。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
百度文化关键词为 "简单可依赖",强调团队协作、问题解决及学习能力。面试中会通过STAR法则考察候选人在项目中的沟通与协调能力,说明百度相对注重务实、直接的协作风格。
- 高层战略不确定性:该员工在百度工作两年,最大的感触是"高层战略的不确定性以及高层的迟钝",并举例收购YY被其评价为"蠢到……"(原文中断)。这说明百度内部存在战略方向调整频繁、基层员工对高层决策认可度不高的问题。
- 内部竞争与绩效压力:该员工提到自己是"部门的种子选手,绩效晋升什么的都在上游",但即便如此仍选择离职。侧面反映百度绩效导向明确,晋升与绩效强挂钩。
- "公司不是家"的危机感:该员工观察到2022年人员优化中"整个部门端掉"的情况,感悟到"现在是核心部门,不代表以后还会是核心部门,现在是核心人员,当你不能卷了,你还会是吗?"——反映出员工普遍缺乏长期安全感。
上下级关系方面,
⏰ 加班情况与工作强度
- 该员工在百度工作期间的工作节奏为 "10105"和"10115",即早10点上班、晚10点(22点)或11点(23点)下班、每周工作5天。这属于典型的互联网行业长工时但非工作节奏较快的模式——工作日强度大,周末基本能保证双休。
- 该员工将百度描述为"之前卷的时候",暗示百度部分团队平日工作强度较大,但"卷"的程度在可接受范围内,至少周末通常不用到岗。
- 该员工选择离职的原因之一是"去找没那么卷的地方",说明百度内部工作强度在业内处于中上水平,但不算最狠的。
需要说明的是,(工作节奏较快百科)和(工作节奏较快趋势预测)属于行业一般性信息,未点名百度,不能作为百度加班情况的直接证据。
💰 薪资待遇与年终奖
- 该员工为 2020届毕业生,在百度工作两年后(约2022年)表示"百度给的薪资水平中等于业界太多了,我的薪资也不过是22届的应届水平罢了"。这说明百度老员工薪资涨幅有限,存在"新老倒挂"现象——2022年的应届生薪资水平约等于2020届入职员工工作两年后的薪资。
- 该员工提到"本来打算拿了年终奖就走,没想到年终奖还推迟了"——反映百度年终奖存在发放时间不确定/延迟的情况,
(2027届校招汇总)中,百度仅被提及"已发布校招通知"同一来源中字节跳动的薪资信息("AI技术人才提供行业领先薪酬")不适用于百度。
🚀 投递建议与避坑指南
- 但结合行业趋势,百度已启动2027届校招,AI方向是行业大势。作者离职时选择的方向是"新能源车、自动驾驶",而百度在自动驾驶领域(Apollo)有长期布局,该方向值得关注(注:此为基于材料的合理推断,非百度官方信息)。
- 指出百度技术岗中算法岗侧重机器学习原理与模型优化能力,开发岗侧重系统设计、编码规范及工程化实践——可根据自身技术栈匹配度选择。 - 薪资倒挂严重:老员工薪资可能低于新应届生,入职后涨薪幅度有限。 - 战略不确定性:业务方向可能随高层决策频繁调整,存在部门被整体裁撤的风险。 - 年终奖可能延迟发放。 - 晋升依赖"卷":即使绩效排名靠前,工作强度大(10105/10115),且不保证长期安全。
- (2022年产品岗经验)反映产品岗面试轮次多(群面+两轮单面+总监面+HR面),需做好长期面试准备。
- 技术栈与JD明确匹配(如Java开发需熟悉JVM原理、并发编程、Spring框架)。
- 项目经验有技术难点和量化结果,能描述高并发、分布式等场景下的具体解决方案。
- 软技能上体现"简单可依赖"文化的匹配,如团队协作案例。
- 技术岗:算法题刷题(占笔试60%)、系统设计题准备、项目深挖。
- 产品岗:行测练习、产品设计思路(关注百度系产品如搜索、知道、文库、贴吧之间的协同逻辑)、用户需求分析框架(如旅游场景的行前行中行后)。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:- 正面:该员工在部门内"混的不错",是"种子选手",绩效晋升在上游,与经理/老大关系良好,离开时对上级怀有愧疚。
- 负面: 1. 判断互联网红利期结束,增长见顶(本人分析了各大公司财报和中国前200独角兽后得出结论); 2. 薪资水平中等于业界水平,老员工薪资与应届生倒挂; 3. 2022年人员优化引发危机感,认为"公司不是家"; 4. 高层战略不确定性和反应迟钝。
离职率:(离职率百科)为通用概念介绍该词条指出年人员流动率较高于10%说明企业员工处于动荡之中,但百度是否在此区间,无法确认。
是否推荐加入:未形成明确推荐或不推荐的结论。作者的选择是离开百度去"没那么卷的地方",但其离职时正值2022年互联网行业整体人员优化周期,百度的具体处境与当前(2026年)可能已有较大变化,需结合最新信息判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
宏观趋势:2027届校招整体核心趋势是全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升。字节跳动等公司已明确"AI相关岗位整体招录占比大幅提升",但这两份汇总文章对百度仅提及"已发出招聘通知"和公司名称
百度自身方向分析:前员工观察到百度"很久没有新开的业务线",创新业务增长缓慢,同时其个人看好新能源车、自动驾驶领域的独角兽增加——这与百度长期布局的Apollo自动驾驶业务相关联,可作为判断百度增长点的参考。
薪资趋势:提到字节为AI技术人才提供"行业领先薪酬",提到"技术岗薪资待遇大幅提升",但均非百度专属数据。百度的薪资水平是否跟随行业上调,
总结:百度2027届校招已启动,但具体招聘规模、岗位结构、薪资趋势在中均未展开。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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