宏珏的人力资本部是集团直属的重要战略决策部门，以“成就他人”为核心价值观，旨在通过人力资本驱动企业发展优势，通过招募吸纳具备培养潜质的优秀人才，构建管理培训生的培养体系，提供职业发展的平台，为公司集团化蓬勃发展提供强有力的人才梯队支持。同时，人资部本身也是公司中层骨干的核心培养基地，为关键业务部门和战略部门输送优质人才。 【国内外人员招聘】锻炼从业者从大项目的策划、统筹、组织、执行的全方位项目管理和领导能力。 1. 企业公关传播：树立雇主品牌影响，作为集团公司的企业文化和核心价值观的宣传窗口，人资部肩负集团公司公关的职能，通过各方渠道传递宏珏公司的使命、愿景以及用人理念。 2. 海外名校关系网：不断深化同北美、欧洲顶尖的综合院校和艺术类院校（如哈佛大学、麻省理工大学、牛津大学、剑桥大学、耶鲁大学、西北大学、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、帕森斯设计学院、中央圣马丁设计学院、米兰理工等）的合作，通过CDO和CSSA构建宏珏的职业发展平台同优秀海外留学生之间的桥梁，并通过每年两次前往北美和欧洲落地执行校园招聘及活动策划，选聘优质人才。 3. 中国名校关系网：不断深化同中国各大高校（如北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学、四川大学等）的合作，向不同年级和专业的同学介绍奢侈品行业的趋势和发展，并通过策划校园活动和校园招聘，提供就业机会。 4. 系统化的培训项目：面向不同层级和司龄段员工组织有效的培训工作，整合各部门培训资源，提升奢侈品行业从业的专业技能和人才发展的综合素养，赋能员工终身就业能力的提升。 【区域人事管理】同营销部门的紧密合作，为品牌销售部门提供人力资源的业务支持。 1. 区域人事管理专项负责人，从人才的招募到培训、职业发展规划和绩效考评，全方位一体化管理区域销售精英，助力品牌完成销售目标。 2. 组织定期区域巡店，结合当地市场和店铺定位，通过员工沟通提供职业发展辅导，帮助员工树立职业化心态。 3. 优化员工关系管理体系，探索员工职业发展的创新型方案。 4. 了解员工对薪酬福利的满意度，帮助员工实现事业和家庭的双向平衡。

# 公心至上，又“红”又“专” 1）海内外顶尖院校硕士研究生及以上学历； 2）专业不限，对人力资本管理工作有浓厚兴趣； 3）英语和中文口头表达能力、沟通能力和写作能力佳； 4）人际洞察力佳，执行力强，逻辑思维和分析能力强，沟通能力及服务意识强； 5）有事业心和崇高的理想，有奋斗精神，把培养塑造与成就他人作为个人价值的实现。