高途
岗位信息
招聘岗位
全栈工程师-武汉-2027校招
工作城市
武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
一、职位概述
我们正在寻找对全栈开发充满热情的应届毕业生，加入教育科技业务研发团队。你将在导
师的指导下深入参与核心业务系统建设，逐步成长为能够独立完成
前端页面、前后端接口到服务端业务逻辑 开发与交付的全栈工程师。
该岗位以 后端方向为主，技术栈以 Go 为主、Python 为辅，同时希望你具备一定的
前端开发基础。
二、岗位职责
1. 参与教育业务 H5
页面及服务端系统的设计、开发、优化和维护，在指导下逐步承担端到端功能交付。
2. 使用 Go 参与后端服务开发，学习设计和实现 RESTful API，为
H5、移动端及其他业务系统提供能力支持。
3. 参与 H5 页面开发、WebView
混合场景及多端适配建设，协助优化页面性能和用户体验。
4. 参与数据库结构、缓存方案的设计与实现，学习接口和查询性能优化方法。
5. 使用 Python 维护现有服务或完成适合 Python 生态的业务功能、工具和任务。
6. 编写高质量、可测试的代码，参与代码评审，学习并遵循团队工程规范。
7. 在指导下参与生产环境问题的定位与解决，逐步积累线上服务保障经验。
8. 与产品、设计及上下游研发团队协作，参与项目的落地交付。
三、岗位要求
1. 学历背景：2026 届本科及以上学历应届毕业生，计算机、软件工程及相关专业优先。
2. 计算机基础：具备扎实的数据结构与算法基础，理解操作系统、计算机网络、数据库
等核心课程知识。
3. 编程语言：熟悉 Go、Python、Java、C++ 中至少一门语言，有 Go
使用经验者优先；愿意以 Go 作为主要开发语言。
4. 前端基础：了解 JavaScript、HTML5、CSS3 基础知识，对 Vue 或 React
等前端框架有一定了解或实践。
5. 数据库基础：了解 MySQL 等关系型数据库的基本原理，能编写常见 SQL；了解 Redis
等缓存的基本使用场景者优先。
6. 工程素养：了解 Linux 常用命令和 Git
基本操作，有良好的编码习惯和代码规范意识。
7. AI 工具：对 Cursor、Claude、Codex 等 AI
辅助编程工具有使用经验或浓厚兴趣，愿意将 AI 应用于学习和开发中。
8. 通用素质：具备良好的沟通协作能力和责任心，学习能力强，对全栈开发有热情，能
够快速掌握并应用新技术。
四、加分项
1. 有互联网公司研发岗位实习经验，参与过实际项目开发。
2. 有完整的个人项目、课程设计或毕业设计作品，能够展示前后端开发能力。
3. 在 ACM/ICPC、蓝桥杯等算法竞赛或黑客松中获奖。
4. 参与过开源项目并有实际代码贡献，或有技术博客等持续学习的沉淀。
5. 了解 Docker、消息队列（RabbitMQ/RocketMQ 等）、微服务等后端进阶技术。
6. 有微信小程序、Canvas、移动端 H5 等开发实践经验。
7. 对教育行业或 AI 应用开发有浓厚兴趣。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 注重学习与读书文化：多位前员工提到高途是一家"特别注重学习和文化的公司"。有员工表示"来公司的这一年是我读书最多的一年"，公司有强制性读书机制，CEO陈向东本人非常喜欢读书、自己写书发给伙伴。适合热爱学习、愿意持续输入的人。
- 伙伴文化，氛围年轻化：多位前员工评价工作氛围为"伙伴文化"，同事之间会热情分享零食、一起约饭团建，工作职责划分清楚，有困难时同事会热心帮助。公司整体年轻化，周围伙伴多为同龄人甚至更小，Leader年纪也不大，"没有非常严格的上下级关系"，氛围像在学校一样，能交到很多好朋友。
- 开放沟通、 CEO直接对话：有员工提到公司定期举办"总裁面对面"活动，CEO会到成都等城市直接与员工面对面聊天、答疑解惑，也会听取建议并对业务进行调整。
- 强调"文化基因"匹配：公司创始人陈向东提出"组织发展的关键命题，是如何选对人上车"，校招强调锁定"能力与文化基因双重匹配"的优秀毕业生，推行结构化面试。
- AI与教育融合的新工作场景：公司全面践行"All with AI, Always AI"战略，将人工智能融入教学、教研、服务与运营全流程。业务模式从双师升级为"名师主讲+二讲老师+AI伴学"的三师模式，体现了技术与教师协同的工作氛围。
⏰ 加班情况与工作强度
