Job Description: 1. For each Hut-specific project the following work products (new or modified) must be delivered: 针对每个Hut专属项目，必须交付以下工作成果（新创建或修改后的版本） - Controlling plan of each hut project based on the platform safety plan. 基于平台安全计划的各小组项目控制方案 - Impact analysis report of each hut project. 每个小组项目的影响分析报告 - Item definition of the light, OTA and Body functions. 灯光、 OTA 及真扯功能项定义 - Hazard analysis and risk assessment of each item in layer3 scope. L3范围内各项内容的危害分析与风险评估 - Functional safety concept for light, OTA and body functions. 针对灯光、 OTA 及整车功能的功能安全概念 - Technical safety concept for light, OTA and CDCU relevant scope. 适用于灯光、 OTA 及 CDCU 相关领域的技术安全概念 - Verification report of all functional safety work products. 所有功能安全工作成果的验证报告 - I3 confirmation report of functional safety work products according to the ISO26262/GBT34590. 根据ISO 26262/GBT 34590标准编制的功能安全工作成果I3确认报告 - Integration and test strategy/plan for light, OTA and body functions. 针对灯光、 OTA 及整车功能的集成与测试策略/方案 - Verification and validation report for light, OTA and body functions. 灯光、 OTA 及整车功能的验证与确认报告 - Audit and assessment report of each hut project. 每个小组项目的审计与评估报告 - Safety case on vehicle level of each hut project. 每个小组项目的车辆层面安全方案 - Release report for production on vehicle level. 车辆级别的生产放行报告 - Release report for each OTA. 各 OTA 的发布报告 2. Tool development for automated work product generator in functional safety. 面向功能安全领域自动化工作成果生成器的工具开发 3. Data-base driven AI method for functional safety analysis. 基于数据库的功能安全分析人工智能方法 4. Testing activities on system and vehicle level for safety goal validation. 在系统及车辆层面开展测试活动以验证安全目标 5. Support routine work like meeting protocol, workshop moderator. 支持日常工作，如会议流程执行、研讨会主持等 6. Safety Vex - Monthly regulation analysis report and requirements break down in layer3 Safety Vex. 每月监管分析报告及L3层级要求明细 Job Qualification: - 要求 5 年 以上汽车行业研发经验。 - 至少 3 年以上 功能安全（ISO 26262）相关经验，且必须是整车级（Vehicle Level）视角，而非仅零部件级。 - 主导或深度参与过 1-2 个完整量产车型 的功能安全开发全流程（从概念阶段到 SOP）。 - 能主导整车级 HARA（危害分析与风险评估）、ASIL 定级、安全目标（SG）推导；熟练运用 FTA、FMEA、DFA。 - 具备整车 E/E 架构下的功能安全分配与冗余策略设计能力（域集中/中央计算架构）。 - 理解 ASPICE 与功能安全的结合，熟悉软件开发与验证流程。 博世集团网上招聘数据处理同意声明 个人信息及目的：你的如下个人信息将被处理并用于招聘：姓名、电子邮箱、电话号码、所在地区、经验和教育信息、简历等应聘者自主提交的附件信息、证件号、职位、部门、计划入职日期、劳动合同持续时间、工作地点、月薪、年薪、浮动奖金比例、餐贴、车贴。 博世将依据相关的数据保护法规，在全球范围内对您的数据进行保密。招聘流程中，您的个人信息只有在必须时才会被提供给博世以外的第三方机构(如代理机构)。博世精心挑选了第三方机构并与之签订了保密合同。博世采取了种种保密措施以保护您的数据，确保其不会遭受操纵、丢失、破坏、未经授权的访问或泄漏。我们的安全措施将随着新技术的应用而不断升级。您的本地浏览器和我们的人才招募系统之间的数据传输通过https加密。 特定职位申请：申请博世集团的职位就意味着您将自己的个人信息提供给博世集团旗下相应的法律实体（具体请见博世集团法人清单）。请注意，若有任何文件或资料变更，请在所有申请书里一并变更。人力资源部门的员工可能与您联系，询问您是否同意将您的求职申请转向博世集团内部另一合适职位。如果您申请了特定职位，那么只有在您同意的情况下，博世才会将您的求职申请转向另一职位。 您可以随时撤回求职申请，博世将根据相关法律删除您的个人信息。与您的申请相关的所有资料将被保留至24个月。您的权利：若您希望停止向博世提供您的个人信息，可联系我们或通过博世网上招聘数据隐私声明中的BKMS系统提出申请。您可以在SmartRecruiters平台查阅和修改您的简历。您对您的个人信息的处理享有知情权、决定权，您有权限制或者拒绝我们对您的个人信息进行处理。您还可以更正、补充您的个人信息。 跨境传输：为了实现前述目的，我们所收集的您的个人信息可能会在多个国家或地区间进行跨境转移，例如德国、新加坡。 德国：罗伯特-博世有限公司（德国格宁根市罗伯特博世广场1号（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，邮编：70839），用于集团统一招聘管理（博世中国与数据接收方均基于该目的开展数据出境活动； 英国：SmartRecruiters（英国伯克郡温莎亚瑟路圣斯蒂芬大厦 邮政区码: SL4 1RU），用于招聘、后期交流联系及分享职位/活动信息、潜在人才社区邀请。 您可通过上述联系方式依法向境外接收方行使您在个人信息处理活动中的权利。 存储您的个人信息：我们将仅在为实现目的必要的范围内以及法律法规要求的时间内保留您的个人信息。 雇佣：被雇佣后，您提供的数据将被从当前招聘系统转移至职位所属公司的人力资源管理系统。联系方式： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中“9.联系方式” 博世集团法人清单： 请通过访问博世中国官方主页：博世在中国＞加入博世＞工作机会，在网上招聘数据隐私声明中获取现阶段使用网上招聘系统的博世集团法人（第五页）