宁德时代
校招

岗位信息

招聘岗位
投资研究工程师
工作城市
厦门
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25

📋 岗位职责 / 任职要求

工作职责 1. 开展全球新能源矿业行业全景研究,重点聚焦铜、锂、贵金属领域,覆盖全球新能源矿产行业政策、技术发展、市场格局、竞争态势及跨境投资环境,研判新能源产业对矿产需求以及全球矿业行业发展趋势与周期规律,形成全球化行业研究报告; 2. 跟踪全球矿产资源价格走势、供需变化及行业热点,重点监测主要新能源矿种价格波动、供需格局变化,跟踪全球矿业重大政策与事件,分析其对公司产业链跨境投资、全球业务布局的影响,提供专业市场参考; 3. 研究储能、电池、电动化等技术路线对金属需求的边际影响、全球金属供需平衡表推演,挖掘全球范围内的矿业投资机会,对海外潜在投资项目进行初步研究筛选,为公司全球投资项目筛选与跨境并购提供研究支撑; 4. 撰写并更新行业研究报告(行业报告、市场报告、投资策略报告等),对全球重点矿区及目标矿种的资源储量数据进行跟踪核实,确保研究数据准确、可追溯、可校核,为公司跨境投资决策提供信息判断依据; 5. 收集、整理全球矿业行业企业核心信息,建立并维护行业研究数据库,及时更新研究成果,跟踪重点企业、重点项目的产能变化动态,为公司全球矿业调研、跨境投资项目提供专业研究支持。 任职资格 1. 教育背景:研究生及以上学历,金融、经济学、企业管理、资源经济等相关专业,具备地矿、冶金、材料专业复合背景优先; 2. 专业知识与技能:掌握行业研究方法及数据分析工具,能独立撰写矿业行业研究报告、市场分析报告及投资策略建议,具备矿业企业财务分析能力,信息搜集能力强;热爱投资分析工作,善于把握矿业行业发展趋势及市场变化; 3. 能力要求:英语能力优秀,可作为工作语言;具备较强的逻辑思维、书面表达能力,对矿产资源及能源行业有浓厚兴趣,具备良好的信息搜集能力与判断能力、团队合作精神,抗压能力强。

🏢 企业简介

总部福建宁德
📍 主要办公地点
福建宁德北京大同上海常州苏州盐城合肥芜湖

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观导向:但材料也指出,这些主张属于"经过高度产品化包装且经过严格选择性过滤的营销内容"。 - 资源分配文化:材料分析称,宁德时代的"快速成长"主张对应的是"以项目成果为主要晋升依据、资源向头部倾斜的机制",资源分配呈"赢家通吃"态势。 - 管理风格:材料使用"管理强势"描述。"奋斗100天"类高强度活动已常态化。 - 上下级关系:存在"害怕部门领导知道自己下班早"的现象,即员工做完工作也不敢早走,因为"晚上八点下班算早退"且可能被约谈。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作制:普遍实行"896"或"8106"工作制,即早8点上班,晚9-10点下班,每周工作6天,基本维持单休节奏。 - 普通员工:月均加班100小时起步被称为"义务加班"。 - 离职员工案例:在职时平均每月加班120小时。 - 高峰期:7级以上员工需随时响应,高峰期月均加班超90小时。 - 加班性质:工程师加班没有加班费,只有绩效考核;蓝领加班时长计入当月工时并以工资结算。7级以上员工属于责任制义务加班。 - 下班时间:Z基地(主产基地)员工通常晚上11-12点下班;一般部门晚上9点能下班"算早了";产线相关部门普遍10点下班。 - 强制约束:月均加班低于70小时会被约谈;加班时长是"第一项考核"。部分员工即使工作完成也不敢下班。 - 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴,法定节假日按3倍薪资结算。 - 培训期:入职培训的两周内下午6点可下班,之后恢复正常加班节奏。
💰 薪资待遇与年终奖
- 基本薪资定位:校招公告称提供"行业内具有竞争力的薪资,顶尖人才薪酬不设上限"。分析认为,宁德时代的薪酬带宽对标行业高位,但高现金往往与高绩效挂钩。 - 分两次发放:一次是当年年底,另一次是次年5月。 - 发放机制:5月发放的部分与离职状态挂钩,期间不离职的员工才能完整领到全年绩效奖励。 - 奖金类型:包括项目奖金、年终奖金、专项奖金、长期激励。
🎁 福利体系
- 五险一金:缴纳比例 - 住宿:提供公司宿舍。 - 餐饮:提供员工餐厅。 - 假期:法定年休假 + 补充福利假。 - 节日福利:提供节日礼包。 - 补贴:公告提及有"各类补贴",但未具体说明餐补、房补、交通补金额。 - 加班补贴:仅节假日加班有20元/小时补贴;法定节假日3倍薪资。
📋 校招流程经验
- 流程链条:网申投递 → AI面试 → 在线测评 → 专业面试 → offer发放。 - 网申规则:每位同学最多可投递3个志愿,优先评估第一志愿,未通过则自动进入第二志愿评估,第三志愿同理。 - 网申地址:宁德时代招聘官网 Talent.CATL.com。 - 面试特点:面试中会反复暗示"加班受得了吗"这一问题,无论就职意向是作业员、工程师还是中层管理者,都被视为第一项考核。 - 案例参考(过往届):一位普通211本科毕业生(材料化学专业)投递后,2天内收到offer,一周后入职;同期面试者有中科大硕士和博士。该案例反映部分岗位的面试节奏较快、流程相对简洁。 - 内推机制:员工推荐入职后,推荐人可获得4000元奖金。 - 秋招节奏:2027届秋招已以"暑期Offer加速营"形式提前启动,明确"27届同学,秋招即将开启"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 该企业加班文化浓厚,面试前需认真评估自身对高强度的承受能力。面试考官会暗示加班要求,若无法接受"896/8106"节奏,需慎重考虑。 - "义务加班"意味着工程师超时工作无直接加班费,仅与绩效挂钩。 - 年终奖分两次发放,第二次发放与次年5月是否在职挂钩,离职可能面临部分损失。 - 竞业限制风险:竞业协议覆盖50家企业,入职后跳槽范围受较大限制。 - 简历加分项:但从案例看,即使简历"单薄"(两份实习小厂经验),也存在快速获得offer的可能。 - 面试准备重点:需要准备应对加班意愿类问题的回答;材料显示面试官会反复确认加班承受力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 人员流动率: - 员工满意度: - "奋斗100天"类高强度活动常态化。 - 年轻员工成批入职又大量离开,离职员工形容加班为"义务加班"。 - 常见离职原因:加班强度过高,月均加班120小时、单休、下班时间过晚等;竞业协议限制和强势管理可能加剧离职意愿。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 扩招趋势:多个新基地(福鼎、宜宾、肇庆)均在大规模招聘。 - 校企合作:已在兰州职业技术学院举办"宁德班"组班暨2027届校园招聘宣讲会,显示对蓝领/技术工人岗位的持续需求。 - 招聘节奏:2027届校招提前至2026年4月启动,"暑期Offer加速营"先行;同时面向社会发布全球校招正式启动公告。 - 岗位方向:主要涉及生产/制造基地(产线)人员和材料化学类工程师(案例中专业背景);博士、硕士、本科生均在招聘范围内。

ℹ️ 信息来源

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