岚图汽车
校招

岗位信息

招聘岗位
车间后备主管
工作城市
武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-03-20

📋 岗位职责 / 任职要求

“车间后备主管”是岚图汽车针对制造业务所设立的校园招聘岗位,旨在选拔、培养、发展高潜校招生成为现场管理人才。 发展路径:对校招生进行9个月的培养,选拔绩优、高潜的校招生进入现场管理发展通道,优秀者2-3年发展成为一线现场管理的主管。 培养计划:成立后备管理人员培养班,通过培养计划、顶岗实习、理论培训、就业见习等方式打造一批优秀的现场管理团队。 工作时间:岗位主要在工厂一线现场工作,实行白班、夜班双班制。 工作职责: 1. 学习成长:系统学习生产/业务流程、班组管理规范及公司规章制度,快速掌握岗位核心技能,为后续独立带班奠定基础;主动向资深班长、主管请教,参与各类管理培训与实操演练,提升综合管理素养。 2. 协助管理:协助班长开展班组日常管理工作,包括人员考勤监督、生产/工作任务分配、现场秩序维护等;协助统计班组日常数据(如产量、质量、工时等),整理相关报表并及时上报。 3. 团队协作:协助营造积极向上的班组氛围,主动关注团队成员状态,协助解决简单的工作沟通与协作问题;参与班组团队建设活动,增强团队凝聚力与战斗力。 4. 过程管控:协助班长监督班组生产/工作进度,确保任务按时完成;配合开展质量管控工作,及时发现并反馈生产/工作过程中的异常情况,协助落实整改措施。 5. 安全保障:严格遵守公司安全管理规定,协助班长开展班组安全宣传与教育工作;检查班组作业现场安全隐患,督促团队成员规范操作,确保班组安全生产无事故。 6. 执行落实:坚决执行上级下达的各项指令,协助推动公司各项政策、制度在班组内的落地执行;完成班长及上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.2027年应届大学毕业生,本科及以上学历; 2.大学专业不限,理工类专业优先; 3.熟练掌握办公自动化软件; 4.对汽车制造行业有浓厚兴趣,愿意从基层岗位开始历练; 5.具有良好的团队协作和沟通能力,能与团队成员保持良好合作关系; 6.具有较强的执行力和抗压能力。 公司地址 黄金工厂:湖北省武汉市汉阳区汉阳大道1118号永丰环路1118号(武汉地铁4号线黄金口地铁站100米)岚图汽车黄金工厂 云峰工厂:湖北省武汉市蔡甸区黄陵大道与黄陵三路交叉路口往西南约110米 岚图汽车云峰工厂

🏢 企业简介

总部武汉
📍 主要办公地点
武汉上海北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
岚图汽车是东风汽车集团旗下高端智慧新能源汽车品牌,属于央企背景企业,2026年3月在港交所上市。关于企业文化和内部氛围的信息主要来自员工匿名评价,描述较为负面。 - 存在"作秀思想和虚假繁荣作风",部分领导层倾向在不具前景的项目上投入资金,为追求个人业绩推进"形象工程" - 员工普遍害怕承担责任,责任划分有待明确和甩锅现象严重;踏实做事、取得实际成果的员工得不到应有认可,功绩常被擅长汇报的人占据 - 专家型人才大量流失,留下的多被认为是"善于作秀或只会责任划分有待明确甩锅的员工" 入职培养体系显示公司重视校招生培养:第1周融入集训(大咖授课)、第1月工厂见习(冲焊涂总全程)、第2月轮岗见习、第3-6月大咖带教(资深专家定制成长计划)、第2-3年精英训练(加速骨干成长)——这是进入公司后的培养流程设计,与员工反馈的内部管理问题并不矛盾。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班普遍性:除少数部门外,普遍存在加班现象 - 加班文化:多数领导注重工时排名、强调工作时长 - 加班费:未有提供相应加班费 - 加班情况较多:存在周六强制无效加班的情况 - 隐性延长工时:公司曾以"缓解周边交通压力"为由,将园区摆渡车发车时间从下午五点半调整至六点,变相延长员工在岗时间,且员工加班至九点后的打车费用无法及时报销 此外,提到生产相关岗位(普工)为两班倒工作制,5天8小时外超出时间算加班。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬结构:目标工资(基本工资+绩效工资+满年工资)+ 各类奖金(年终奖+专项奖+即时激励奖+荣誉表彰奖) - 具体金额
🎁 福利体系
出行福利:购车优惠、免费车位 生活保障:免费公寓、餐饮补贴、免费班车、健身房 暖心假期:带薪年假、绩优假、陪考假 健康关怀:年度体检、心理咨询、健康驿站 需要说明:员工反馈中提到"公司承诺的福利也常常被随意削减",说明部分福利在实际执行中可能存在变动。
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发领域岗位覆盖面广:智能座舱、智能驾驶、智能电子电器、新能源技术、数字化发展、整车开发等 - 博士专属"追光计划":VLM/VLA大模型、车载数字人大模型、世界模型、数据科学、动力电池系统架构、智慧底盘系统架构——这些为前沿技术方向 - 营销领域岗位类型丰富:销售中心、品牌传播、新媒体中心、官方主播、营销管培生、用户体验、产品策略等 - 多数岗位工作地点在武汉 - 区域财务BP岗位分布广州、深圳、北京、郑州、宁波、厦门、石家庄、济南、乌鲁木齐、上海,但入职前半年需在武汉总部培训轮岗 - 智能驾驶、智能座舱、品牌传播中心、运营管理中心在武汉与北京均有岗位 - 薪酬绩效体系"复杂又不完善",普通员工难以获得普遍薪资提升和晋升机会 - 承诺的福利可能被削减 - 加班文化较重,周六可能有强制无效加班 - 部门间可能存在责任划分有待明确甩锅现象,需具备较强的适应能力 简历加分项:销售岗位要求"具备机动车驾驶资质",有驾驶证是硬性要求。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:评价两极分化。 正面评价:福利待遇好,五险一金齐全,包吃住,发展空间大,"在员工待遇和工作环境方面表现良好"。 - 离职率:同批入职员工离职率已高达18%以上 - 晋升困难:普通员工很难获得普遍的薪资提升和晋升机会 - 福利削减:公司承诺的福利常被随意削减 - 人才流失:专家型人才大量流出,留下者多为"善于作秀或只会责任划分有待明确甩锅"的员工 - 工作氛围:真正投入工作的员工越来越少,踏实做事的员工得不到认可
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岚图汽车2021年6月在武汉成立,目前员工超7000人,拉动产业链就业4万余人 - 2024年销量8.57万辆,同比增长70%;工业总产值195.3亿、销售收入198.1亿,均同比增长超50%;全球累计产销突破20万辆 - 核心技术全栈自研,累计布局专利4574件(发明专利占比85.16%),覆盖整车平台、三电、智能驾驶等领域 - 已进入挪威、西班牙等多个欧洲国家,发布"共岚图"出海战略 - 2026年3月港交所上市,进入全球化新阶段 招聘岗位广度:五大领域全面招聘——产品领域(商品开发、产品企划与体验)、研发领域(13个方向)、智能制造领域(6个方向)、营销领域(8个方向)、服务支持领域(8个方向),覆盖业务链条完整 全国布局销售网络:销售岗位工作地点覆盖全国50个城市,说明销售团队有大量招聘需求 博士专项计划:设立"追光计划"博士招聘,聚焦AI大模型、数据科学、动力电池、智慧底盘等前沿方向,说明技术研发是重点投入领域

ℹ️ 信息来源

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