一、工作职责 1、HR全模块业务系统学习沉淀：全面学习人力资源六大核心板块业务，涵盖招聘配置、员工培训、薪酬福利、组织人才发展、员工关系及HRBP业务赋能，系统掌握人力资源全流程工作标准、操作流程及管理逻辑； 2、协助开展组织架构梳理、岗位职位体系优化、人才梯队建设等核心工作。独立协助完成招聘体系搭建、培训方案设计、人才发展计划制定等专项工作； 3、负责落地人力资源日常核心业务，统筹协助员工入职、转正、调岗、离职等全流程异动管理，精准配合完成薪酬核算、绩效统计、考勤核对等薪资绩效相关工作。参与组织人才盘点、员工成长发展、团队氛围建设等常态化人才管理工作，保障人力日常工作高效有序运转。 4、主动配合各部门人力协同工作，及时解决日常人事对接问题，持续夯实人力基础管理工作，助力公司人力资源管理标准化、精细化运营。

二、任职资格 1、学历身份：2027届重点本科及以上学历应届毕业生，2026届未就业重点本科及以上学历毕业生亦可。 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等人力资源及经管类相关专业，专业基础扎实。 3、技能能力：熟练掌握Office全套办公软件，可独立完成数据统计、报表制作、文案整理等工作。具备清晰的逻辑思维、优秀的沟通表达及跨部门协同能力，善于梳理工作流程、解决对接问题。 4、职业素养：热爱人力资源行业，对人力各模块工作具备浓厚兴趣，能够适应人力资源工作的多样性、灵活性及工作挑战。工作认真细致、责任心强、积极主动，具备良好的学习能力、抗压能力和服务意识，认同企业人才管理理念。 5、工作地点：山东省淄博市