工作职责： 1. 负责企业的人才全生命周期管理，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利设计、绩效考核以及员工劳动关系管理等。 2. 负责防范企业运营风险。包括合同审查与管理、知识产权维权、处理对外仲裁与诉讼，以及建立企业合规管理体系。 3. 作为公司治理的中枢，负责将战略目标转化为具体执行。工作涵盖组织架构与流程优化、内控体系建设、ESG（环境、社会和公司治理）体系搭建以及经营数据分析等。 4.有机会参与项目方案策划、执行，以任务和项目为导向 ，积极参与公司管理从中发现机会与风险并给出建议。 任职资格： 1. 硕士及以上学历，2027年应届毕业生； 2. 适应能力、抗压能力、学习能力强，善于沟通表达； 3. 专业方向：人力资源管理、工商管理、公共事业管理、心理学、社会学、行政管理、汉语言文学、工商管理、法学、物流工程、供应链管理、工业工程等相关专业优先。