- 存在较严重的加班文化（分岗位/分城市差异显著） ：2025年3月，有网传消息称郑州高途教育一员工因长期高强度工作引发健康问题。据媒体报道，网传死者妹妹称，该员工（1999年出生）生前系郑州高途课程顾问，公司"经常施压并强制要求延长劳动时间，经常在休息时间要求加班"，还要求随身携带工作手机、24小时待命，休息时间也要回复客户。该员工备忘录中曾写道"做这个工作那么晚下班，我觉得好辛酸，真的想哭"，事发两天前写道"感觉到一种节奏较快感和极致的孤独"。值得注意的是：该事件以"网传"形式呈现，高途集团已向全体员工说明事件始末，但具体回应内容中未完整呈现。该信息主要指向郑州课程顾问（销售导向）岗位，不能代表所有岗位、所有城市的情况。
- 行业性加班背景：教育行业普遍存在"高强度工作"讨论，"工作节奏较快"现象与行业竞争节奏、企业管理方式相关。该材料为行业通用分析，并非高途专属信息，但可作为求职时的行业背景参考。
- 岗位差异需自行确认：中另有前员工（成都，工作5个月）评价整体工作氛围"轻松愉快"，与上述课程顾问岗位的加班描述形成对比。建议求职者在面试时主动询问具体岗位的加班频率、休息日工作安排、是否需24小时待命等，不同城市不同岗位差异较大。
- 公司层面未在中给出官方加班政策说明。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司为已上市公司（纽交所上市），员工规模10000人以上，属于大型上市教育公司，业务增长良好（2026财年第一季度收入16.9亿元，同比增长13.2%），具备相应的薪酬支付能力。
- 根据2027届校招信息，招聘覆盖八大职类、24座城市，岗位类型不同（主讲、教研、顾问、运营、职能、主播等），薪资结构大概率存在职位差异和城市差异，建议以面试中HR沟通为准。
- 有前员工提到公司有"平均3-6个月就可以参与一次晋升"的机制和空间，晋升与薪资调整直接相关，但具体调整幅度
🎁 福利体系
- 下午茶：每周有下午茶，包含水果、炸鸡、奶茶、冰粉等（据成都员工反馈）。
- 节日礼品：女生节送花、端午节送粽子、中秋节送月饼、春节有大礼包。
- 生日福利：公司会举办"社死"风格的生日庆祝活动，大家围在一起庆祝生日，氛围热闹。
- CEO赠书：CEO陈向东会自己写书发给员工，公司有读书文化。
- 总裁面对面：CEO定期到各城市与员工面对面交流，答疑解惑。
- 办公地点福利：据成都员工反馈，公司位于成都市锦江区二环以内，交通便利，周围娱乐设施完善。
- 晋升通道：公司搭建了专业路线与管理路线并行的双轨成长通道，每年春季与秋季定期开放晋升通道，平均3-6个月可参与一次晋升（据前员工反馈）。
📋 校招流程经验
- 2026年8月7日，2027届全球校园招聘网申通道正式开启
- 面向海内外应届毕业生，释放超过5000个岗位
- 覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市
- 覆盖线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类
- 扫码投递（具体二维码见官方渠道）
- 校招QQ群：715029345（2024届群号，供参考）
- 强调"能力与文化基因双重匹配"
🚀 投递建议与避坑指南
- 认清岗位性质：课程顾问/二讲老师等岗位带有较强的销售和服务属性。的加班争议事件主要发生在课程顾问岗位，投递前务必了解清楚该岗位的业绩指标、工作时长、休息日安排，以及与收入挂钩的考核方式。
- 文化匹配是双向选择：高途在招聘中非常看重"文化基因"匹配度，公司明确表示"不接受把我们当备胎还心安理得的候选人"。如果你只是把高途当保底offer，可能会在面试中被识别出来。建议认真了解公司文化和业务后再投递。
- 读书文化需要适应：公司有强制读书机制，如果你不爱读书、排斥持续学习，入职体验可能会不太好。
- 面试准备要扎实：结构化面试+业务负责人深度参与，意味着面试官会对项目经历进行非常细节的追问（参考面经部分），简历上写的每个项目都要经得起深挖。特别是对于运营类岗位，要对项目的具体分工、数据结果、困难与解决方案有清晰的复盘。
- 关注岗位的城市差异：不同城市的业务规模和团队氛围可能有差异，不同员工反馈的加班感受差异明显，可在面试中主动询问所在城市的团队情况。
- 务必确认加班情况和休息日工作安排：尤其是销售/顾问类岗位，"24小时待命""休息时间也要回复客服"的描述值得警惕。建议在面试中直接、明确地询问加班频率和休息日安排。
- 不要被"规模大"冲昏头脑：2027届释放超5000个岗位，但岗位数量大不代表每个岗位都适合你，建议根据自身职业规划选择赛道。
