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校招

岗位信息

招聘岗位
器件工程师
工作城市
南京、深圳、西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2022-03-04

📋 岗位职责 / 任职要求

器件 工作职责 1、从事无线产品自研IC端到端可靠性保证工作; 2、负责自研芯片的可靠性设计:分析主产品应用特点和环境剖面,制定芯片可靠性设计指标,参与芯片的设计和生产过程,推动可靠性指标落地; 3、负责自研芯片的可靠性验收:制定芯片可靠性验收方案,审核并通过相关方的可靠性报告,设计并完成必要的可靠性验证,对主产品交付可靠性验收结论; 4、负责自研芯片的质量提升:主导研发、生产、外场等阶段自研IC的失效分析,明确故障根因并制定针对性的解决措施,针对关键质量问题,制定质量提升举措并推动落地; 5、负责自研芯片的能力建设:追踪IC行业新技术、新工艺、新方法,根据项目和技术演进需求进行技术预研专题研究,整合产学研优势资源提升自研IC可靠性能力。 任职要求 1、集成电路系统设计、微电子学与固体电子学、微电子科学与工程、电力电子等专业硕士及以上学历; 2、熟练掌握半导体物理、半导体工艺制程、半导体封装工艺、半导体器件工作原理与性能参数; 3、熟悉可靠性基本概念和原理; 4、熟悉数据分析和统计方法,会根据需求进行试验设计; 5、具备主流数据分析和图形绘制软件使用经验; 6、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。 器件分析 工作职责 1、负责公司无线基站、云服务、云存储、云视频、PTN等系统产品研发阶段相关品类元器件选用可靠性分析,参与定制元器件定制技术要求制定及落地; 2、负责公司无线基站、云服务、云存储、云视频、PTN等系统产品各阶段相关类元器件失效分析; 3、负责公司无线基站、云服务、云存储、云视频、PTN等系统产品相关品类元器件技术标准,应用规范、测试规范制定及落地; 4、负责分析公司无线基站、云服务、云存储、云视频、PTN等系统产品相关品类元器件批量质量可靠性现状,制定可靠性保证策划并推进落地; 5、跟进各品类元器件业界新技术、新材料、新工艺、新应用发展趋势,分析系统产品技术发展趋势和痛点,负责完成相关品类器件工程技术、可靠性选用及分析技术预研规划及落地,参与各类器件规划; 6、负责相关品类器件选用可靠性能力、失效分析能力、可靠性测评能力、风险评估能力提升及建设; 7、负责相关品类器件供应商可靠性认证、审核、辅导,制定供应商可靠性评价方法标准; 8、从事通讯设备6G/5G/4G产品开发过程中器件电路设计分析、降额分析、器件材料分析及设计要求等。 任职要求 1、电子/电子科学与技术、微电子/集成电路设计、信息与通信工程、光学工程/光电信息科学技术、半导体相关的材料专业、材料科学与工程、材料加工工程、高分子材料、机电一体本科及以上学历; 2、熟悉一类或几类器件的工作原理、性能指标、关键工艺、失效模式及机理; 3、熟悉器件在产品侧的应用特点,能提出可靠的应用方案解决器件可靠性问题; 4、熟悉行业发展动态,有能力主导或参与该类器件的中长期规划; 5、具备良好的沟通协作能力,学习能力强,愿意长期从事器件工程技术及应用研究,成长为器件技术专家。 芯片类材料可靠性应用 工作职责 1、负责项目研发过程、生产过程器件可靠性应用需求识别、应用可靠性分析和风险改进; 2、负责项目安规器件需求评审、设计方案、元器件选型、测试方案评估和故障改进; 3、负责项目上市器件可靠性问题分析和改进; 4、负责器件可靠性技术和管理要求更新; 5、负责关键器件供应商可靠性评价、辅导,以及器件供方制造过程的可靠性评价、辅导。 任职要求 1、微电子科学与工程、电子科学与技术、通信工程、半导体物理等相关专业硕士及以上学历; 2、具备良好的沟通和团队协作能力,学习能力强,踏实认真,积极主动; 3、具有良好的英语听说读写能力。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
南京深圳西安上海北京武汉长沙成都天津重庆

