赛业生物
岗位信息
招聘岗位
27届抗体科学家
工作城市
苏州
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
负责高通量抗体发现平台中从先导抗体(binder)的序列工程到可开发性优化的全流程工作,致力于快速、高质量地产出具备临床前开发潜力的抗体分子。主要职责包括:
1)抗体序列工程与优化
对 项目筛选获得的抗体进行序列分析、克隆、表达与纯化;
负责抗体人源化、亲和力成熟、稳定性优化、免疫原性分析;
运用结构建模、AI/计算预测等方式提升抗体 developability(聚集风险、黏度、热稳定性等);
输出优化后的 Lead / Backup 抗体分子,为 downstream PK/PD、体内药效实验提供高质量材料。
2)双特异性抗体设计与评估
负责 bispecific/multispecific 抗体构建策略,设计分子结构(格式、linker、Fc改造等);
理解不同格式(IgG-like、BiTE、CrossMab、DVD-Ig、Nanobody等)的优劣与适用场景;
评估抗体 developability:表达量、产率、纯度、聚集、异源链错配风险等;
支持体外功能验证、机制研究及成药性分析。
3)平台开发与技术管理
与抗体发现、分子、体外和体内药效团队协作,制定工程流程和SOP;
推动自动化与高通量优化,熟悉Beacon、单B、噬菌体/杂交瘤等来源抗体的工程处理策略;
参与AI抗体预测、序列过滤、原始 hit 到 candidate 的决策流程设计。
4)项目管理
作为技术负责人主导关键客户或内部项目节点,输出技术方案与结果解释;
指导初级研究人员和技术员,协助部门培养团队。
以交付为导向,推动从发现 → 工程 → 功能验证 → 可开发性 → 申报的闭环。
【任职要求】
学历背景:
免疫学、抗体工程、生物化学、结构生物学、蛋白质工程等相关专业 博士(必须)
专业能力:
1.熟练掌握抗体序列工程、人源化、亲和成熟与 developability 评估;
2.熟悉抗体结构建模工具(如Rosetta、MOE、Schrödinger、Discovery Studio等);
3.熟悉稳定性、聚集、黏度、免疫原性等 developability 风险因素与优化策略;
4.具备双抗或多特异性抗体构建经验(有实际 pipeline 或项目经验优先);
5.至少熟悉一种抗体发现来源:单B、噬菌体展示、杂交瘤、转基因抗体鼠等;
6.熟悉研发流程:设计 → 克隆 → 表达 → 纯化 → 功能与成药性分析。
🏢 企业简介
成立2006 年总部广州
赛业生物(Cyagen)成立于2006年,中国区总部位于广州,是一家专注基因编辑模式动物、干细胞与AI驱动抗体药物研发的全球化生物技术企业,为国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业。公司在苏州设有生产基地,在广州、北京、上海等地设分支机构,员工超1,000人,年构建基因工程动物模型超10,000例,服务全球科研人员。
投递方式
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
生物技术服务型企业,项目制交付,科研与商务协同紧密。客户以高校、医院与药企为主,对数据质量与交付周期要求严格。团队以硕博为主,学术氛围相对浓厚,适合希望在生命科学领域长期发展的人。
⏰ 加班情况与工作强度
实验岗需按细胞与动物实验周期排班,部分实验需周末跟进;销售与技术支持岗出差较多。库内无考勤数据,具体作息与实验排班建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内61条记录均未披露薪资。生物技术服务企业的销售岗通常底薪加提成,科研岗以固定薪资为主,具体口径以官方公告与offer书面约定为准,建议确认销售提成规则。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。生物医药企业通常提供五险一金、补充医疗、带薪年假与餐补,部分岗位有项目奖。具体标准以offer与劳动合同为准,建议确认公积金基数与实验岗的调休规则。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考生物技术企业通常为网申—简历筛选—技术面—综合面—体检—offer,科研岗可能要求做课题汇报。具体批次与时间节点以公司官方招聘渠道公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
主入口为mokahr(40条),另有安徽、北京、内蒙古、昆明医科大等高校就业网。JD显示岗位高度专业化:抗体方向要求熟悉序列工程、结构建模或AI预测可开发性;技术支持岗需同时承担售前售后与商务协同。海外销售与韩国、俄罗斯方向岗位需评估语言能力,投递前请确认是否需要长期驻外。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过脉脉、看准网及校友渠道了解实验岗的排班强度、销售岗的提成兑现情况与三地团队差异,再结合个人对科研服务行业的判断做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示公司销售与技术支持岗合计占比接近三分之一,说明业务已从纯科研服务转向以客户交付为中心;科学家兼SD这类复合岗的出现,反映公司需要既懂技术又能带项目的人。海外销售覆盖韩国、俄罗斯,说明出海是增长方向之一。
ℹ️ 信息来源
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