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校招

岗位信息

招聘岗位
城区静态感知算法专家_XC
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-14

📋 岗位职责 / 任职要求

Job Description: 岗位定位 聚焦于城区领航辅助驾驶(城市NOA)中的道路结构认知与无图静态感知能力研发。在无高精地图依赖的技术范式下,通过车载视觉感知实时重建道路拓扑、车道线、路沿、路面标识等静态环境要素,为规划决策模块提供精确、鲁棒的静态环境理解。当前行业正处于从“高精地图依赖”向“轻地图/无图化”全面转型的关键阶段。 岗位职责 方向一:城区场景道路结构认知算法研发 1. 车道线检测与建模 研发复杂光照、遮挡、磨损条件下的车道线检测与跟踪算法 支持实线/虚线/双线/鱼骨线/导流线等多类型车道线的精准分割与矢量化建模 支持曲率变化大、路口缺失标线等城区典型场景的鲁棒检测 2. 通用路沿检测 研发有路肩/无路肩、平路沿/凸路沿等多场景下的路沿检测算法 支持路沿的几何参数化建模(高度、曲率、连续性) 3. 路面标识检测 研发停止线、斑马线、箭头、文字、导流带、减速带等路面标识的检测与语义识别 支持多种标识的实例级分割与结构化输出 4. 路口检测与理解 研发T型路口、十字路口、Y型路口、环岛等典型路口类型的识别算法 支持路口区域范围估计、入口/出口车道匹配、停止位置推理 方向二:无图静态感知算法研发 5. 复杂道路结构下的车道拓扑构建 研发不依赖高精地图的车道拓扑实时推理算法,从多视角图像中提取车道中心线的几何位置及拓扑关系,为车辆提供可行驶轨迹 支持车道连通关系推理、变道可行性判断、路口内车道连接关系建模 跟踪车道拓扑感知领域的前沿技术,如Topo2Seq、TopoHR、TopoStreamer等框架的落地转化 6. 地图先验融合 研发导航地图(SD Map)、众包地图等多源先验信息的融合利用算法 通过轻量级地图先验辅助在线拓扑推理,提升感知泛化能力与鲁棒性 7. 长时空时序模型 研发融合长时记忆(多帧历史特征)与短时感知的时序建模方法 利用时序信息提升静态元素的检测稳定性与拓扑推理精度,解决遮挡、抖动、帧间不一致等问题 8. 端到端行车引导线 研发面向端到端驾驶架构的行车引导线生成算法 支持从感知输入到可行驶路径/引导线的直接端到端推理输出,为规划模块提供更紧凑的表示 方向三:感知One Model(多任务)算法研发 9. 统一感知模型架构 研发基于BEV(Bird‘s Eye View)空间的统一感知模型,同时处理车道线检测、路沿检测、路面标识检测、动态目标检测等多个感知任务 探索高效的特征共享与任务解耦策略,降低多任务计算的算力开销 推动联合模型在量产系统中的应用 10. 感知模型优化与部署 负责感知模型的轻量化与端上推理优化,保证在有限算力下的实时性(如单征程6M芯片128TOPS下的高效部署) 解决感知模型在车规级嵌入式平台上的精度-速度平衡问题 11. 前沿技术跟踪与落地 跟进BEV感知、Occupancy Network、World Model、VLA等前沿技术,并推动在量产项目中的验证与应用 Job Qualification: 基础要求: 硕士及以上学历,计算机视觉、模式识别、机器学习、机器人等相关专业 自动驾驶行业背景,有城区场景静态感知实际项目量产经验者优先 技术能力要求: 算法能力: 熟悉深度学习基础理论,精通Transformer、CNN等主流网络架构,具有实际模型调优经验 熟悉BEV感知、矢量化地图构建、车道拓扑推理等领域的主流方法(如BEVFormer、MapTR系列、TopoNet、LaneSegNet等) 熟悉多任务学习、端到端感知框架者优先 工程能力: 精通Python/C++,有良好的工程化编程习惯 了解SLAM、多视图几何、非线性优化相关算法 有车规级嵌入式平台算法部署和优化经验者优先 加分项: 在CVPR/ICCV/ECCV/ICML/NeurIPS等顶级会议或期刊发表相关论文 有自动驾驶静态感知实际量产交付经验 有带领团队完成算法方案实际部署经验

🏢 企业简介

成立1999 年总部上海
📍 主要办公地点
苏州上海无锡杭州常州北京长沙

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。 - 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。 - 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。 - 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。 - 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。 - 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。 - 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。 - 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。 - 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发 - 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网 - 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招 - 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。 - 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。 - 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。 - BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。 - 招聘批次:27年招聘(即2027届)。 - 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。 - 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。 - Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。 - 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。 - 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。 - 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。 - 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。 - 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。 - 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。 - 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。

ℹ️ 信息来源

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