职位职责: 一、运营管理方向： 战略与计划管理：参与战略制定，拆解目标为运营计划，监控执行；牵头制定年度 / 季度计划与预算，管控预算执行并优化资源配置。 经营与业绩管控：收集经营数据，输出多维度分析报告支撑决策；搭建业绩管控体系，跟踪 KPI 完成情况，推动业绩改进。 流程与项目统筹：梳理优化核心业务流程，降低成本、提升效率；统筹重点运营项目，把控进度、风险，确保项目按目标交付。 组织与服务保障：完善组织架构与协作机制，解决权责冲突；监督客户服务体系，优化服务流程以维护客户满意度。 二、人力资源方向： 人力规划与招聘：结合公司战略制定年度人力规划；搭建招聘体系，通过多渠道获取候选人，实现人岗精准匹配。 培训与绩效管理：构建分层培训体系，组织培训并评估效果；设计绩效管理体系，推进绩效目标设定、评估与反馈。 薪酬与员工关系：制定薪酬福利方案，保障薪酬竞争力与核算合规；建立员工沟通机制，处理纠纷、组织关怀活动。 劳动关系管理：熟悉劳动法规，规范劳动合同流程，处理争议、防范用工风险。 任职要求: 一、基本要求： 1、年龄：22岁-27岁，男女不限； 2、学历：统招公办一本及以上学历，2026-2027届毕业生； 二、经验要求： 1、校内经历：校内实践经验丰富者（如学生会干部、社团负责人）可加分，体现领导力与团队协作能力。 2、实习经历：大厂实习经验运营管理如经营分析、战略规划、流程管理等，人力资源如绩效薪酬、招聘培训等相关实习经验者优先； 3、项目经历：参与重大学术研究项目取得一定研究成果，参与重大竞赛项目并能取得一定成绩； 4、行业认知：对医药流通、大健康产业有一定了解，有过医药流通企业实习或有相关课题研究经验者更具竞争力 三、能力要求： 1、运营管理方向：战略规划、组织治理、计划预算、业绩管控、经营分析、流程管理、项目管理、客户服务 2、人力资源方向：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 四、素质要求： 具备较强的主动性、概念思维、影响力、成就导向与坚韧性，具备较好的沟通表达能力、学习能力、数据敏感性。 五、其它要求： 1、职业发展意愿强烈：明确向管理方向发展，接受培养期轮岗，能适应高强度培养周期，接受组织调动。 2、价值观高度契合：认同九州通“家”文化及医药大健康行业发展前景。