广联达
岗位信息
招聘岗位
27届校招-数字化运营专员
工作城市
西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1. 用户数据研究与分层运营:整理汇总用户相关业务数据,分析用户行为特点与使用需求,梳理用户业务痛点。开展用户分层、分群运营工作,制定适配的用户触达与维护方式,优化用户运营模式,提升用户活跃度与整体价值;
2. AI应用场景策划与落地优化:结合业务数智化升级需求与用户真实使用场景,参与AI创新应用场景的构思与方案梳理。跟进各类AI功能、智能服务场景的落地与试运行,持续优化场景细节,打磨贴合用户需求的智能化应用体验,推动AI场景常态化落地使用;
3. 数字化场景运营维护:负责部门各类数智化、AI应用场景的日常运营工作,完成场景上线、内容更新、用户触达等基础运营动作。关注用户使用反馈与场景运行数据,持续优化运营方式、交互细节与落地形式,提升场景的实用性;
4.跨部门协同推进数智项目:配合产品、技术、业务等团队,参与部门数智化变革、AI场景落地、用户体验优化等专项项目。对接各项基础工作,跟进项目落地进度,保障各类数智化项目有序推进、顺利落地。
任职资格:
1. 2027届统招本科及以上学历,土木、建筑、工程管理、市场营销、工商管理等相关专业优先;
2. 熟练使用Excel,具备良好数据敏感度与逻辑分析能力,学习能力强,能快速适配数字化、AI业务迭代节奏;
3. 掌握用户运营基础理论,善于洞察用户需求,具备文案撰写、内容与活动策划能力;
4. 沟通协作、执行力佳,抗压性强、有韧性,具备良好团队协作与闭环落地思维;
5. 优先考虑:有新媒体内容/线上活动策划、互联网运营实习经验;有广联达软件、ToB产品运营相关经验者加分。
🏢 企业简介
总部北京上市已上市
深耕建筑产业互联网领域,广联达专注于为工程建设行业提供数字化软硬件产品、解决方案及服务,是国内领先的数字建筑平台服务商,在建筑信息化领域具备较强的行业影响力与市场份额。公司总部位于北京,业务布局覆盖全国并设有多地研发中心与分支机构,目前在上海、北京、西安等城市开放校园招聘岗位。依托在建筑大模型、云计算、大数据及物联网等方向的技术布局,广联达持续推进建筑行业数字化转型,业务前景广阔。作为中国建设工程信息化领域首家A股上市公司,其兼具本土化深耕能力,为应届生提供参与核心产品研发、行业场景落地与技术成长的平台,适合关注产业互联网与数字技术应用的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
同事年轻、精力充沛,有明确目标,不断靠自己的奋斗购车置业、成家立业。团队氛围非常好,强调“胜则举杯相庆,险则拼死相救”。人文环境相对阳光、积极向上,员工反映在公司每一年都有不同收获。地市常驻的技术服务人员根据地市年限有不同岗位补助。
⏰ 加班情况与工作强度
公司存在加班情况,但不属于整宿整宿加班,周日加班可调休,较为人性化。
💰 薪资待遇与年终奖
据外部薪酬数据统计,广联达薪酬区间为3K-50K/月,其中47.9%的岗位拿10-30K/月。按学历统计:本科平均工资约19.7K/月,硕士约29.6K/月,博士约40.0K/月。按城市统计:北京平均工资约26.9K/月,西安约18.5K/月。2026年薪资水平较上年下降8%。
🎁 福利体系
公司缴纳七险二金,除法定社保外,还提供补充医疗保险、补充商业保险;公积金之外,公司设有特有的家庭关爱基金——员工本人及直系亲属如遇意外、大病等情况可获得公司一笔关爱基金,老员工离职三年内依然能享受该基金。
📋 校招流程经验
整体流程为:网申→测评→TOT笔试→初试→复试→offer。投递时间为2025年9月1日起(以26届校招为例)。网申通道包括PC端(campus.glodon.com)和移动端(关注“广联达招聘”微信公众号)。产研序列TOT项目包含开发、测试、产品等岗位。未提供各轮面试具体内容、通过率及节奏快慢数据。
🚀 投递建议与避坑指南
内推简历可获优先筛选。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工评价较为正面:团队阳光积极、同事有奋斗精神、福利保障完善(七险二金+家庭关爱基金)、加班政策人性化。外部薪酬数据显示2026年薪资较上年下降8%,可在一定程度上反映薪酬增长趋势放缓。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
面向2027届毕业生启动产研TOT校招,在北京、上海、西安三地开放数百个offer,招聘对象涵盖计算机、软件、自动化、土木、建筑、机械、工程管理等相关专业的本硕博学生。热门岗位方向包括AI算法、几何图形算法、Agent开发、数据开发、产品需求、测试开发等。公司定位为“全球建筑数字化+AI整体解决方案领先者”。培养体系方面,TOT项目自2001年开始历经22年沉淀,公司副总裁、产品线负责人、高级架构师等核心关键岗位人才均出自该计划,设有完善培养体系和导师助力成长。
ℹ️ 信息来源
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