药明生物
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届-生产科技技术转移-生产细胞培养方向-生物制药开发及生产业务部
工作城市
无锡
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-31

📋 岗位职责 / 任职要求

MSAT(Manufacturing Science and Technology,生物制药科技部)是连接工艺研发与商业化生产的重要技术团队。MSAT实验室通过实验研究、数据分析和技术验证,为技术转移、工艺验证、生产支持及工艺问题排查提供技术支持。 实验室开展上游细胞培养和下游蛋白纯化相关研究。相关工作既包括细胞培养、平行对比实验、层析纯化和过滤实验,也包括在实验室规模或中试规模模拟生产工艺、分析工艺异常并形成技术结论。 实验室主要工作包括: · 上游细胞培养研究,包括实验室规模或中试规模细胞培养运行、生产终末细胞库(EOPCB)建库等; · 下游蛋白纯化研究,包括溶液配制、抗体层析纯化、深层过滤及膜过滤等; · 通过平行实验和规模缩小研究模拟生产过程,开展工艺确认、工艺表征及相关支持性研究; · 针对工艺异常或偏差开展调查性实验、数据分析和问题排查; · 支持技术转移、工艺验证和生产技术问题解决; · 参与上游、下游及连续工艺平台建设,以及实验室系统、5S和日常运营管理。 适合专业:生物制药、生物工程、生物化工、发酵工程、药学、细胞生物学及其他相关专业。 岗位职责: 在主管和资深同事指导下,参与MSAT实验室上游或下游研究及生产技术支持工作。 1. 参与上游细胞培养实验,或下游溶液配制、抗体层析纯化和过滤实验; 2. 参与实验室规模或中试规模研究,通过平行对比实验及相关研究评估工艺表现; 3. 参与研究方案或实验方案的撰写、实验执行与协调,并对实验数据进行整理、分析和解读; 4. 参与工艺异常、偏差及相关问题的调查性研究,协助形成技术结论; 5. 协助开展生产技术支持,包括研究方案执行、结果分析、研究报告撰写,以及向跨职能团队或客户沟通研究结果; 6. 参与技术转移、工艺验证及工艺问题排查与解决; 7. 参与上游或下游平台知识体系建设、研究方法标准化及实验室日常管理,包括系统建设、5S维护和实验排期; 8. 遵守公司数据完整性、知识产权保护和实验室安全相关政策与流程,确保日常实验室活动符合EHS要求及相关内部标准。 岗位要求: · 生物制药、生物工程、生物化工、发酵工程、药学、细胞生物学或相关专业硕士及以上学历; · 对生物药生产工艺、技术转移及产业化相关工作有兴趣; · 具有哺乳动物细胞培养、生物反应器操作、蛋白纯化、层析、深层过滤、膜过滤、缓冲液或工艺用溶液配制等一项或多项学习或实验经历者优先; · 具备良好的英文阅读和写作能力,能够阅读英文技术文献与项目资料,并在指导下撰写英文技术材料; · 具备良好的逻辑分析、团队合作、组织和沟通能力; · 积极主动,具有责任感和自律意识,注重细节并以结果为导向。 您将得到的培训: 基础与合规培训 实验室日常管理、数据完整性、EHS、PDQA相关体系和岗位必需培训与资质确认。 上游技能培训 基础知识、检测设备、细胞培养、卫星罐相关研究及EOPCB建库等模块。卫星罐相关学习将结合实验室规模或中试规模细胞培养、平行实验和生产过程模拟进行。 下游技能培训 基础知识、溶液配制、AKTA层析、UFDF、深层过滤及其他蛋白纯化相关模块。 分阶段学习与实践 通过理论材料、线上操作视频、线下实践练习和培训师指导,逐步完成从知识学习到实验操作。 考核与能力追踪 通过iGrow理论考核、线下实践考核、培训记录和技能矩阵追踪培训完成情况及岗位技能。 MSAT专业能力培养 结合项目实践,学习研究方案与报告撰写、实验数据分析、技术转移、工艺验证、生产支持和工艺问题排查的基本方法。 职业发展: 1. 通过基础、上游或下游模块化培训,逐步建立细胞培养或蛋白纯化工艺知识,并完成相应理论和实践考核; 2. 通过参与实验方案、实验执行、数据分析和技术报告等工作,逐步提升独立开展研究和形成技术结论的能力; 3. 通过参与生产支持、技术转移、工艺验证和问题调查,建立从实验室研究到商业化生产的系统认识; 4. 在上游或下游专业方向持续积累经验,并通过平台知识建设、研究方法标准化和技术交流,逐步提升专业深度、项目协作及技术沟通能力。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
石家庄上海无锡苏州杭州成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司规模超13000名员工,定位为开放式、一体化生物制药CRDMO平台,业务覆盖从概念到商业化生产的全过程,全球化网络连接中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡 - 面试互动中面试官态度温和,聊天过程不制造紧张感,整体沟通氛围较轻松 - 宣讲会组织高效,从宣讲到收简历再到通知面试衔接紧凑,体现了公司运营风格务实高效 - 内部员工反馈公司规模大,不同部门文化差异明显,新药研发部普通员工(博士学历以下、无海归背景)视角下的晋升通道较窄 - 药明生物在内部被员工认为是比药明康德发展更快更好的板块,平台在行业内认可度高
