博世中国
校招

岗位信息

招聘岗位
物流成本控制专员(苏州)_VM
工作城市
苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-06-10

📋 岗位职责 / 任职要求

职位摘要 负责物流控制相关工作,涵盖物流成本、物流服务商账单管理及库存监控,以确保物流成本效率及绩效目标的达成。主动主导日常偏差识别、措施制定及执行跟踪。作为物流运营团队的业务顾问及控制团队的合作伙伴,参与月度业务报告分析、规划基础重估及预测周期(BP/CF/Evob)内的目标部署。 应用数据分析方法及低代码开发工具,持续提升所负责主题的工作效率。 工作职责 1. 主导用户部门在规划周期(BP、CF、Evob)内的物流控制相关议题(预算、人力成本、库存、物流成本等),进行自下而上的规划,定义合适的规划方法及必要的输入细节。基于各工厂/价值流的自下而上的汇总数据,进行深度分析(包括结构变化及运营率调整),从而为达成年度KPI结果部署潜力目标。 2. 月度财务结账(MBR):处理管道库存、废品、特殊运费、SAP系统中的成本应计与冲销预提,并与CTG合作完成月度结账;作为上述相关议题的负责人,日常跟踪并监控标准流程的执行。 3. 按时提交符合质量要求的标准化物流绩效分析及月度业务结果报告,例如:物流仪表板相关的PBI、价值流C&D、PEO报告、OKR、PDex等。 4. 从月度结账(MBR)中识别偏差,并主动推动用户部门采取应对措施或识别风险,进行风险与机会分析,对KPI达成情况进行预测和差异说明。 5. 物流服务商管理,定义并持续改进(CIP)采购订单、账单核验及付款流程,领导账单专员执行标准化流程。 6. 对特殊运输、退货、废品、借项/贷项凭证等流程进行管控,定期实施风险缓解控制,确保标准流程的执行。 7. 通过Power BI/Power Query/VBA等工具进行控制流程改进和数字化建设。 8. 为不同职能部门的利益相关者提供所负责议题的咨询建议。 任职要求(技能/经验/教育/行为能力) 教育背景: - 本科及以上学历,专业为财务控制、供应链管理、工商管理、会计等相关领域。 工作经验: - 至少2年供应链管理、物流规划、工厂控制相关经验; - 有汽车行业经验者优先。 知识/技能: - 具备财务控制/会计知识,了解规划基础; - 具备问题解决能力与成本效率意识; - 熟练使用 Power BI / VBA,具备基础数据分析能力; - 具有主动性和团队合作精神,能够在快节奏环境下独立工作。

🏢 企业简介

成立1999 年总部上海
📍 主要办公地点
苏州上海无锡杭州常州北京长沙

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。 - 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。 - 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。 - 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。 - 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。 - 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。 - 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。 - 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。 - 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发 - 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网 - 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招 - 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。 - 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。 - 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。 - BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。 - 招聘批次:27年招聘(即2027届)。 - 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。 - 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。 - Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。 - 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。 - 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。 - 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。 - 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。 - 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。 - 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。 - 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。

ℹ️ 信息来源

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