- 不要忽视AI转型带来的能力要求：高途全面推行"All with AI"，新入职教师被期待"能够驾驭技术、与AI协同工作"，如果对AI工具持排斥态度，需要慎重考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 学习成长型组织：多位前员工给予正面评价，认为公司"特别注重学习和文化"，有员工表示"来公司的这一年是我读书最多的一年"。
- 招聘坦诚：有前员工（2年，招聘岗位）称赞公司的招聘文化："我要把你可能遇到的问题实打实的跟你讲清楚，甚至可能还要更严重的跟你讲清楚"，认为这种坦诚文化让人感到被尊重。
- 氛围好、晋升快：有前员工（5个月，成都）评价"整体工作氛围会觉得轻松愉快"，每周有下午茶、生日会热闹、Leader年轻好沟通，"平均3-6个月就可以参与一次晋升，给年轻人非常多的机会"。
- "双减"影响小：有员工提到公司已通过国家教培机构审核，正式成立非营利性学校，合法合规，"全国只有6家经常施压并强制要求延长劳动时间"，要求"随身携带工作手机，24小时待命，休息时间也要回复客服"。
- 但可以观察到，员工口碑呈现两极分化：认可公司文化和成长空间的员工给予了较高评价，而对加班强度不满的员工则给出不同评价。离职率可能因岗位和城市差异较大。
建议求职者结合多方信息综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
1. 线上和线下主讲
2. 国际教育
3. 顾问二讲老师
4. 运营
5. 职能
6. 主播
- 教研
- 产研/设计（据2024届校招信息）
- 主讲教师（线上/线下）始终是核心岗位，公司核心价值主张是"高途好老师"。
- 国际教育被单独列为一个职类，反映公司在该方向的扩张意图。
- 顾问二讲老师是"名师主讲+二讲老师+AI伴学"三师模式的重要组成，岗位需求量大。
- 主播被列为八大职类之一，反映公司在直播教学/直播带货领域的布局。
- 规模创近年新高：2027届释放超5000个岗位，岗位规模、城市覆盖范围（24城）、岗位丰富度均创近年新高。
- AI能力成为新要求：公司全面践行"All with AI, Always AI"战略，要求每位伙伴掌握与AI协同进化的能力，AI素养正在成为新的选拔维度。
- 线下布局加速：2026年4月武汉高途梦中心落成开业，线下业务扩张带来人才需求。
- 业务增长驱动招聘：2026财年第一季度收入16.9亿元（同比增长13.2%），大学生学习业务现金收入和收入均实现超20%同比增长，业务增长为大规模招聘提供支撑。
- 吸引顶尖人才：称公司吸引了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的青年人才汇聚，"以95后、00后为主力军"。
# 高途面经
===面试流程===
- 产研/设计岗位：笔试/测试题 → 初试 → 复试 → 终试
- 主讲/教研岗位：试讲/笔试 → 初试 → 复试 → 终试
- 注：不同岗位面试流程略有差异，详情可咨询招聘官
- 2026年8月7日网申通道开启，面向海内外应届毕业生释放超过5000个岗位，覆盖24座城市。
- 网申方式：扫码投递（具体二维码见官方渠道）或加入校招QQ群。
- 后续流程未完整说明，根据公司"结构化面试+业务负责人深度参与"的描述，预计面试轮次在3-4轮左右（该推断基于2024届流程，非2027届官方说明）。
- 仅给出了流程框架（网申 → 笔试/测试题或试讲 → 初试 → 复试 → 终试），各环节之间的等待时间、offer发放周期等细节
===面试轮次===
- 产研/设计岗位：共4轮（笔试/测试题 + 初试 + 复试 + 终试）
- 主讲/教研岗位：共4轮（试讲/笔试 + 初试 + 复试 + 终试）
- 2027届校招强调业务负责人及核心干部深度参与面试，意味着业务负责人可能出现在其中一轮或多轮面试中。
- 具体每轮面试的面试官身份（HR面/业务面/高管面）
===常见面试题===
1. 自我介绍
2. 动机类："为什么应聘高途线上运营实习？对这份运营工作有什么期待？" - "a项目从0-1搭建私域社群完整落地工作、用户分层怎么做？" - "线索转化率提升的落地动作、项目遇到什么困难+解决办法？" - "项目培训由专业团队负责还是运营自主产出课程内容？" - "你在该项目具体分工：内容产出/私域维护/数据分析？"
===通过率===
- 中
ℹ️ 信息来源
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