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗加班相对少,生产岗加班较多 - 生产类岗位招聘信息中明确列有加班费,侧面反映一线生产岗位存在常态加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届硕士(学校背景和面试表现一般的水平)offer薪资在7800-8200元/月区间 - 工资定薪综合考量三个因素:学历、学校、面试表现,占任一项均可获得相对较高的薪资 - QC理化分析员岗位薪资:8000-11000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - 偶联原液MSAT实验室工程师/高级工程师:11000-22000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - Senior Scientist岗位:22000-26000元/月,要求博士,无需经验 - 2027届本硕分析岗实习薪资:160元/天 - 种子计划实习生-制药生产岗位:130元/天,大专可投 - 种子计划实习生在实习期内有技术工艺培训和考核规则 - 整体岗位薪资分布:75.4%的岗位薪酬区间为10K-30K - 硕士平均工资约为23000元/月,博士平均工资约为31500元/月(含社招数据) - 2026年薪资较2025年整体下降约1%
🎁 福利体系
- 五险一金齐全 - 提供年终奖金 - 提供带薪年假 - 提供免费班车,覆盖通勤需求,不需要挤地铁 - 提供加班费 - 部分岗位提供餐饮补贴 - 部分实习岗位提供工作餐、班车、住宿补贴 - 上海药明有落户名额,但实际获得难度较大 - 无锡药明有政府住房补贴政策支持
📋 校招流程经验
- 校招整体节奏非常快:宣讲会当天中午开始宣讲,时长约1个多小时,宣讲结束当场收简历,HR收完简历不到半小时即通知当天下午面试 - 现场宣讲投递的效率显著高于网申,宣讲会通常安排在第一天,下午或第二天即安排面试;网申流程则相对漫长且等待反馈时间偏长 - 面试前先进行约30分钟的笔试,内容为生物学基础知识,整体难度不高,题目偏向基础概念 - 笔试通过后进入一对一面试,时长约半小时 - 面试内容主要围绕研究生期间所做的实验内容、会使用的仪器设备、个人兴趣爱好、职业发展方向展开,气氛轻松 - 面试结束后约两天发放offer - 有求职者反馈通过宣讲会投递的岗位几乎不刷人,同批次投递的同学基本都顺利拿到了offer - 上海HR在宣讲现场会更倾向于引导求职者选择上海岗位;有意向去无锡的求职者,简历会被移交至无锡团队
🚀 投递建议与避坑指南
- 参加高校宣讲会现场投递的效率远高于网申,宣讲会当天即完成收简历、筛选和面试安排的流程,建议优先选择宣讲会渠道投递 - 面试前建议复习生物学基础知识,笔试题目偏基础但离开课本时间较久容易生疏 - 药明生物在上海和无锡均有布局,宣讲现场HR可能会优先推荐上海职位,如有明确城市倾向需主动和HR沟通岗位地点;无锡药明有政府住房补贴 - 新药研发部普通员工反馈刚毕业薪资普遍低于同行水平,介意起薪的求职者需谨慎评估 - 研发岗位和生产岗位工作强度差异明显,投递前需结合自身对加班接受度进行岗位方向选择 - 公司内部晋升难度较大,多数员工在工作约3年左右会跳槽,建议将药明生物作为职业跳板时关注其同行认可度带来的后续溢价
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工对公司的综合评价:公司实力强、规模大,免费班车等福利健全,但在晋升和薪酬方面存在明显短板 - 有员工反馈普通员工晋升很难,博士以下学历没有海归经历的员工发展空间较为有限 - 工资普遍低于同行水平,刚毕业入职工资不具明显竞争力 - 员工流动性较高,大多数人工作3年左右离职换工作,离职后同行对药明生物工作经历认可度较高 - 研发岗与生产岗工作体验差异较大,研发岗加班少而生产岗加班多 - 求职者对应聘体验评价正面:面试官态度好、面试过程轻松不紧张,整体应聘感受良好
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求结构上,生物/制药/化工/环保类岗位需求占比32.7%,其他研发和技术类岗位占26.2%,科研类岗位占16.8%,研发技术类需求合计约占七成以上 - 职能分布以研发为核心:研发-分子方向、研发-抗体筛选和蛋白工程方向、研发-细胞/微生物培养方向、研发-蛋白纯化方向、研发-蛋白分析方向等均有跨越上海、无锡、杭州三地的布局 - 校招对学历要求:本科学历为主占48.3%,硕士需求量也较大(职位数358个),博士职位97个,硕士博士合计占比约五成 - 招聘经验要求宽松,不限经验的岗位占比42.7% - 2026年招聘需求较2025年增长398%,明确处于扩招通道 - 工作地点以7个城市为主:上海占46.4%,苏州占16.7%,无锡占14.5%,成都占6.1% - 公司2025年度本公司拥有人应占纯利49.08亿元,同比增长46.3%,业绩上行支撑招聘扩张趋势 - 公司综合项目累计达945个,含74个临床III期项目和25个商业化生产项目,项目管线增长带动人才需求持续上升

ℹ️ 信息来源

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