金蝶始创于1993年，是香港联交所主板上市公司（股票代码：268.HK），总部位于中国深圳，定位为全球知名的企业管理AI公司。核心价值观为"致良知、走正道、行王道"，使命为"予力企业成就不凡"，致力成为"最值得托付的企业AI伙伴"。30多年来已为世界范围内超过740万家企业、政府组织提供产品及服务，是众多500强企业及专精特新企业的共同选择。 员工评价呈现出鲜明的"科技企业特质"——既有对创新文化的认可，也有对行业深耕的共鸣。产品部门会定期组织"客户深访"活动，要求员工直接对接中小企业主，记录真实痛点；研发团队推行"创新孵化机制"，允许员工用20%工作时间探索新技术应用，曾有团队通过该机制开发出智能财务预警功能，后被纳入核心产品体系。有前产品经理回忆："公司鼓励'试错'，只要方向符合客户需求，即使项目初期效果不明显，也会给予调整空间。"培训体系被多数员工认可为"系统化且接地气"，新人入职后经历"3+30+90"培训计划：3天企业文化导入、30天岗位技能集训（含导师1对1带教）、90天项目实战；内部设有"金蝶大学"，提供从财务、技术到管理的全领域课程，鼓励员工考取行业认证（如ERP实施顾问、PMP等），费用由公司承担。晋升通道透明，"不唯资历论"，有28岁部门主管靠项目落地能力破格提拔的案例。 团队协作方面，公司用自研协同办公平台"金蝶云之家"管理项目，需求对接、进度同步均在线上完成，减少低效会议，异地团队也能高效配合。公司设有赛艇协会、桌游协会、足球协会、篮球协会、瑜伽协会、音乐协会、电竞协会等多元化协会与社团。此外，金蝶在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南和卡塔尔设有办事处，强调多元的文化与多元化的职业发展。

金蝶工作节奏普遍较快，员工对工作强度的评价呈"部门差异"。研发和交付部门因项目周期压力，阶段性加班较常见，但公司推行"弹性工作制"和"项目调休"机制，例如连续加班一周后可申请2天补休；职能部门（如人力、行政）节奏更平稳，日均工作时长约8小时。 2026年8月25日前后，多名金蝶员工爆料称加班已成常态：有人晚上八九点才能走，晚的要到十一点，还有人晚上十点仍在开会；有员工称已连续第三周十点以后下班，而加班没有一分钱报酬。晚上十点，金蝶总部某办公室的灯还亮着。多名员工证实，技术部门压力最大，销售体系相对缓和，会议常安排在正常下班之后——有人晚上六七点开始开会，开到八九点甚至更晚；有人回家后还要继续处理工作。这更像是一场围绕AI业务推进的局部高强度状态，而非全公司统一的工时制度。金蝶官方至今未对这些说法作出回应。

薪酬竞争力在行业中处于中等偏上水平，核心岗位（如资深研发、解决方案顾问）薪资与华为、用友等头部企业基本持平。公司设有"项目奖金池"——若产品版本迭代或客户项目超额完成目标，团队可获得额外分红。

- 餐饮：设有员工餐厅，"手不抖"的极致性价比，另有免费夜宵提供（仅限深圳园区）。 - 节日与关怀：传统节日礼盒按时抵达工位；生日等重要时刻公司一同庆祝；春节／三八节／中秋节日福利品。 - 健康保障：年度体检、商业保险。 - 假期：按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等。 - 住房保障：公司享有公租房资源，可根据相关要求申请；入职满1年员工可申请"购房贷款贴息"。 - 其他补贴：子女教育有专项补贴；每年组织"家庭开放日"，允许员工带家人参观公司并参与亲子活动。 - 非物质激励：部门活动、荣誉纪念品、奋斗者关怀等职业发展支持。 - 培训：全方位的入职培训、丰富的线上课程、定期开展的极客论道讲座等。

招聘流程为：网申→线上笔试→线上初试→测评→线上复试→offer。 面向人群包括2027届应届毕业生（毕业时间2026.10.1-2027.9.30）及2026届应届毕业生（毕业时间2025.10.1-2026.9.30）。工作地点覆盖深圳、上海、南京、北京、长沙、厦门等中国内地四十余个城市，以及中国香港、中国澳门特别行政区，和马来西亚等海外国家和地区。 2026届校招日程安排为：第一批次10月11日-10月17日，第二批次10月18日-10月24日，第三批次10月25日-10月31日。 招聘职位方面，管培生方向包括产品经理、产品设计、实施顾问、客户经营；专业岗包括Agent开发工程师、Harness算法工程师、大模型算法工程师、AI开发工程师、AI产品经理、AI产品体验设计、实施顾问、客户经营、市场推广、数据工程、软件开发-AI、实施顾问-国际化、软件开发-Java等500+岗位（具体以网申信息为准）。网申链接：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/kingdeehr/166565?locale=zh-cn 或 https://campus.51job.com/kingdee/。

金蝶员工总数持续收缩：2023年底12348人，2024年底12149人，2025年底降至11294人，两年减少1054人。年龄结构也在变化：2024年30岁以下员工4276人，到2025年只剩3125人，一年减少1151人；而30岁至50岁员工从7640人增至7873人，人员结构在重塑。 经营数据方面，2025年金蝶收入约70.06亿元，同比增长12%；云服务收入57.82亿元，占总收入82.5%；订阅收入同比增长20.9%至35.56亿元；公司扭亏为盈，归母利润约9300万元，经调整净利润约2.32亿元。2026年上半年收入36.25亿元，同比增长13.6%，云服务收入占比已达86%；AI原生产品收入约2.96亿元，同比增长189%。 口碑方面，多数员工认可培训体系"系统化且接地气"；加班与加班费问题成为争议焦点，员工在社交平台抱怨长期超时工作却无报酬，公司官方未作回应。

金蝶正全力押注企业AI原生操作系统"灵基"，招聘明显向AI方向倾斜，专业岗大量设置Agent开发工程师、Harness算法工程师、大模型算法工程师、AI开发工程师、AI产品经理、AI产品体验设计等职位，整体岗位规模达500+。2025年AI原生产品收入约2.96亿元，同比增长189%；云服务收入占比从2025年的82.5%升至2026年上半年的86%，订阅收入同比增长20.9%至35.56亿元。 全球化布局同步扩张，在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南和卡塔尔设有办事处，推动国际业务加速增长，并开放国际化实施顾问等岗位。