博世中国
岗位信息
招聘岗位
资深电机开发工程师 (两轮车)_2WP
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-11-07
📋 岗位职责 / 任职要求
Job Description:
职位概述:
作为2WP EV电机产品的技术负责人,您将专注于中国本土市场的差异化需求挖掘,将前瞻性的市场与技术趋势转化为清晰的电机产品开发目标。您将是产品定义的深度参与者,成为连接市场与技术的核心枢纽。
主要职责:
1. 需求洞察与定义
• 持续追踪EV市场趋势与竞争产品技术路线,发掘差异化市场机会,识别产品空白点。
• 作为客户与研发团队的接口,将模糊/创新的客户需求转化为可执行的工程语言和开发目标(性能、成本、技术约束等)。
• 牵头完成产品概念阶段定义,明确“做什么”和“为什么做”,为设计团队提供输入边界。
2. 开发过程衔接
• 将产品目标准确传递至电机设计团队,开发过程中作为技术接口,解答需求层面疑问,确保设计与需求不偏离。
• 参与设计评审,从需求符合度和风险可控性视角提出意见,确保设计输出与定义输入一致。
3. 协同与支持
• 与内外部团队(全球研发中心、采购、质量、供应商、客户)保持紧密沟通,协调资源解决开发过程中的技术障碍。
4. 风险识别与验证(Nice to have)
• 在产品开发早期,主导识别潜在技术风险和失效模式(DFMEA、DRBFM),明确风险点及验证方案。
• 作为把关人,审核各项目节点交付物(图纸、BOM、报告等),确保最终产品符合初始定义。
Job Qualification:
教育背景:车辆工程、机电一体化、电气工程等工科专业,本科及以上学历。
行业经验:3-5年以上电机设计领域工作经验。
技术认知:
- 熟悉无刷电机(EC/永磁同步/无刷直流)基本原理、关键性能指标及常见技术路线。
- 理解电机控制、热管理、机械集成等跨领域核心概念,具备跨技术对话能力。
- 深刻理解设计流程和关键决策点,不要求具备电机本体精细化设计能力。
核心能力——需求转化与验证:
- 必须具备将非标/创新性客户需求转化为工程语言和可执行开发目标的实际经验。
- 熟悉DFMEA、DRBFM等风险分析工具。
- 能基于有限信息预判产品潜在问题。
综合素质:
- 出色的逻辑思维和解决问题能力。
- 有较强的学习热情和好奇心,具备快速学习能力。
- 较好的技术沟通能力,能在客户、设计、测试团队间高效传递信息。
- 结果导向,具备技术判断力和决策力。
- 英语口语能作为日常工作语言。
🏢 企业简介
成立1999 年总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。
- 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。
- 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。
- 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。
- 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。
- 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。
- 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。
- 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。
- 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发
- 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网
- 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云
- 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云
- 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招
- 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。
- 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。
- 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。
- BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。
- 招聘批次:27年招聘(即2027届)。
- 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。
- 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。
- Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。
- 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。
- 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。
- 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。
- 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。
- 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。
- 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。
- 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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