月之暗面
岗位信息
招聘岗位
海外用户增长实习生
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-06-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
海外 KOL/KOC 达人营销支持
• 协助搭建北美、日韩等核心市场的 KOL/KOC 达人营销体系
• 独立完成达人触达、筛选、商务谈判、内容交付及效果复盘的全链路支持
• 以 APP 拉新、注册转化、付费成交为核心目标，协助制定并执行区域增长策略
数据监控与优化
• 协助建立数据驱动的选号与投放模型
• 监控 CAC、ROI、留存等核心指标，输出周报/月报
• 持续优化预算分配与投放效率
达人资源池搭建
• 搭建并维护海外达人资源池
• 沉淀腰部/尾部 KOC 的批量触达与管理体系
• 形成可复用的增长 SOP
AI 工具探索
• 探索并落地自动化/AI 工具在达人运营中的应用
• 提升触达效率与内容生产效率
【任职要求】
• 学历背景：本科及以上在读，985/211 或海外同等院校优先
• 经验要求：有海外社媒运营、KOL 合作、增长黑客等相关经验优先，也欢迎有强烈兴趣的零基础同学
• 语言能力：英语流利，可作为第一工作语言；具备优秀的跨文化沟通能力与商务谈判技巧
• 数据思维：具备基础的数据分析能力与逻辑归纳能力，对资源与预算敏感，能用 ROI 思维驱动决策
• 工作风格：目标拆解与执行推进能力强，能适应高强度、高并发的触达、筛选、复盘节奏
• AI 好奇：对 AI 产品有热情，愿意主动学习并尝试新工具
【加分项】
• 海外重度冲浪选手，对AI和新趋势有强烈的好奇心
• 雅思7.0/托福110以上
【你将获得】
• 一线 AI 出海经验：深度参与全球化增长战役，理解 AI 产品如何在海外市场从 0 到 1，1到100
• 最前沿的 AI 认知：每天与最前沿的 AI 产品、AI 工具打交道
• 完整的增长方法论：从达人营销到数据驱动，从内容策略到转化优化，建立系统的增长思维
• 可量化的履历：你的工作都会体现在数据上, CAC 降低了多少、ROI 提升了多少、拉新了多少用户
• 转正与晋升机会：表现优异者有机会转正，成为核心增长团队核心成员
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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