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 知乎回答中提到“不只是中兴,很多企业也都存在部门不同,工作体验和加班都不同的情况”,说明不同部门的工作体验可能存在较大差异。 - 智联职场社区一条员工点评称“工作环境好”,但未展开具体细节。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智联职场社区一条员工点评反映:“每天工作10个小时”“工资和工作时间都不成正比”。 - 知乎回答提到“部门不同,工作体验和加班都不同”,说明加班情况因部门而异。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智联职场社区一条员工点评称:“工资大概4000多,还没有除去吃饭的钱,除去吃饭的钱也就到手3000多,每个工作10小时”。
📋 校招流程经验
- 招聘流程大致为:网申 → 笔试 → 面试 → offer。 - 网申:可通过官网或相关入口(如“未来领军”项目)投递,投递时可选择意向岗位;简历需针对不同岗位展现亮点,例如应聘研发类岗位可突出实习经历和相关证书。 - 笔试:秋招行测题重点考察言语理解与表达、资料分析;此外还有性格测试。材料建议性格测试尽量选择正确选项,避免选择明显错误的选项;可提前做霍兰德职业性格测试、MBTI职业性格测试等辅助准备。 - 面试:材料称面试非常考察临场应变能力,建议选择与个人性格匹配度高的岗位。 - 咨询渠道:关注“中兴通讯招聘”微信公众号,回复“校招QQ群”获取答疑群;邮件咨询:job@zte.com.cn。 - 2027届未来领军人才招聘(蓝剑SSP)面向硕士、博士,招聘总人数200人,全部为研究生,网申地址为 job.zte.com.cn。
🚀 投递建议与避坑指南
- 来自招聘攻略的建议:制作简历时要根据岗位展现不同亮点,研发类可重点展示实习经历和证书;笔试行测要重点准备言语理解与表达、资料分析;性格测试要避免明显错误的选项;可提前进行职业兴趣测试辅助选择岗位;选岗时注意个人性格和岗位匹配度。 - 智联员工点评提到“薪资水平中等的离谱”“找了领导也是给你画大
👥 员工口碑与离职率评价
- 薪资水平中等:校招签约被统一减500;工资倒挂严重(新员工比老员工高2K);并非每年普调工资。 - 晋升需要长期积累:为发展5G/算力大量招人导致竞争激烈,晋升平均一年半但涨薪不到500元。 - 工作氛围氛围较为严肃、KPI严格。 - 正评(牛客网2024入职员工):加班比预期好、对加班无强制、技术培训舍得砸钱、食堂价格多年不涨、班车/食堂/户口/公积金等大厂标配齐全。 - 离职/跳槽参考:有人从硬件测试跳槽到IC后端,薪资直接高5K,"一年当白菜,以后年年都是白菜"的建议谨慎评估说法存在。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略方向:"连接+算力+能力+智力",AI与ICT技术深度融合,官方称"本次校招推出大量智算岗位"。 - 未来领军热招方向(2027届,部分列举):核心网技术预研、无线网络智能化、无线接入预研、硬件系统、大数据、光传输、数据库、芯片、天地一体化/星载、具身智能、AI大模型、6G/NTN、灵巧手、终端AI技术、智能体、数字孪生、操作系统、射频及天线、功率变换、智能制造、系统架构等。 - 普通校招热招岗位(研发为主):软件开发、硬件开发、AI算法、通信算法、嵌入式软件、射频/基带硬件、FPGA逻辑开发、AI大模型(硕博优先)、物联网技术、网络优化、售前技术、国际客户经理(多语言)等。 - 趋势判断:AI/算力/芯片/6G为招聘扩张重心;海外营销岗需要小语种能力;研发岗对学历(硕/博)要求更高。 ## 二、

ℹ️ 信息来源

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