- 企业文化主打"玩心创造世界""永远年轻，永远创造"，强调结果导向、快速迭代，面试筛选也围绕这三点（能否适应快速迭代、能否接受结果导向、是否认同公司文化）。 - 办公区装修得像游戏厅，有游戏互动长廊、AI展区、文创空间、空中图书馆。 - 团队年轻化程度高：员工平均年龄约27岁，管理层多为85后、90后，内部沟通相对直接。 - 业余生活丰富：电竞、瑜伽、马拉松、辩论、羽毛球等兴趣俱乐部，定期团建、年会、研发节、手游文化节。 - 内部设有37FM电台、U&I空间、三七Battle说等沟通渠道，鼓励员工表达想法。 - 外部评级：2025年度获NFuture大学生最喜爱雇主、脉脉MAX职得去公司，MSCI ESG评级AA级、广东省文明单位。 - 有离职员工指出"年轻感"的另一面是流动性高（其所在项目组一年换了三任产品经理），并存在"隐形的竞争氛围""绩效评定标准模糊"等现象。

- 双休制度多年一直执行，多个来源一致确认；弹性打卡（9:00-18:30法定工作时间，不用踩秒针）。 - 版本/游戏上线前有集中冲刺期，但多个来源称排期提前规划、"临时加塞相对少"，加班可申请调休。 - 有在岗员工反馈："外面传的加班比较严重，实际工作时没感觉到严重加班，每周双休，工作日有两天不用加，平常加班也不会太晚"。 - 但也有离职员工描述了另一面：弹性制下"生活边界被模糊"——晚上10点工作群仍在讨论需求、周六产品经理在群里@全员，虽无人强制但存在"peer pressure（同伴压力）"，不回复周一复盘会被点名。 - 有行业分析文章称：除处于攻坚期的核心研发线外，大量职能岗位及AI大模型相关岗位日常加班相对较少；另有求职攻略称"游戏公司加班文化普遍存在，项目上线前通宵是常态"。 - 网上存在"广州四大坑之一"的争议评论，与"不卷"的说法并存，口碑两极分化。

- 校招实习岗：2027届暑期实习生月薪约 9500-10499元（桂林理工大学招聘信息，招聘100人）；另一来源显示 11000-12000元（广州海珠区）。不同城市/岗位口径不一。 - 2026届校招offer（超S档）：技术类年薪最高80万，非技术类最高50万；offer函中明确写明基本月薪、绩效奖金、年终奖三部分构成（四年老员工爆料）。 - 薪资结构：执行 13-15薪结构，核心研发、发行岗位年终奖最高可达6个月薪资（新华报业网/中华网行业分析）。 - 以下为社招/中高级岗位薪资参考（非校招，来源为行业攻略）：C++游戏服务器开发月薪40-50K、U3D客户端开发25-40K、中高级数值策划18-35K，在广州游戏行业处于中上游。 - 2024届校招简章：基本工资+季度/项目奖金+年终奖，一年2次晋升&调薪机会。

- 保障类：六险一金（商业保险覆盖综合医疗、意外伤害、重大疾病、交通意外）、年度体检。 - 住房支持：司龄满2年可申请最高50万住房免息借款（年专项额度3000万元），被员工称为"最实在的一项福利"。 - 生育关怀：司龄满2年员工每胎2万元新生代生育基金，男女员工同享，多孩额外叠加。 - 日常餐饮：免费营养早餐、午餐补贴/餐费补贴、员工食堂、加班餐补、加班打车报销。 - 假期考勤：双休、弹性上班、带薪年假最高10天、特色假期、全勤奖、传统节日提前2小时下班、开门利是。 - 健康休闲：健身房、睡眠舱、心理咨询（心理关爱计划2022年上线，免费预约）、节日礼盒。 - 发展类：5X计划培训（应届生训练营、X+计划、37Talk公开课）、学历提升报销（年预算100万）。 - 校招新人专属：入职交通报销、入职住宿福利。 - 有离职员工提醒：住房借款、生育基金等多项福利绑定了"司龄满2年"等条件，本质是"帮助你撑住、让你继续干下去"。

- 招聘对象：2027届毕业生，毕业时间2026年9月—2027年8月（大陆以毕业证为准，港澳台及海外以学位证为准）。 - 工作地点：广州、上海、北京（未标注城市默认广州，广州为总部主阵地）。 - 岗位类别：游戏运营类、美术设计类、游戏研发类、技术开发类、游戏策划类、市场推广类、职能管理类，约7大类。 - 投递方式：官方网申/内推，使用mokahr招聘系统（app.mokahr.com/m/campus_apply/37/58016），每位同学拥有2次投递机会，岗位招满即止。 - 2027秋招时间节点：8月14日起网申/内推开启 → 8月下旬起笔试/AI面试（部分岗位免笔试）→ 8月中旬-10月线上面试 → 9月中旬起陆续发放Offer；2027秋招截止约2026年10月14日。 - 春招&暑期实习时间节点（2026年为例）：网申3月13日截止 → AI面试/笔试3月中旬起 → 线上面试3月中旬-4月 → Offer 3月底起（27届实习有转正机会）。 - 招聘规模：2026春招&2027实习生招聘100人（某校招信息）；

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- 正面评价（四年老员工）：双休落实到位、福利不打折、有真实晋升通道、涨薪幅度能跟上；"近三分之一校招生入职一年内获得首次晋升"，双通道（管理+专业）并行；认为"去聊个面试比在网上猜强"。 - 负面/中性评价（2021年入职、离职员工）：公司将"弹性"异化为"更隐形的绑定"，存在peer pressure、绩效标准模糊、"创业者心态=心甘情愿被工作投入较多"的论调；项目组人员流动大（一年换三任产品经理）；董事长"推动团队年轻化"被解读为"老人留不住，只能不断招新人"。 - 该离职员工总结：三七互娱是典型的"绩优股"公司而非"潜力股"公司——需要稳定工作、不错薪资、可写进简历的履历，来此干两年攒钱攒经验再跳槽是可行路径，但想长期深耕、追求职业成就感需打问号。 - 网上有"广州四大坑之一"的说法，但同时也有人反驳"还不卷"，口碑存在明显两极分化。

- AI是最大增长点：多份2027届简章将AI类岗位置于首位（AI产品经理、AI算法工程师、AI平台开发工程师）；公司自研游戏垂类大模型"小七"已应用于游戏研运全流程，并为员工提供免费AI课程，大力布局人工智能、XR、人机交互。 - 技术开发类：全栈开发、平台开发（Java方向）、客户端开发、后端开发、Playable试玩广告工程师、移动端开发。 - 游戏研发类：JAVA服务端开发、客户端开发。 - 美术设计类：美术创意策划、角色/场景原画、2D场景编辑、3D动作/特效、GUI、UI设计师（需求旺盛，重作品集）。 - 游戏策划类：战斗策划、系统策划、数值策划。 - 运营/市场：海外游戏运营、游戏运营、创意策划、海外广告优化师（公司游戏出海为第一梯队，业务覆盖全球200+国家和地区）。 - 职能管理类：AI产品经理（HR方向）等。 - 行业层面：2025年公司登顶中国小游戏企业百强榜第一名（14款产品上榜），《寻道大千》《英雄没有闪》等稳居畅销榜；自研游戏累计流水超800亿元，《Puzzles & Survival》累计流水破百亿。