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校招

岗位信息

招聘岗位
Maintenance Engineer (济南)_VM
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-07

📋 岗位职责 / 任职要求

Job Description: • Main maintenance KPIs of responsible machines 所负责设备的主要维护 KPI • Regular review of malfunctions • 定期审查设备故障。 • Leading problem-solving for key malfunctions, utilizing PLC software for deep-level fault diagnosis and program optimization. • 主导关键故障的问题解决,利用 PLC 软件进行深层次故障诊断与程序优化。 • Preparation of KPI PDCA L3/L4 • 准备 KPI PDCA L3/L4 报告/材料。 • Activities for stabilizing machine performance and continuous improvements, including data-driven analysis and digitalization initiatives. • 开展稳定设备性能和持续改进的活动,包括数据驱动分析和数字化倡议。 • Spare parts preparation 备件准备 • Defining spare parts requirements • 定义/明确备件需求。 • Tracking abnormal usage of spare parts • 追踪备件的异常消耗。 • Developing alternative solutions when spare parts are not available • 在备件不可用时,开发替代解决方案。 • Supporting spare parts localization projects • 支持备件国产化/本地化项目。 • Organizing trial runs for repaired key spare parts • 组织已修复关键备件的试运行。 • Maintenance competence development for responsible machines 所负责设备的维护能力建设 • Recording and analyzing equipment failure data to provide improvement recommendations (Exploring data patterns for predictive maintenance) • 记录并分析设备故障数据,提供改进建议。(探索数据模式以实现预测性维护) • Following the competence development plan • 遵循/执行能力发展计划。 • Attending know-how exchange activities within IPN • 参加 IPN(国际生产网络)内的技术诀窍/经验交流活动。 • Training and guiding other team members to enhance equipment maintenance skills (Promoting digital and intelligent maintenance awareness within the team) • 培训和指导其他团队成员以提升设备维护技能。(在团队内推广数字化和智能化维护意识) 4. Collaborating with suppliers and internal teams to ensure timely repairs and technical support. 与供应商及内部团队通力合作,确保及时的设备维修与技术支持。 5. Performing TPM activities from the maintenance perspective 从维护角度执行 TPM(全员生产维护)活动 • Regularly reviewing and updating PM (Preventive Maintenance) items • 定期审查并更新预防性维护(PM)项目。 • Summarizing key malfunctions (long breakdowns or repeated problems) via PSS, and defining standard reaction plans for identical problems (error search plans), preferably digitizing these plans into system-based decision trees. • 通过 PSS(问题解决表)总结关键故障(长时间停机或重复性问题),并为同类问题定义标准响应计划(排错计划),优先将这些计划数字化为基于系统的决策树。 • Participating in TPM activities, playing a major role in TPM review meetings, and supporting the improvement of TPM maturity • 参与 TPM 活动,在 TPM 评审会议中担当主要角色,助力提升 TPM 成熟度。 6. Supporting the planning and release of new machines 支持新设备的规划与释放 • Supporting the definition of technical specifications for new machines (Ensuring new machines meet interconnectivity and data acquisition standards for intelligent maintenance)支持制定新设备的技术规范。(确保新设备符合智能化维护的互联互通及数据采集标准) • Reviewing and summarizing historical machine problems, equipment concept failures, and related improvements; evaluating potential MAE (Machine and Equipment) improvements审查并总结历史设备问题、设备概念设计缺陷及相关改进;评估设备潜在的改进空间。 • Executing MAE release and MAE A/B/C classification according to the standard checklist根据标准检查表执行设备释放及 MAE A/B/C 分级。 • Supporting MAE commissioning支持设备的调试与试运行。 7. Technical preparation for machine overhauling 设备大修的技术准备 • Preparing the evaluation checklist for machine overhauling准备设备大修评估检查表。 • Preparing the overhauling proposal准备大修方案/建议书。 • Coordinating the overhauling project协调大修项目。 8. Contributing to cross-functional improvements, e.g., CO2 reduction, System CIP projects, Shop floor CIP projects, etc. 致力于跨部门改进,例如:二氧化碳减排、系统持续改进(CIP)项目、车间级持续改进(CIP)项目等。 9. Other relevant tasks assigned by superiors for achieving company’s objectives. 上级交办的为实现公司目标的其他工作。 Job Qualification: Education学历 • Bachelor's degree or above. • 本科及以上学历。 Skills技能 • Strong fault analysis and resolution skills. Solid foundation and hands-on experience in PLC software for troubleshooting and logic optimization. • 具备极强的故障分析与解决能力。在利用 PLC 软件进行排错与逻辑优化方面,拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验。 • Fluent in English, both speaking and writing. • 英语听说读写流利 Experience工作经验 • Three years+ maintenance working experience; • 三年以上工作经验; • Working experience at JV or WOFE preferred; • 具备合资或外商独资企业工作经验者优先; • Preference for experience in manufacturing environment; background in automotive industry will be a plus; • 具有制造业工作经历或者汽车工业背景者优先考虑; • Candidates with outstanding competence and potential of rapid growth are also considered with lower conditions. • 具备良好基本素质及发展潜力者,应聘条件可适当放宽。 Other其它 • Customer-oriented service mindset with a strong production focus. • 具备以客户为导向的服务意识,并高度聚焦生产。 • Positive attitude, proactive and initiative; • 积极的态度,前瞻性和进取心; • Well organized, logic thinking, attention to details; • 思维清晰,有逻辑,细心; • High reliability and confidentiality consciousness; • 高度的责任心和保密意识; • Strong professional ethics; • 良好的职业道德 • Strong sense of responsibility and confidentiality; • 高度的责任心和保密意识; • Strong capability of patience and precision; • 耐心细致,注重细节; • Self-motivated and able to work under pressure. • 能够自我激励并承受工作压力。 • Hold positive attitude whenever facing different opinions or other problems and take nessesary actions to facilitate solutions • 出现意见不合或其他问题时能够以积极的态度应对,并采取行动积极配合以促进问题的解决。

🏢 企业简介

成立1999 年总部上海
📍 主要办公地点
苏州上海无锡杭州常州北京长沙

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。 - 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。 - 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。 - 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。 - 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。 - 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。 - 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。 - 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。 - 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发 - 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网 - 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招 - 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。 - 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。 - 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。 - BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。 - 招聘批次:27年招聘(即2027届)。 - 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。 - 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。 - Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。 - 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。 - 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。 - 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。 - 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。 - 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。 - 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。 - 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。

ℹ️ 信息来源

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