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校招

岗位信息

招聘岗位
MKT经理-技术
工作城市
西安、贵阳、长沙
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2022-02-17

📋 岗位职责 / 任职要求

产品方案(国际) 工作职责 1、负责重点国家的市场策略、产品策略的分析和制定,并对各项策略有效推进、落地、运用以达成业绩目标; 2、参与各种MKT活动的策划、支撑、组织及实施,比如workshop、宣讲交流、样板点参观等; 3、负责与客户的技术交流,充分理解客户需求,分析并评估客户需求和项目可行性,推进产品研发和方案竞争力提升; 4、负责项目投标,包括标前引导、投标组织、技术方案、项目澄清和谈判、合同签订等。 任职要求 1、通信、电子、计算机等相关专业本科及以上学历; 2、熟练掌握外语(包括英语或小语种)听、说、读、写能力并能够作为工作语言; 3、具备团队协作精神及快速学习能力和开放心态,有良好的组织策划、沟通协调、落地执行的能力,具备良好的抗压承受能力; 4、具有良好的沟通表达、宣讲或演讲能力; 5、接受海外常驻或中长期海外出差。 产品方案(国内) 工作职责 1、负责市场与产品策略的分析与制定,推动策略落地执行,助力业绩目标达成; 2、参与市场活动并演示技术方案,与客户开展技术交流,协同客户经理拓展市场; 3、策划并组织实施技术营销与品牌活动,如workshop、宣讲交流、样板点参观等; 4、编制技术方案资料,配合参与客户沟通会,理解并评估客户需求,跟进项目可行性分析; 5、基于客户需求与一线反馈,推动产品优化与解决方案竞争力提升; 6、负责项目投标组织工作,包括标前引导、技术方案、澄清谈判、合同签订及项目落地跟踪。 任职要求 1、计算机、电子信息、数学、机械、自动化、电气、仪器等相关专业本科及以上学历; 2、具备通讯、电子和计算机软硬件等专业基本知识; 3、了解云计算、大数据、人工智能等前沿技术,持续关注行业动态和技术趋势,主动学习新技术和新工具; 4、具备团队协作精神、快速学习能力和开放心态,有良好的组织策划、沟通协调、推动落实能力、抗压能力; 5、能适应国内出差。 综合方案(国内) 工作职责 1、创新方案策划:根据重点客户及省份需求,设计灵活、创新的解决方案,突出市场适应性与竞争力,精准解决客户痛点,引领行业趋势; 2、方案试点与验证:协同市场一线与研发团队,推动创新方案落地实施,主导试点运行、效果评估与持续优化,确保方案成熟可推广; 3、规模商用与推广:方案验证成功后,推进规模商用,拓展市场份额,打造新的营收增长点;策划展会等宣传渠道,提升品牌影响力; 4、战略洞察分析:紧跟行业动态,深入研究运营商及政企市场战略方向,输出系统性、前瞻性的分析报告,支撑公司战略决策。 任职要求 1、计算机、电子信息、数学、机械、自动化、电气、仪器等相关专业本科及以上学历; 2、具备技术方案文档撰写能力,能够清晰的阐述方案原理、技术亮点以及产品的基本功能展示/演示; 3、了解云计算、大数据、人工智能等前沿技术,持续关注行业动态和技术趋势,主动学习新技术和新工具; 4、具备团队协作精神、快速学习能力和开放心态,有良好的组织策划、沟通协调、推动落实能力、抗压能力;具备创新意识和批判性思维,能够提出并实施创新性的解决方案; 5、能适应国内出差。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
南京深圳西安上海北京武汉长沙成都天津重庆

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 知乎回答中提到“不只是中兴,很多企业也都存在部门不同,工作体验和加班都不同的情况”,说明不同部门的工作体验可能存在较大差异。 - 智联职场社区一条员工点评称“工作环境好”,但未展开具体细节。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智联职场社区一条员工点评反映:“每天工作10个小时”“工资和工作时间都不成正比”。 - 知乎回答提到“部门不同,工作体验和加班都不同”,说明加班情况因部门而异。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智联职场社区一条员工点评称:“工资大概4000多,还没有除去吃饭的钱,除去吃饭的钱也就到手3000多,每个工作10小时”。
📋 校招流程经验
- 招聘流程大致为:网申 → 笔试 → 面试 → offer。 - 网申:可通过官网或相关入口(如“未来领军”项目)投递,投递时可选择意向岗位;简历需针对不同岗位展现亮点,例如应聘研发类岗位可突出实习经历和相关证书。 - 笔试:秋招行测题重点考察言语理解与表达、资料分析;此外还有性格测试。材料建议性格测试尽量选择正确选项,避免选择明显错误的选项;可提前做霍兰德职业性格测试、MBTI职业性格测试等辅助准备。 - 面试:材料称面试非常考察临场应变能力,建议选择与个人性格匹配度高的岗位。 - 咨询渠道:关注“中兴通讯招聘”微信公众号,回复“校招QQ群”获取答疑群;邮件咨询:job@zte.com.cn。 - 2027届未来领军人才招聘(蓝剑SSP)面向硕士、博士,招聘总人数200人,全部为研究生,网申地址为 job.zte.com.cn。
🚀 投递建议与避坑指南
- 来自招聘攻略的建议:制作简历时要根据岗位展现不同亮点,研发类可重点展示实习经历和证书;笔试行测要重点准备言语理解与表达、资料分析;性格测试要避免明显错误的选项;可提前进行职业兴趣测试辅助选择岗位;选岗时注意个人性格和岗位匹配度。 - 智联员工点评提到“薪资水平中等的离谱”“找了领导也是给你画大
👥 员工口碑与离职率评价
- 薪资水平中等:校招签约被统一减500;工资倒挂严重(新员工比老员工高2K);并非每年普调工资。 - 晋升需要长期积累:为发展5G/算力大量招人导致竞争激烈,晋升平均一年半但涨薪不到500元。 - 工作氛围氛围较为严肃、KPI严格。 - 正评(牛客网2024入职员工):加班比预期好、对加班无强制、技术培训舍得砸钱、食堂价格多年不涨、班车/食堂/户口/公积金等大厂标配齐全。 - 离职/跳槽参考:有人从硬件测试跳槽到IC后端,薪资直接高5K,"一年当白菜,以后年年都是白菜"的建议谨慎评估说法存在。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略方向:"连接+算力+能力+智力",AI与ICT技术深度融合,官方称"本次校招推出大量智算岗位"。 - 未来领军热招方向(2027届,部分列举):核心网技术预研、无线网络智能化、无线接入预研、硬件系统、大数据、光传输、数据库、芯片、天地一体化/星载、具身智能、AI大模型、6G/NTN、灵巧手、终端AI技术、智能体、数字孪生、操作系统、射频及天线、功率变换、智能制造、系统架构等。 - 普通校招热招岗位(研发为主):软件开发、硬件开发、AI算法、通信算法、嵌入式软件、射频/基带硬件、FPGA逻辑开发、AI大模型(硕博优先)、物联网技术、网络优化、售前技术、国际客户经理(多语言)等。 - 趋势判断:AI/算力/芯片/6G为招聘扩张重心;海外营销岗需要小语种能力;研发岗对学历(硕/博)要求更高。 ## 二、

ℹ️ 信息来源

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