博世中国
校招

岗位信息

招聘岗位
硬件工程师
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位概述: 本岗位负责博世中国各事业部(包括但不限于动力总成、车辆运动、智能驾驶等)电力电子相关产品的硬件开发工作,覆盖新能源汽车、燃料电池系统、电机驱动、车载电源(OBC/DCDC)、电控单元等应用场景,是博世中国电力电子硬件技术人才储备的核心岗位。 核心职责: • 功率器件选型与应用:根据系统需求完成IGBT/SiC MOSFET等功率器件的选型、损耗仿真与热评估,输出器件规格书及降额设计方案;熟悉功率模块的封装形式及寄生参数影响。 • 硬件电路设计:负责驱动电路、控制电路、辅助电源、采样保护电路的原理图设计,使用EDA工具(Altium Designer/Cadence/Mentor等)完成设计并输出BOM及设计文档。 • PCB Layout设计与评审:指导或独立完成功率板/控制板的PCB布局布线,确保功率回路最小化、安规间距满足高压绝缘要求(爬电距离/电气间隙),协同结构工程师完成整机集成与散热方案评估。 • 产品调测与验证:使用示波器、功率分析仪、高压差分探头、电子负载等设备完成双脉冲测试、温升测试、效率测试、保护功能验证及耐久可靠性测试,输出测试报告。 • EMC测试与整改:主导产品EMC测试(传导/辐射发射、抗扰度),分析超标问题并提出整改方案(驱动参数调整、滤波优化、屏蔽接地等),确保满足相关行业标准(如CISPR25、ISO 11452、GB/T 18655等)。 • 产品安全设计:落实高压安全设计(主动放电、绝缘监测、安规认证),配合功能安全工程师完成FMEA/FMEDA分析,确保产品符合ISO 26262及相关高压安全法规。 • 失效分析与质量改进:牵头硬件相关失效分析(热成像、切片、X-ray等),输出8D报告并推动设计闭环改进。 • 成本优化与技术预研:主动提出硬件降本方案(器件替代、PCB优化、散热简化等),跟踪SiC/GaN等新型功率器件技术动态,参与下一代平台预研。 • 跨部门与对外协作:与系统、软件、结构、采购、质量等团队协同推进项目,与供应商(英飞凌/安森美/罗姆等)进行技术对接,支持客户技术沟通。 任职要求: • 学历要求:本科及以上,电力电子、电气工程、自动化等相关专业。 • 经验要求:本科5年以上 / 硕士3年以上电力电子硬件开发经验,有完整量产项目经历。 • 核心技能:精通IGBT/SiC MOSFET选型与驱动设计,熟悉双脉冲测试及损耗分析方法;熟练掌握至少一种EDA工具进行原理图及PCB设计;了解EMC设计方法论及整改手段。 • 产品经验:具备以下任一领域的大功率(≥10kW)电力电子产品硬件开发经验: • 电机控制器/电驱逆变器 • DC/DC变换器(升压/降压/隔离) • 车载充电机(OBC) • 燃料电池系统电控 • 储能变流器(PCS) • 开关电源 • 测试能力:熟练使用示波器、功率分析仪、高压差分探头、电子负载等实验室设备,具备独立调试和问题定位能力。 • 知识储备:了解热管理基础(散热器/风冷/水冷设计)、安规设计(爬电距离/电气间隙/绝缘配合)、车规级可靠性验证(AQG324等)。 • 功能安全:了解ISO 26262功能安全开发流程及硬件层面的安全机制设计者优先。 • 软技能:良好的团队协作与跨部门沟通能力,具备解决复杂技术问题的系统思维,英文读写良好。 • 加分项:有SiC/GaN功率器件实际应用经验;有功能安全硬件开发落地经验;熟悉AUTOSAR架构下硬件与软件的接口设计。

🏢 企业简介

成立1999 年总部上海
📍 主要办公地点
苏州上海无锡杭州常州北京长沙

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。 - 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。 - 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。 - 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。 - 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。 - 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。 - 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。 - 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。 - 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发 - 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网 - 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招 - 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。 - 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。 - 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。 - BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。 - 招聘批次:27年招聘(即2027届)。 - 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。 - 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。 - Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。 - 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。 - 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。 - 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。 - 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。 - 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。 - 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。 - 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。

ℹ️ 信息来源

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