岗位职责： 1、参与人力资源相关模块工作，结合部门工作安排及本人工作意愿确定未来岗位方向； 2、参与建立和完善人力资源管理体系和制度； 3、参与为各部门提供人力资源解决方案及规划建议； 4、完成部门交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制硕士研究生及以上学历，人力资源、管理学、心理学、社会学、法学等相关专业，具有金融经济、计算机等复合背景优先； 2、对人力资源工作充满热情，具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识、抗压能力和多任务处理能力； 3、具备优秀的书面表达能力、数据处理和研究分析能力，熟练使用各类办公软件，具备一定编程能力的优先； 4、具有大型企业人力资源实习经验者优先； 5、中共党员（含预备党员）优先。