月之暗面
岗位信息
招聘岗位
HR实习生-业务招聘方向
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
加入我们，成为人才的发现者与守护者
在我们团队，HR不是“辅助岗位”，而是关键角色——我们通过接触、判断和理解每一个人，让公司与人才相遇，让团队不断成长。
我们在寻找一位对人充满好奇、耐心且有责任心的实习生。如果你想在招聘中观察、思考、影响人，在创新招聘和社群人才运营中积累实战经验，这里会给你舞台，也会让你成长。
你将做的事情：
日常招聘：运营招聘网站，负责筛选简历、安排面试、与候选人沟通，用细心和专业保证每一个环节顺畅；
创新招聘：参与X、小红书、LinkedIn、GitHub等社群和开源社区的候选人拓展，让我们与优秀的人才相遇；
数据与洞察：整理招聘数据，分析候选人反馈，帮助优化招聘策略，让每一次决策都有依据。
你将收获的能力与成长：
全流程招聘实战经验，从简历到面试，从沟通到决策；
对候选人的理解与判断力，学会如何发现潜力与匹配；
创意招聘能力，包括社群运营、人才Mapping与技术社区挖掘；
体会如何在招聘中保持温度、专业与洞察力；
在创业公司环境中快速成长，成为能独当一面的HR多面手。
我们希望你：
对人充满好奇和耐心，乐于观察和理解别人的行为与动机；
思维活跃、主动、敢于尝试，也能认真执行任务；
愿意学习技术招聘、社群运营和创新招聘方法；
希望通过招聘这份工作，真正影响候选人、团队与公司。
加分项：
技术背景加分：对AI工具、数据分析或技术社区有了解，能把工具能力与HR工作结合，提高招聘效率和决策能力；
校园大使 / 社群运营经验加分：有在高校或社群运营经验，能够策划活动、搭建候选人渠道、促进社区互动；
社交媒体熟悉加分：了解国内外主流社交平台（如X、小红书、LinkedIn、知乎等），能用创意方式找到、吸引并影响潜在候选人；
对招聘有思考与热情加分：能从候选人体验、招聘数据或团队需求出发，提出改进建议，让招聘更有温度和效率。
在这里，你不仅是在做招聘工作，更是在影响人与组织的未来。如果你渴望成长、渴望理解人，也渴望让招聘充满温度与价值，这里欢迎你。
P.S 日常实习岗位，推荐2027届及以后的同学投递
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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